2. Изменения в спросе на ресурс.

Они зависят от: а) изменения в спросе на продукт;

б) изменения производительности;

в) цен на другие ресурсы.

а) изменения в спросе на продукт: при прочих равных условиях, изменение в спросе на продукт, который производится определённым видом труда, приведёт к сдвигу в спросе на труд в том же самом направлении.

б) изменение производительности: изменение в производительности труда ведет к такому же изменению кривой спроса на труд!

в) цены на другие ресурсы: 1) ресурсозаменители

2) взаимодополняемые ресурсы.

1) ресурсозаменители. а) эффект замещения снизит спрос на труд,

б) эффект объёма увеличивает спрос на труд.

- они действуют в противоположном направлении.

Вывод: если эффект замещения превышает эффект объёма продукции, то изменение в цене ресурсозаменителя вызывает однонаправленное изменение в спросе на труд. Если эффект объёма продукции превышает эффект замещения, то изменение в цене ресурсозаменителя вызывает разнонаправленное изменение в спросе на труд.

2) взаимодополняемые ресурсы: изменение в цене взаимодополняемого ресурса приводит к разнонаправленному изменению спроса на труд! (Удешевление станков – рост спроса на рабочую силу и наоборот).

3. Эластичность спроса на ресурс.

Изменения в спросе следует отличать от изменения в Количестве требуемого ресурса. Последнее зависит от цена на ресурс.

Проанализируем факторы, влияющие на эластичность спроса на ресурс!

а) коэффициент снижения МР (предельного продукта).

Если предельный продукт труда снижается медленно по мере его добавления к фиксированному количеству капитала, то MRP, или кривая спроса на труд, будет понижаться медленно и иметь тенденцию к высокой эластичности. (Незначительное снижение цены на такой ресурс приводит к относительно большему возрастанию требуемого количества ресурса, и наоборот.)

б) лёгкость ресурсозамещения: чем больше количество подходящих ресурсозаместителей, тем выше эластичность на определённый ресурс.

в) эластичность спроса на продукт: чем выше эластичность спроса на продукт, тем выше эластичность спроса на ресурс.

г) соотношение издержек на труд и общих издержек: чем больше общих издержек производства приходится на какой-то ресурс, тем выше эластичность спроса на данный ресурс.

4. Оптимальное соотношение ресурсов.

В долговременном периоде фирмы имеют возможность менять количество всех переменных, а не только труда.

Мы остановим своё внимание на двух: труд и капитал.

Перед нами встаёт две задачи:

1. минимизация издержек при определённом сочетании ресурсов для любого объёма производства;

2. максимизация прибыли фирмы при определённом сочетании ресурсов.

1) Минимизация издержек происходит тогда, когда последний доллар, затраченный на каждый ресурс, даёт одинаковый продукт!

(1)

2) Мы знаем, что максимизация прибыли происходит тогда, когда предельный доход MR равен предельным издержкам МС.

Применительно к нашей ситуации мы видим, что количество нанимаемого труда, обеспечивающее максимальную прибыль, должно быть таким, чтобы ставка заработной платы, или цена труда Р, была равна предельному продукту труда в ДЕНЕЖНОМ ВЫРАЖЕНИИ MRP, или проще: P_L = MRP_L; это верно и капиталу P_C = MRP_C.

Вывод: при использовании ресурсов на конкурентных рынках фирма реализует МАКСИМИЗИРУЮЩЕЕ ПРИБЫЛЬ СОЧЕТАНИЕ РЕСУРСОВ, если каждый вводимый фактор производства, используется до точки, в которой его цена равна его предельному продукту в денежном выражении:

или (2)

5. Общая характеристика рынка труда. Формы и системы заработной платы.

Рынок труда является одной из важнейших составляющих общеэкономического рыночного механизма. Он представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов) и обладает рядом общих особенностей, отличающих его от других рынков.

1. Спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления.

2. Реализуемый товар РАБОЧАЯ СИЛА связан с личностью РАБОТНИКА, что значительно социализирует экономические процессы.

3. Невозможность осуществления в полной мере характерного для рыночной экономики принципа «ПРИМАТА ПОТРЕБИТЕЛЯ» в связи с существованием на рынке труда предложения слабо защищенных групп работников (молодёжь, женщины, инвалиды).

Особенности рынка Украины: а) низкая миграционная подвижность работников в связи с неразвитостью рынка жилья, института прописки и т.д.; б) преимущественный спрос на рабочую силу со стороны госсектора.

Сущность рынка труда проявляется в его функциях:

1. Согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений.

2. Обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со сложившимся общественным разделением труда.

3. Поддержание динамичного равновесия между спросом и предложением рабочей силы.

4. Формирование кадрового резерва.

5. Стимулирование эффективной и рациональной занятости.

6. Регуляция индивидуальных доходов работников.

7. Формирование оптимальной профессионально – квалификационной структуры кадров.

Основными субъектами рынка труда выступают:

1. Контрагенты трудовых отношений – работники и работодатели.

2. Посредники между работодателями и наёмными работниками.

3. Представители органов власти, разрабатывающие принципы правовой регламентации отношений на рынке труда.

4. Представители интересов работников и работодателей (профсоюзы, ассоциации, союзы предпринимателей и т.д.).

Основными компонентами рынка труда являются: цена рабочей силы, конкуренция, спрос и предложение.

Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы.

Конкуренция – в форме соперничества работников за рабочие места, работодателей – за рабочие руки, а всех вместе – за условия найма.

Спрос – в форме потребности в рабочей силе.

Предложение – в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов, предъявленных на рынке и способных быть туда доставленными.

Соотношение спроса и предложения характеризует КОНЪЮНКТУРУ рынка труда.

• Национальный рынок!

• Инфраструктура рынка!

Рынок труда осуществляет обмен рабочей силы на созданный в обществе продукт. Для непосредственных работников он выступает в форме заработной платы. Её цель – обеспечение условий жизнедеятельности человека.

а) Марксова теория заработной платы.

б) теория заработной платы лежащая в основе неоклассической теории экономики, опирающейся на концепцию предельного продукта (Кларк).

в) в свободном изложении – только суть!

Заработная плата может быть сведена к двум основным формам: повременной и сдельной. кроме того, существует множество систем заработной платы, относящихся как к каждой в отдельности, так и к обоим вместе.

САМОСТОЯТЕЛЬНО!!!

Целесообразно различать НОМИНАЛЬНУЮ и РЕАЛЬНУЮ заработные платы.

НОМИНАЛЬНАЯ – это зарплата в денежном выражении, а РЕАЛЬНАЯ – это то количество товара и услуг, которое может приобрести работник за свою номинальную зарплату после уплаты налогов и других отчислений. Зависимость реальной заработной платы от цены.

;

W_R – реальная зарплата,

W_H – номинальная зарплата,

Р – индекс цен на предметы потребления и услуги.

Конкретные ставки заработной платы, или цена такого ресурса как труд, устанавливаются на рынке труда в результате спроса и предложения.

Различия в заработной плате меняются от одной страны к другой и определяются такими факторами как:

а) наличием природных ресурсов;

б) уровнем технологии;

в) производительностью труда.