19. Сущность з.П. Принципы её организации

З.п. – совокупность вознаграждений исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Оплата труда выражает экономические отношения между нанимателем и наемным работником. Различают: номинальную, реальную и минимальную з.п.

Номинальная з.п. – количество денег получаемых работником за выполненную работу.

Реальная з.п. – определяется количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную з.п.: Iреал.доходов=Iномин.з.п./Iцен,I-индекс

Если результат >1, реальные доходы выросли, если <1 – снизились.

В условиях рыночной экономики з.п. выполняются функции:

1. Стимулирующую.

2. Воспроизводственную.

3. Регулирующую.

Организация з.п. основана на следующих принципах.

1. Дифференциация (обеспечение различий).

2. Самостоятельность предприятия в вопросах организации и оплаты труда.

3. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.

4. Материальная заинтересованность работников в высоких конечных результатах.

5. Индексация з.п. с учетом инфляции.

20. Тарифная система рб.

Тарифная система – совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров з/платы работников. Тарифная система включает в себя квалификационные справочники, ставку 1-го разряда. В тарифную систему входят также надбавки и доплаты тарифного плана, установленные за работу во вредных условиях. Тарифно-квалификационный справочник выпускается по отраслям народного хозяйства и содержит описание работ по данной отрасли и необходимой профессии и квалификации для её выполнения. Единая тарифная сетка содержит совокупность разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

В РБ действует 27-разрядная тарифная ставка. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка 2-го и следующего разряда выше тарифной ставки 1-го разряда. Тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда в денежной форме в единицу времени ( час, день, месяц). Тарифная ставка 1-го разряда устанавливается государством и периодически пересматривается с учётом темпов инфляции и величины прожиточного минимума. Предприятие сферы материального производства устанавливает ставку 1-го разряда с учётом реальных доходов.

21. Формы и системы заработной платы (зп).

ЗП имеет следующую структуру:

• тарифная ЗП (по сдельным расценкам, окладам, ставкам);

• Премии;

• Доплаты (за особые условия труда);

• Надбавки;

• Социальные выплаты и компенсации.

В РБ применяется сдельная и повременная формы оплаты труда. Сдельная – на предприятиях с высокой долей ручного труда и имеет следующие системы:

1.Прямая сдельная – рассчитывается как количество произведенной продукции * сдельную расценку. Сдельная расценка – ЗП за единицу продукции, рассчитывается делением тарифной ставки на норму выработки;

2.Сдельно-прогрессивная – ЗП насчитывается за продукцию в пределах нормы выработки по обычным расценкам, а за продукцию произведенные сверх нормы выработки, ЗП начисляется по повышенным расценкам (до 2-3-х раз);

3.Сдельно-премиальная – включает ЗП за всю продукцию по сдельным расценкам и премию;

4.Косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Рассчитывается делением тарифной ставки рабочего оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки , обслуживаемых им производственных рабочих;

5.Сдельно-аккордная (в с/х и строительстве), ЗП устанавливается за всю работу в целом заранее и распределяется по всем исполнителям с учетом вклада каждого.

Повременная ЗП применяется на предприятиях с регламентированным технологическим режимом:

1. Прямая повременная – ЗП определяется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку;

2. Повременно-премиальная – ЗП включает ЗП за отработанное время и премии.