Корпоративная идентичность
Корпоративная идентичность
[англ. corporate identity] – то же, что корпоративный имидж по данным Словаря иностранных слов (автор: Комлев Н.Г., 2006).
КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ И КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ 11
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Корпоративная стратегия в многоотраслевой компании
Корпоративная стратегия. Деловая стратегия. Функциональная стратегия.
Оперативная стратегия.
КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ И КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ 12
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Корпоративный (или организационный)
имидж –
это образ организации в представлении групп общественности
КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ И КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ 13
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Корпоративная репутация
—
это комплекс оценочных представлений заинтересованных лиц и групп о компании, сформированный на основе объективных характеристик компании
КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ И КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ 14
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Социальная среда корпораций
Совокупность объектов, образующих непосредственное окружение корпораций.
Рассмотрение деятельности корпораций невозможно без учета факторов социальной среды.
Понимание того обстоятельства, что жизнь корпорации протекает в окружении человеческого и природного мира, обусловливает и поиск путей воздействия на этот мир через осуществление социальных инвестиций.
Местом человеческого обитания является социальная среда.
КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ И КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ 15
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Особенности взаимоотношения
корпорации с социальной средой.
Корпорации по-разному связаны с социальной средой:
организациями и группами заинтересованных лиц (гражданским обществом);
партнерами (поставщиками, подрядчиками и т.д.);
потребителями; местным населением;
персоналом корпорации ; собственниками корпорации .
КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ И КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ 16
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Внешняя социальная ответственность корпорации:
спонсорство и корпоративная благотворительность;
участие в экологических программах государства, региона, муниципального образования;
взаимодействие с местным сообществом;
готовность корпорации участвовать в кризисных ситуациях;
выпуск качественной продукции.
КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ И КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ 17
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Внутренняя сторона КСО:
обеспечение безопасности труда персонала; стабильная выплата заработной платы;
дополнительное медицинское и социальное страхование сотрудников;
развитие человеческих ресурсов через обучающие программы и программы подготовки и повышения квалификации;
помощь в критических ситуациях и др.
КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ И КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ 18
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Внутренняя сторона КСО:
обеспечение безопасности труда персонала; стабильная выплата заработной платы;
дополнительное медицинское и социальное страхование сотрудников;
развитие человеческих ресурсов через обучающие программы и программы подготовки и повышения квалификации;
помощь в критических ситуациях и др.
КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ И КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ 19
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Устойчивое развитие (англ. sustainable development) — гармоничное (правильное, равномерное, сбалансированное) развитие
— это процесс изменений, в котором эксплуатация природных ресурсов, направление инвестиций, ориентация научно-технического развития, развитие личности и институциональные изменения согласованы друг с другом и укрепляют нынешний и будущий потенциал для удовлетворения человеческих потребностей и устремлений. Во многом речь идёт об обеспечении качества жизни людей.
КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ И КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ 20
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ