- •2. Функции полит.Идеологии.
- •3. Особенности идеологических процессов в рб.
- •9. Основные этапы формирования белорусской государственности.
- •10.Цели, задачи и приоритеты государственной идеологии и идеологической работы.
- •4. Приоритеты в сфере культуры, спорта и туризма
- •12.Особенности белорусской экономической идеи .
- •16.Предмет, задачи и функции политологии. Её место в системе общественных наук.
- •17.Политика как общественное явление.
- •18.Сущность, структура и функции политической власти.
- •19.Политический режим: сущность, критерии, типы.
- •23. Сущность, структура и функции политической системы общества.
- •25. Политическая система Республики Беларусь.
- •26. Сущность государства, его функции и структура.
- •27. Формы государственного правления.
- •28. Формы государственного устройства.
- •29. Институты государственной власти в Республике Беларусь.
- •30. Правовое государство и гражданское общество
- •31. Политические партии: сущность, структура, функции, типология.
- •32. Партийные системы и их типология.
- •33Становление многопартийной системы в Республике Беларусь.
- •34. Общественные объединения , их место и роль в политической жизни общества.
- •35. Общественные объединения в Республике Беларусь.
- •36. Политическое лидерство и его сущность.
- •37. Политическая элита: сущность, функции, типология.
- •38. Политический процесс.
- •40. Выборы и избирательные системы.
- •41.Избирательное и право и избирательная система рб.
- •42. Политическая культура и её роль в политической жизни общества.
- •43. Политические конфликты
- •45. Теория и практика политической модернизации общества.
- •46. Сущность и основные субъекты международных отношений.
- •47. Внешняя политика в системе международных отношений.
- •48. Геополитика и ее основные проблемы.
- •51. Основные направления и приоритеты внешней политики Республики Беларусь.
- •52. Политическая социализация и политическое поведение личности.
35. Общественные объединения в Республике Беларусь.
В октябре 1994 г. начал действовать Закон «Об общественных объединениях».В 1999 г. был принят декрет Президента Республики Беларусь «О некоторых мерах по упорядочению деятельности политических партий, профессиональных союзов, иных общественных объединений». Он явился правовой базой для перерегистрации действующих и регистрации новых групп интересов.
С заявлениями о перерегистрации обратились в Министерство: юстиции 19 политических партий, 51 профсоюз и 1467 других общественных объединений и движений. Перерегистрацию прошли с 1 февраля по 1 октября 1999 г. 1326 общественных объединений, в том числе 18 политических партий, 40 профсоюзов, 35 ветеранских, 37 молодежных, 18 женских общественных объединений.
В настоящее время в Республике Беларусь зарегистрировано 2235 общественных объединений, включая 15 политических партий. Законодательство страны предоставляет общественным объединениям широкие права. Вместе с тем оно запрещает создание тех из них, которые провозглашают цели: свержение конституционного строя, пропаганду войны, насилия, жестокости, разжигание расовой, национальной и религиозной розни. Политическое влияние партий и других общественных объединений Беларуси минимально, что свидетельствует о незрелости гражданского общества. Это подтверждают социологические исследования.
36. Политическое лидерство и его сущность.
Лидерство выступает как разновидность власти, как своеобразный управленческий статус, позволяющий лидеру оказывать руководящее влияние на других людей и принимать решения, которым подчиняются все члены группы или их большинство.
Полит. лидерство существует на трех уровнях:
лидерство в малой, группе, объединенной политическими интересами;
лидерство на уровне политических движений и партий, претендующих на власть или на влияние на нее;
лидерство в системе властных отношений как способ организации власти.
Каждый уровень характ-ся опред. типом полит. поведения, спецификой проявления лидерских качеств. Чтобы стать лидером в опред. ситуации, человек должен обладать некоторыми социальными кач-ми, помогающими ему выделиться и возглавить именно те действия ведомых им людей, которые в наибольшей степени соответствуют их целям, интересам, потребностям и способны привести к решению поставленных перед ними задач. Иными словами, в общ. жизни очень часто (особенно в обществах переходного типа) возникают конкретные ситуации в групповых взаимоотношениях, которые приводят к выделению из общей массы членов группы, превосходящих всех других, по крайней мере, в одном качестве (а иногда и в нескольких). Поскольку именно это качество оказывается необходимым в данной ситуации, человек, обладающий им, становится лидером.
Т.о., личность становится лидером вследствие:
1) наличия ситуации, которая выдвигает конкретные требования к действиям людей, объединенных в данную группу, и формирует потребность в определенном типе лидерства;
2) экспектаций (ожиданий) по отношению к потенциальному лидеру со стороны группы;
3) наличия у потенциального лидера необходимых личностных качеств, особенностей характера, способностей, воли, мужества, красноречия, умения повести за собой людей.
Политическое лидерство представляет собой постоянное, приоритетное и легитимное влияние одного или нескольких лиц, занимающих властные позиции, на все общество, организацию или группу.
Типология политического лидерства.
Политическое лидерство представляет собой постоянное, приоритетное и легитимное влияние одного или нескольких лиц, занимающих властные позиции, на все общество, организацию или группу.
Типология политического лидерства:
по типу авторитета:
традиционное опирается на обычай, силу привычки. Лидера определяет традиционная процедура выдвижения (например, наследование власти);
рационально-легальное (бюрократическое) опирается на определенные правила, регламентирующие способ получения и границы власти. Компетенция носителей власти обусловлена конституционными и правовыми нормами (к примеру, президент);
харизматическое основано на вере в избранность лидера, в его исключительные качества (которыми он может и не обладать).
по характеру влияния:
конструктивное (укрепляющий потенциал группы);
деструктивное (снижающий потенциал группы, разрушающий ее).
по стилю руководства:
авторитарное (единоличное направляющее воздействие от лидера к подчиненным, часто основанное на силе);
демократическое (вовлекает членов группы в управление ее деятельностью, инициирует их активность).
по форме влияния:
формальное (основано на положении человека в общественной иерархии, на занятии определенного статуса);
неформальное (возникает на основе индивидуальных качеств и не закрепляется официальной структурой).