- •Микроэкономика
- •Предисловие
- •Глава 1. Введение в микроэкономику
- •1.1. Предмет микроэкономики. Принятие решений субъектами рынка в условиях экономического выбора. Концепция экономического рационализма. Роль цен в размещении ресурсов
- •1.2. Применение и границы микроэкономической теории. Микроэкономическая теория и практика
- •1.3. Методы микроэкономического анализа. Предельный и функциональный анализ. Равновесный подход к исследованию экономических явлений и процессов
- •Зависимость между ценой на билеты на дискотеку и числом посетителей
- •Основные выводы
- •Основные понятия
- •Вопросы для самопроверки
- •Вопросы для обсуждения
- •Задачи и тесты
- •Литература
- •Глава 2. Теория поведения потребителя
- •2.1. Проблема оценки потребителем общей полезности потребляемых благ: кардинализм (количественный подход) и ординализм (порядковый подход)
- •2.2. Функция полезности. Аксиомы ординалистского подхода. Кривые безразличия потребителя и их свойства. Предельная норма замещения
- •2.3. Бюджетные ограничения. Бюджетная линия потребителя, ее свойства. Наклон бюджетной линии
- •2.4. Графическая интерпретация равновесия потребителя
- •2.6. Эффект дохода и эффект замещения
- •2.7. Рыночный спрос и построение кривой рыночного спроса
- •Основные выводы
- •Основные понятия
- •Вопросы для обсуждения
- •Вопросы для самопроверки
- •Задачи и тесты
- •Литература
- •Глава 3. Рыночное поведение конкурентных фирм
- •3.1. Типы конкуренции и основные рыночные структуры
- •Характерные черты основных моделей рынка
- •3.2. Основные признаки совершенной конкуренции. Совершенно конкурентная фирма
- •3.3. Краткосрочное равновесие фирмы в условиях совершенной конкуренции. Принцип максимизации прибыли
- •3.4. Равновесие фирмы – совершенного конкурента в долгосрочном периоде. Долгосрочное предложение в конкурентной отрасли
- •3.5. Совершенная конкуренция и эффективность
- •Основные выводы
- •Основные понятия
- •Вопросы для самопроверки
- •Вопросы для обсуждения
- •Задачи и упражнения
- •Литература
- •Глава 4. Чистая монополия
- •4.1. Основные черты чистой монополии. Факторы монополизации. Виды монополии
- •Основные формы монополистических союзов
- •4.2. Спрос на продукт и предельный доход монополиста
- •Издержки, цена, доходы и количество продукции
- •4.3. Определение цены и объема производства в условиях чистой монополии в краткосрочном и долгосрочном периодах. Монопсония
- •4.4. Чистая монополия и эффективность
- •4.5. Ценовая дискриминация: условия, формы, последствия
- •Основные выводы
- •Основные понятия
- •Вопросы для самопроверки
- •Вопросы для обсуждения
- •Задачи и упражнения
- •Литература
- •Глава 5. Монополистическая конкуренция
- •5.1. Характеристика рынка монополистической конкуренции
- •5.2. Равновесие фирмы – монополистического конкурента в краткосрочном периоде
- •5.3. Равновесие фирмы – монополистического конкурента в долгосрочном периоде. Издержки монополистической конкуренции
- •5.4. Дифференциация и специализация продукции как методы конкурентной стратегии фирм – монополистических конкурентов
- •5.5. Реклама и стимулирование сбыта – факторы завоевания конкурентного преимущества
- •Пространственная интерпретация монополистической конкуренции
- •Основные выводы
- •Основные понятия
- •Вопросы для самопроверки
- •Вопросы для обсуждения
- •Задачи и тесты
- •Литература
- •Глава 6. Олигополия
- •6.1. Основные признаки олигополии. Стратегическое взаимодействие фирм в условиях олигополии
- •6.2. Типология моделей олигополии
- •6.3. Проблема устойчивости цен в условиях олигополии. Модель ломаной кривой спроса
- •6.4. Использование теории игр при моделировании стратегического взаимодействия фирм в условиях олигополии
- •Матрица результатов игры «дилемма заключенных»
- •Матрица результатов игры дуополистов с доминирующей стратегией снижения цен
- •Матрица результатов игры дуополистов с доминирующей стратегией повышения цен
- •Матрица результатов игры дуополистов без доминирующей стратегии
- •Матрица результатов игры с двумя равновесиями по Нэшу
- •6.5. Олигополия и эффективность
- •Равновесные объемы производства и цены при различных структурах рынка
- •6.6. Рыночная власть, ее источники. Монополизм. Показатели монопольной власти
- •Концентрация производства по отраслям промышленности
- •6.7. Антимонопольное законодательство и антимонопольное регулирование: мировой опыт и особенности в Республике Беларусь
- •Предприятия, занимавшие доминирующее положение на рынке Республики Беларусь в 2004 г.
- •Основные выводы
- •Основные понятия
- •Вопросы для самопроверки
- •Вопросы для обсуждения
- •Тесты и задачи
- •Литература
- •Глава 7. Рынок труда
- •7.1. Рынки ресурсов
- •Расчет дохода от предельного продукта для предприятия, функционирующего в условиях совершенной конкуренции
- •7.2. Структура рынка ресурсов
- •7.3. Рынок труда: понятие, функции, принципы функционирования
- •7.5. Рынок труда при несовершенной конкуренции
- •7.6. Заработная плата. Формы и системы заработной платы
- •7.7. Особенности рынка труда в Республике Беларусь
- •Основные понятия
- •Вопросы для самопроверки
- •Вопросы для обсуждения
- •Задачи и тесты
- •Литература
- •Глава 8. Рынок капитала. Предпринимательская способность и экономическая прибыль
- •8.1. Рынок капитала и его структура. Физический и денежный капитал
- •8.2. Рынок ссудного капитала и ссудный процент
- •8.3. Спрос на инвестиции. Дисконтирование и понятие чистой приведенной стоимости
- •8.4. Рынок ценных бумаг. Цены и доходы на рынке ценных бумаг
- •8.5. Особенности рынка ценных бумаг в Республике Беларусь
- •8.6. Предпринимательская способность как фактор производства и экономическая прибыль как разновидность факторного дохода
- •8.7. Источники экономической прибыли. Роль фактора неопределенности в формировании экономической прибыли
- •Основные выводы
- •Основные понятия
- •Вопросы для самопроверки
- •Задачи и тесты
- •Литература
- •Глава 9. Рынок земли
- •9.1. Земля как фактор производства. Ограниченность земли. Земля как возобновляемый ресурс: естественное и экономическое плодородие почвы
- •9.2. Земельная рента как цена за использование земли. Определение размера ренты в условиях конкуренции. Экономическая рента. Рента и арендная плата
- •9.3. Разнокачественность земельных участков и дифференциальная рента
- •9.4. Земельные отношения в Республике Беларусь
- •Основные выводы
- •Основные понятия
- •Вопросы для самопроверки
- •Вопросы для обсуждения
- •Задачи и тесты
- •Литература
- •Глава 10. Общее равновесие и общественное благосостояние
- •10.1. Частичное и общее экономическое равновесие
- •10.2. Конкурентное равновесие и эффективность
- •10.3. Экономическая эффективность и социальная справедливость
- •10.4. Фиаско рынка и необходимость микроэкономического регулирования
- •10.4.1. Рыночная власть
- •10.4.2. Неполная информация
- •10.4.3. Внешние эффекты
- •10.4.4. Общественные блага
- •Основные выводы
- •Основные понятия
- •Вопросы для самопроверки
- •Вопросы для обсуждения
- •Задачи и тесты
- •Литература
- •Глава 11. Внешние эффекты
- •11.1. Сущность внешних эффектов
- •11.2. Формы проявления внешних эффектов и их последствия
- •11.3. Интернализация внешних эффектов
- •11.4. Использование теории внешних эффектов в экономической практике
- •11.5. Формирование эколого-экономического механизма природопользования
- •Пример выполнения третьей задачи Киотского Протокола
- •Основные выводы
- •Основные понятия
- •Вопросы для самопроверки
- •Вопросы для обсуждения
- •Задачи и тесты
- •Литература
- •Глава 12. Информация, неопределенность и риск в экономике
- •12.1. Полная информированность экономических субъектов как условие экономического оптимума. Несовершенная информация на рынках. Неопределенность
- •12.2. Выбор в условиях неопределенности. Поведенческие модели выбора
- •12.3. Рынки с асимметричной информацией. Отрицательный отбор. Рыночные сигналы и их роль в преодолении информационной асимметрии
- •12.4. Рынок страхования. Моральный риск. Проблемы «принципал-агент», нанимателя и нанятого
- •Основные выводы
- •Основные понятия
- •Вопросы для самопроверки
- •Вопросы для обсуждения
- •Задачи и тесты
- •Литература
- •Глава13. Общественные блага
- •13.1. Сущность общественных благ
- •13.2. Классификация смешанных общественных благ
- •13.3. Особенности спроса на общественные блага
- •Специфика формирования совокупного спроса
- •13.4. Производство общественных благ: возможности рынка и государства
- •Основные выводы
- •Основные понятия
- •Вопросы для самопроверки
- •Вопросы для обсуждения
- •Задачи и тесты
- •Литература
- •Глава 14. Теория общественного выбора
- •14.1. Методология анализа общественного выбора. Концепция «экономического человека». Методологический индивидуализм. Политика как обмен
- •Профили предпочтений
- •14.3. Группы специальных интересов. Лоббизм. Логроллинг. Модель бюрократии. Поиск политической ренты
- •14.4. Политико-экономический цикл
- •14.5. Фиаско государства: проблема эффективности государственного вмешательства в экономику
- •Основные выводы
- •Основные понятия
- •Вопросы для самопроверки
- •Вопросы для обсуждения
- •Задачи и тесты
- •Литература
- •Глоссарий а
- •Содержание
- •Глава 1. Введение в микроэкономику 6
- •Глава 2. Теория поведения потребителя 20
- •Глава 3. Рыночное поведение конкурентных фирм 49
- •Глава 4. Чистая монополия 74
- •Глава 5. Монополистическая конкуренция 103
- •Глава 6. Олигополия 121
- •Глава 7. Рынок труда 155
- •Глава 8. Рынок капитала. Предпринимательская способность и экономическая прибыль 192
- •Глава 9. Рынок земли 220
- •Глава 10. Общее равновесие и общественное благосостояние 236
- •Глава 11. Внешние эффекты 263
- •Глава 12. Информация, неопределенность и риск в экономике 295
- •Глава13. Общественные блага 328
- •Глава 14. Теория общественного выбора 355
7.7. Особенности рынка труда в Республике Беларусь
Рынок труда в Республике Беларусь находится в состоянии формирования. В настоящее время он характеризуется следующими чертами:
ростом численности трудовых ресурсов с нарастающей тенденцией к снижению, обусловленной демографической ситуацией;
высокой интенсивностью движения рабочей силы в возрастной категории 16–24 года, связанной с дифференциацией заработной платы как внутри отраслей, так и между отраслями;
низкой стоимостью рабочей силы;
перераспределением рабочей силы между производственной и непроизводственной сферами в пользу последней;
мобильностью рабочей силы, воспроизводящей прежнюю структуру занятости, обусловленную сохранением в целом существующей структуры воспроизводства;
сокращением масштабов вынужденной неполной занятости;
низким официальным уровнем безработицы – 1,5–2%;
наличием скрытой безработицы;
дисбалансом между потребностью в кадрах высокой квалификации и избытком кадров низкой квалификации, т.н. структурной безработицей;
относительно высокой продолжительностью безработицы.
В последние 10 лет в Беларуси наблюдается тенденция роста численности трудовых ресурсов. Однако темпы роста этого показателя имеют тенденцию к снижению. Такая динамика трудовых ресурсов определяется главным образом вступлением в трудоспособный возраст родившихся в конце 70–80-х гг., когда в силу ряда мер социальной политики, проводившейся в нашей стране, высокими были ежегодные показатели рождаемости. Поскольку в 90-ые годы имел место резкий спад числа рождений, тенденция роста численности трудовых ресурсов не будет продолжительной.
Трудовые ресурсы – это трудоспособное население в трудоспособном возрасте и лица старше и младше трудоспособного возраста, занятые в отраслях экономики, имеющие разнонаправленную динамику. Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, самая значимая часть трудовых ресурсов, увеличивается; численность лиц старше и младше трудоспособного возраста, занятых в экономике, уменьшается.
Увеличение численности трудовых ресурсов происходит во всех областях и в г. Минске; в столице при этом сосредоточена пятая часть трудовых ресурсов Республики Беларусь.
На протяжении нескольких десятилетий в Беларуси наблюдается уменьшение численности трудовых ресурсов в сельской местности. Во всех внутриреспубликанских потоках сохраняется положительное сальдо миграции для городского населения, для сельского – отрицательное. Причиной этого являются существенные различия в уровне и качестве жизни городского и сельского населения. В результате преобладающая часть трудовых ресурсов проживает в городских поселениях – около 80 % общей численности трудовых ресурсов страны.
Высокая интенсивность движения рабочей силы является важнейшей особенностью рынка труда в Республике Беларусь. Наиболее высокой трудовой мобильностью отличаются работники в возрасте 16–24 лет. Естественной является высокая «подвижность» молодежи, занимающейся поиском «своего» вида деятельности. Среди остальных возрастных групп более высокая мобильность присуща для работников 30–39 лет и 40–49 лет.
Высокие показатели движения рабочей силы наблюдаются в тех отраслях экономики, где значительной является внутриотраслевая дифференциация организаций по уровню заработной платы. Это такие отрасли экономики, как легкая, пищевая, химическая промышленность, строительство и промышленность строительных материалов. Таким образом, стремление получать более высокую заработную плату является основной причиной, побуждающей работников к смене места работы, ведь характерной чертой рынка труда Республики Беларусь является сравнительно низкая стоимость рабочей силы. Социологические исследования показывают, что более 80 % опрошенных работников, полностью или в какой-то мере не удовлетворенных своей работой, в качестве первой по значимости причины желания сменить место работы отмечают низкий уровень заработной платы.
Несмотря на то, что в последние годы в Республике Беларусь наблюдается некоторое снижение коэффициентов дифференциации заработной платы, все еще чрезмерно высокой является как межотраслевая, так и внутриотраслевая дифференциация организаций по уровню оплаты труда, особенно в отраслях материального производства. Очевидно, с этим и связана наиболее высокая мобильность рабочей силы именно в реальном секторе экономики.
В убыточных организациях уровень оплаты труда, как правило, ниже, чем в прибыльных. Поэтому в убыточных организациях большинства отраслей экономики число уволенных работников превышает число принятых и сокращается численность занятых, а в большинстве прибыльных организаций, наоборот, – число принятых превышает число уволенных работников и растет численность занятых. В ряде убыточных организаций мобильность работников так высока, что коэффициенты общего оборота рабочей силы достигают 150–200 %.
Для большинства отраслей экономики характерно превышение числа принятых на работу по сравнению с числом уволенных работников. Исключение составляют такие отрасли материального производства, как: промышленность и транспорт, среди отраслей непроизводственной сферы – образование и непроизводственные виды бытового обслуживания населения. В названных отраслях число уволенных превышает число принятых на работу, и поэтому имеет место снижение численности занятых работников.
В целом прослеживается тенденция перераспределения численности занятых между материальным производством и непроизводственной сферой. При этом удельный вес занятых в непроизводственной сфере уже превышает 30 % от общей численности занятых работников.
Во всех отраслях экономики уволенные по собственному желанию и соглашению сторон преобладают в общем числе выбывших работников. Увольнения в связи с сокращением численности или штата работников также присутствуют во всех отраслях экономики, но удельный вес уволенных по этим причинам в общей численности уволенных незначителен (в среднем 2 %), причем в подавляющем большинстве отраслей экономики этот показатель имеет тенденцию к снижению. Вместе с тем наблюдается рост численности работников, уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, особенно в реальном секторе экономики. Удельный вес уволенных по данной причине в общем числе уволенных в ряде организаций отраслей материального производства составляет 10–15 % и даже выше.
В отраслях непроизводственной сферы, где труд является преимущественно творческим, в отличие от отраслей производственной сферы – материального производства, увольнения за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины имеют значительно меньшее распространение.
Следует также отметить, что существует зависимость между значениями показателей интенсивности движения рабочей силы и размерами организаций. Небольшим организациям характерно значительное (в 2–3 раза) превышение по сравнению с крупными организациями значений коэффициентов общего оборота работников. Максимальное обновление персонала наблюдается в небольших убыточных организациях пищевой, легкой промышленности и промышленности строительных материалов, где смена работников за год происходит на 70–90 %.
На рынке труда в Беларуси на движение рабочей силы все большее влияние оказывают вновь создаваемые рабочие места. Однако несмотря на увеличение численности работников, принимаемых на дополнительно вводимые рабочие места, движение рабочей силы в основном осуществляется между ранее созданными рабочими местами. Поэтому оборот рабочей силы на рынке труда Республики Беларусь в настоящее время нельзя рассматривать как эффективный, он воспроизводит в основном прежнюю структуру занятости.
Удельный вес работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, выше в организациях негосударственной формы собственности и в прибыльных организациях. По приему работников на вновь создаваемые рабочие места лидирует г. Минск; на его долю приходится 30–35 % от общего числа работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места.
В реальном секторе экономики прослеживается тенденция сокращения масштабов вынужденной неполной занятости. Самая высокая вынужденная неполная занятость наблюдается в организациях легкой промышленности – около 10 % от нормативного количества рабочего времени за год.
В структуре потерь рабочего времени преобладают и имеют тенденцию к росту потери рабочего времени из-за отпусков, предоставляемых по договоренности между работником и нанимателем. На долю таких отпусков в промышленности приходится около 40 % общих потерь рабочего времени; на транспорте – свыше 75 %; в строительстве – около 80 %; в торговле и общественном питании – свыше 86 %.
Второе место в структуре потерь рабочего времени в промышленности занимают потери из-за целодневных простоев (около 30 %), в строительстве – отпуска, предоставляемые по инициативе нанимателя; в торговле, общественном питании и на транспорте – неотработанное время в связи с работой в режиме неполного рабочего времени по инициативе нанимателя.
Основными причинами потерь рабочего времени являются трудности со сбытом продукции и в этой связи недостаток средств для приобретения материальных ресурсов и комплектующих изделий. В среднем по промышленности соотношение запасов готовой продукции и среднемесячных объемов продукции составляет свыше 60 %, а, например, в легкой промышленности – свыше 150 %, в машиностроении и металлообработке – свыше 100 %.
Вынужденная неполная занятость является очень негативным процессом, поскольку при этом происходит деквалификация работников, ими утрачиваются профессиональные навыки. Кроме того, предприятия с высокой вынужденной неполной занятостью формируют контингент потенциальных безработных.
Существует ряд причин, побуждающих нанимателей сдерживать высвобождение работников. Прежде всего, это желание сохранить трудовой коллектив, стремление избежать социальных конфликтов. Немаловажной причиной является необходимость выплачивать выходное пособие в связи с сокращением штата, для убыточных организаций это – серьезная проблема.
Характерной чертой рынка труда в Беларуси являются низкий официальный уровень безработицы – 1,5–2 %, возможно, потому что, пособия по безработице в республике очень низкие. Размер пособия по безработице в среднем составляет менее 5% от средней заработной платы по республике.
Широкое распространение в Беларуси получила скрытая занятость, когда, занимаясь торгово-коммерческой деятельностью, фактически занятое население уклоняется от уплаты налогов. В этой связи значительными являяются как абсолютные, так и относительные показатели, характеризующие экономически неактивное население в стране. Вот уже 15 лет в Беларуси наблюдается тенденция роста значений этих показателей.
Конъюнктура рынка труда в Республике Беларусь показывает что на рынке труда одновременно существуют две проблемы: избыток и дефицит кадров. Показатель напряженности на рынке труда в среднем по республике составляет 2–3 человека на одно свободное рабочее место. При этом существуют регионы, где очень высока социальная напряженность на рынках труда в связи с тем, что на одну вакансию приходится от 5 до 10 безработных, или, напротив, на одного безработного – по нескольку вакансий.
На рынке труда требуются, в первую очередь, квалифицированные рабочие и специалисты. Однако примерно каждый пятый безработный не имеет никакой профессии.
Относительно высокой является средняя продолжительность безработицы. Каждый четвертый безработный состоит на учете в службе занятости свыше 6 месяцев.
В структуре состоящих на учете безработных доля женщин составляет более 60%, и для них характерен более продолжительный период безработицы.
Все вышеуказанные процессы, характеризующие современное состояние рынка труда в Республике Беларусь, обусловлены тем, что страна находится в процессе перехода к рыночной экономике с социально ориентированным вектором развития.