- •1 Общее представление о праве (1)
- •2 Понятие правовой нормы
- •1.3. Понятие и виды нормативных правовых актов, их признаки
- •1.4. Действие нормативных правовых актов во времени (вступление в силу и утрата силы)
- •1.5. Действие нормативных правовых актов в пространстве и по кругу лиц
- •4 Система права (отрасли права)
- •5 Правоотношение
- •6 Юридический факт
- •Конституция
- •7 Основы конституционного строя рб (1 ст.)
- •8 Личные права (ст. 24-33)
- •9 Политические права. (ст. 33-40)
- •Социальная культура. (ст.41)
- •10 Конституционные принципы избирательной системы рб. (ст.64-72)
- •11 Государственно-правовой статус Президента рб. (ст.84, ст. 80, 85, 86, 87, 88)
- •12 Порядок принятия законов в рб (ст. 100)
- •13 Физические лица как субъекты предпринимательской деятельности
- •14 Юридическое лицо (ст. 44)
- •15 Понятие и виды сделок. Действительность сделок (ст. 154, 155, 159, 162-170)
- •16 Опека, попечительство, патронаж (ст. 32, 33, 37)
- •17 Признание граждан умершим. Безизвестно отсутствующим. (ст. 38, 41)
- •18 Гражданское право (Гражданская правоспособность и дееспособность)
- •19 Наследование по закону (ст.1057-1060)
- •20 Наследование по завещанию (ст. 1040-1046)
- •21 Условия и порядок регистрации брака
- •22 Имущественные отношения в браке
- •23 Основание и порядок прекращения брака (ст. 34-37, 42)
- •24 Установление отцовства в суде (ст. 57-58)
- •25 Алиментные обязанности родителей в отношении детей
- •26 Порядок и сроки трудового договора (ст. 17)
- •27 Формы изменения трудового договора (ст. 30, 31, 32)
- •28 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42)
- •29 Трудовой договор с предварительным испытанием (ст. 28, 29)
- •30 Дисциплинарная ответственность (ст. 198-199, 200)
28 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42)
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
29 Трудовой договор с предварительным испытанием (ст. 28, 29)
Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.
В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
1) работников, не достигших восемнадцати лет;
2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;
3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством.
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.