2. Рынок труда.
Понятие занятости населения непосредственно связано с такими понятиями как рынок труда безработица, высвобождение персонала и поддержка высвобождаемых работников и безработных граждан.
Рынок можно рассматривать как систему экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг. Среди рынков сырья, материалов, топлива, готовой продукции, ЦБ, кредитов и др. особое место занимает рынок труда.
Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики и выполняет функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам занятости, по критериям эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности.
Рынок труда – это:
- социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы;
- это экономическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы;
- это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.
Функции рынка труда:
1) обеспечение встречи и согласия между субъектами рынка труда;
2) гарантии в обеспечении конкуренции на рынке труда;
3) установление эффективных ставок зарплаты работникам и доходов работодателям;
4) обеспечение занятости населения;
5) обеспечение соцзащиты и поддержки населения;
6) социальное партнерство в системе рыночных отношений, в том числе и в части социально-трудовых отношений.
Элементы рынка труда:
1) субъекты рынка труда (наемные работники и их представители (профсоюзы и другие общественные организации), работодатели и их представители (объединения, ассоциации) и государство), взаимодействующие на всех уровнях управления (предприятия, территории, отрасли, региона и страны в целом) по поводу регулирования социально-трудовых отношений;
2) законодательство, которое нормирует, регламентирует отношения между субъектами рынка труда (законы, указы, постановления, колдоговора и соглашения всех уровней);
3) предложение рабочей силы - численность и качественный состав людей, способных к труду, заинтересованных и нуждающихся в получении работы на условиях найма; включает 3 категории населения: тех, кто не занят и ищет рабочие места; тех, кто занят, но недоволен своей работой; тех, кто пока занят, но рискует потерять работу. В более широком понимании предложение рабочей силы осуществляет все экономически активное население;
4) спрос на рабочую силу - объем и структура общественной потребности в рабочей силе, которая выражается в рабочих местах и характеризуется количеством вакансий, а также количеством работников, которых работодатели хотят заменить.
Более широко под спросом на рабочую силу понимают все имеющиеся в экономике рабочие места;
5) конъюнктура рынка труда - соотношение спроса и предложения рабочей силы; бывает трех типов: равновесная, трудоизбыточная и трудодефицитная;
6) конкуренция - наличие большого числа независимых друг от друга покупателей и продавцов рабсилы и возможность для них свободно входить на рынок труда и покидать его; при этом ни работники, ни работодатели не контролируют рыночную ставку зарплаты;
7) стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника, его образования, медобслуживания, повышения профессионального уровня, а также содержания членов его семьи;
8) зарплата - конкретная форма стоимости, цена рабочей силы;
9) инфраструктура рынка труда (биржа труда, центры профобразования, бюро по трудоустройству, фонды и кассы занятости и др.);
10) система социальной защиты населения.
Виды рынков труда:
1) совокупный рынок труда, главными составляющими которого являются совокупное предложение (П), охватывающее всю рабсилу, и совокупный спрос (С) как общая потребность экономики в рабочей силе. Они составляют емкость совокупного рынка труда.
где УС – это удовлетворенный спрос на труд
Совокупный рынок труда по уровням и субъектам управления подразделяется на общенациональный, региональные (административно-территориальных образований) и локальные (предприятий и организаций).
2) текущий рынок труда образуется за счет естественного движения рабсилы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Его емкость определяется количеством вакансий и лиц, занятых поиском работы.
Текущий рынок труда: ТР = СР – УС.
Он состоит из двух частей:
а) открытый рынок труда - это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;
б) скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике.
Сегментация рынка труда предполагает разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, субрынки, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Основными сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.
Первичный рынок труда - это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивные технологии, система управления, сильные и эффективные профсоюзы и т.п.
Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем зарплаты, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов.
Различают также две основные модели рынка труда: внешний и внутренний рынки труда.
Внутренний рынок труда - это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия. Внутренний рынок труда обусловливается наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест.
Внешний рынок труда - это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли.