Завдання №2

1. Визначити поняття держави, її ознаки та функції.

2. Охарактеризувати трудові правовідносини : особливості, види, підстави виникнення.

3. Розтлумачити зміст наступних понять і термінів: юридичне об’єктивне право, закони, вибори, право власності, вихідна допомога.

4. Дати правовий аналіз наведеної життєвої ситуації, обґрунтувати відповіді на поставлені запитання з посиланням на нормативно-правові акти.

Інженер Бабинець був запрошений на роботу до конструкторського бюро за переводом з іншого підприємства. Але, коли він звільнився і прибув для працевлаштування до КБ, йому було відмовлено в прийомі на роботу.

Чи правомірні дії адміністрації конструкторського бюро? Як повинен діяти Бабинець? Поясніть, що таке перевід на іншу роботу та як він здійснюється?

Література:

1. Конституція України: Прийнята на п’ятій сесії Верховної Ради України 28 вересня 1996 р. (Із змінами, що вступили в дію з 1.01.2006 р.).-К.,2007.

2. Кодекс законів про працю України. Станом на 11.05.2007.-К.,2007.

3. Цивільний кодекс України. Прийнятий 16 січня 2003р.-К., 2006.

4. Правознавство: Підручник /За ред. В.В.Копєйчикова, А.М.Колодія.-К., 2006.-С.44-48,51-58,333-334.

5. Основы правоведения Украины: Учебное пособие / Кивалов С.В., Музыченко П.П., Крестовская Н.Н., Крыжановский А.Ф.-Х.,2007.-С.18-19,29-31,333-334.

6. Государство и право Украины /под ред. И.Н.Пахомова.- Х.,2005.-С.5-7,9,247-248.

7. Основи трудового права України / за ред. П.Д.Пилипенка.-Львів,2004.-С.30-33.

8. Трудове право України: Академічний курс / за ред. П.Д.Пилипенка.-К.,2004.-С.58-65.

Завдання №3

1. Розкрити сутність та форми держави (форми правління, форми державного устрою, форми державно-правового режиму). Навести приклади сучасних держав із різними формами держави.

2. Охарактеризувати суб’єкти трудового права, їх правовий статус.

3. Розтлумачити зміст наступних понять і термінів: кодифікація, юридична відповідальність, цивільна правоздатність, таємність голосування, спадщина.

4. Дати правовий аналіз наведеної життєвої ситуації, обґрунтувати відповіді на поставлені запитання з посиланням на нормативно-правові акти.

Молодий спеціаліст Ніколаєв після закінчення університету за фахом "економіст" був прийнятий на роботу до планово-економічного відділу судноремонтного заводу. У наказі про його прийом на роботу Ніколаєву було встановлено випробувальний термін 3 місяці. Після закінчення цього терміну економіста Ніколаєва було звільнено на підставі невідповідності займаємої посаді.

Чи відповідають дії адміністрації вимогам законодавства? Який порядок встановлення та проходження випробувального строку при прийомі на роботу за трудовим договором ?

Література:

1. Конституція України: Прийнята на п’ятій сесії Верховної Ради України 28 вересня 1996 р. (Із змінами, що вступили в дію з 1.01.2006 р.).-К.,2007.

2. Кодекс законів про працю України. Станом на 11.05.2007.-К.,2007.

3. Цивільний кодекс України. Прийнятий 16 січня 2003р.-К., 2006.

4. Правознавство: Підручник /За ред. В.В.Копєйчикова, А.М.Колодія.-К., 2006.-С.58-64,330-332.

5. Основы правоведения Украины: Учебное пособие / Кивалов С.В., Музыченко П.П., Крестовская Н.Н., Крыжановский А.Ф.-Х.,2007.-С.20,32-40,331-332.

6. Государство и право Украины /под ред. И.Н.Пахомова.- Х.,2005.-С.9-12,244-247.

7. Основи трудового права України / за ред. П.Д.Пилипенка.-Львів,2004.-С.34-41.

8. Трудове право України: Академічний курс / за ред. П.Д.Пилипенка.-К.,2004.-С.65-87.