93. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.

Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка

1) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен;

2) при прекращении трудового договорав связи с нарушением правил заключения трудового договора не по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудовогодоговора в связи с:

1) несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

2) призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

3) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

4) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

94. Защита трудовых прав работника. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

96. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве, ее особенности. Дисциплинарные взыскания за нарушение трудовых обязанностей. Порядок наложения дисциплинарных взысканий и их обжалование. Снятие дисциплинарного взыскания.

Трудовая дисциплина – это определенный порядок поведения ра-

ботников в процессе осуществления трудовых функций. Работа на предпри-

ятиях определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

За нарушение трудовой дисциплины (т.е. неисполнение или ненадле-

жащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей) админи-

страция предприятия может применять следующие меры дисциплинарного

взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим

основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисцип-

лине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и дру-

гие дисциплинарные взыскания. За каждый дисциплинарный проступок мо-

жет быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

97. Предмет, метод и принципы гражданского права.

Гражданское право – отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих имущественные отношения и связанные с ними и личные неимущественные отношения.

Предметом гражданского права являются имущественные отношения, а также связанные с ними личные неимущественные отношения.

Для гражданского права характерен в основном диспозитивный метод, дающий возможность определять характер взаимоотношений по своему усмотрению. Они имеют также возможность выбора между несколькими вариантами поведения.

Под принципами гражданского права понимаются основные начала характеризующие систему гражданских правоотношений и определяющие основу их строения и развития.

К ним относятся:

• принцип равенства участников гражданских правоотношений;

• принцип свободы договора;

• принцип неприкосновенности собственности;

• принцип недопустимости вмешательства в частные дела;

• принцип беспрепятственного осуществления гражданских прав;

• принцип восстановления и судебной защиты нарушенных прав.