Практические рекомендации по прохождению собеседования при приеме на новую работу

Рекомендации кандидату по подготовке к собеседованию

• Соберите информацию о фирме, которая вас пригласила на собеседование.

• Подготовьте документы, которые могут потребоваться в процессе собеседования.

• Определитесь, кто может дать вам рекомендации в случае необходимости.

• Подготовьте список вопросов, которые, вероятно, зададут вам, и которые вы зададите ведущему собеседование. Обдумайте ответы на вопросы (желательно, в нескольких вариантах).

• Отрепетируйте сценарий собеседования. Уточните, что вам действительно нужно.

• Подумайте о своём имидже и манере держать себя. Помните о том, что для того, чтобы произвести хорошее первое впечатление, важны первые несколько десятков секунд.

• Настройтесь на собеседование позитивно.

• Не опаздывайте и не приходите заранее. Приходите точно в назначенное время.

Поведение во время собеседования

• Явившись на собеседование, представьтесь ведущему собеседование и установите с ним визуальный контакт.

• Соблюдайте этикет. Держитесь, расковано, но официаль­но.

• Внимательно слушайте задаваемые вопросы. Не стесняйтесь уточнить непонятное. Отвечай­те на вопросы кратко, по сути (но не чересчур откровенно).

• Не критикуйте бывших руководителей.

• Уточните, где и когда можно узнать о результате собеседования.

У собеседования возможны два результата: либо вы получите работу, либо приобретёте опыт, который пригодится в дальнейшем.

Вопросы, которые в ходе собеседования часто задают соискателю

• Расскажите о себе. Назовите свои сильные и слабые стороны как специалиста и человека.

• Как вы оцениваете свои возможности?

• Что вам нравилось, а что раздражало на предыдущей работе?

• Как вы оцениваете причины вашего увольнения?

• Какие функции входили в вашу компетенцию? Какие полномочия вам были делегированы?

• Каков был круг общения?

• Что вам известно о нашей фирме? Как вы оцениваете свой вклад в деятельность нашей фирмы?

• Почему вас следует принять на работу?

• Легко ли вы срабатываетесь с коллегами?

• На какую заработную плату и на какой режим работы вы рассчитываете?

• Какие служебные функции, положение в фирме и круг общения вас устраивают?

• Когда вы сможете приступить к работе, если будете приняты?

• Какие у вас проблемы со здоровьем, в семье, в быту?

Примерные вопросы, которые Вы могли бы задать ведущему собеседование

Часто работодатель интересуется, есть ли у соискателя к нему вопросы. Отсутствие вопросов оценивается негативно. Целесообразно заблаговременно подготовить несколько вопросов, характеризующих серьёзное отношение к искомой работе. Например:

• Какова цель работы фирмы?

• Каков режим работы и отдыха? Поощряется ли межличностное общение?

• Каковы условия стимулирования труда?

• Имеется ли возможность продвижения по службе?

Вас приняли на работу. Первые шаги на новой работе

Вы успешно прошли собеседование и получили новую работу. Предстоит успешно проявить себя в новом коллективе и в новой должности. И тут часто возникает ситуация, при которой у соискателя появляется неуверенность в себе и сомнения в том, как с лучшей стороны проявить себя в новом коллективе. Как избежать вероятной психологической несовместимости и как успешно выдержать испытательный срок? Соблюдение некоторых правил и рекоменда­ций упростит адаптацию в новом коллективе.

Советы по первоначальной адаптации в новом коллективе

• Не стремитесь в первый же день как-то проявить себя. Ведите себя естественно. Вид всезнайки и взгляд свысока – противопоказаны.

• Если в фирме не установлена форма одежды, наденьте строгий деловой костюм.

• Общаясь с новыми коллегами, избегайте навязчивого дружелюбия. Не старайтесь всем угодить, это может многим не понравиться.

• Спрашивайте о том, что вам непонятно или неизвестно.

• Выясните круг своих обязанностей прежде, чем приступить к работе. В противном случае могут появиться сложности в отношениях с новыми коллегами. Ваше появление в коллективе обязательно нарушит существующее распределение неформальных ролей. Не требуйте повышенного внимания к себе – коллеги заняты своей работой и собственными проблемами.

• Попросите менеджера представить вас новым сотрудникам. В течение недели постарайтесь пообщаться с каждым. Столкнувшись с незнакомым сотрудником, представьтесь ему сами.

• Не отказывайтесь от приглашения нового сотрудника вместе выпить чашечку кофе. Установление нормального общения поможет быстрее освоиться на новой работе.

• Не высказывайте недовольства или недоумения по поводу того, что сотрудники в первое время не приглашают вас к обсуждению каких-либо проблем. Это не значит, что вас избегают. Просто вам дают время для того, чтобы войти в курс дела и разобраться во всём.

• Не обсуждайте кого-либо с другим сотрудником (сотрудниками).

• Старайтесь быть занятым в течение всего рабочего дня. Не злоупотребляйте личными разговорами по служебным телефонам.

• Объективно оценивайте коллег, считайтесь с ними. Будьте справедливы.

• Не огорчайтесь, если не всё сразу получится на «отлично». Будьте готовы одинаково хорошо выполнять как приятные, так и неприятные поручения.

• Не обвиняйте в своих трудностях коллег. Осознавайте собственные недостатки и ошибки.

• Сохраняйте чувство юмора.

• Помните о том, что ваш успех зависит от подчинённых. Если они совершают ошибки, улучшайте руководство.

• Используйте в полной мере возможность произвести хорошее первое впечатление на коллег.

Коллеги и руководство будут оценивать новичка по следующим показателям: продуктивность и качество труда; самостоятельность и умение принимать решения, инициатива; дисциплина; способность сотрудничать и общаться.

Азбука поиска работы: работу находит тот, кто настойчиво её ищет и не останавливается на полпути или за шаг до достижения цели. В этом случае этот шаг сделает другой человек.

Найдя работу, не забудьте поблагодарить тех, кто способствовал вашему трудоустройству.