16. Персонал предприятия

– совокупность всех его работников. обеспечивающих выполнение задач и функций предприятия. Персонал предприятия характеризуется количественными и качественными показателями. Количественные показатели: списочное число, явное число и среднесписочная численность. Качественные показатели: профессия, специальность, квалификация. Персонал предприятия делится на промышленный производственный и непромышленный. ППБ включает рабочих основных и вспомогательный, руководящих работников, специалистов и др. Структура персонала отражает удельный вес каждой категории работников в общей их численности. Численность руководителей, специалистов и др. служащих определяется в соответствии со штатным расписанием. Штатное расписание – перечень должностей с указанием вилки должностных окладов.

17. Нормирование труда на предприятии.

Для правильной организации труда на предприятии обязательно осуществляется его нормирование, т. е. разработка норм труда или объема работ, которые должен выполнить работник за цену своей рабочей силы.

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда.

В процессе расчёта норм определяются оптимальные варианты выполнения операций, их последовательность, планировка рабочих мест и системы их обслуживания.

На предприятии разрабатываются и используются следующие виды норм труда:

1. Норма времени – количество рабочего времени, которое должно затрачиваться на выполнение единицы продукции или объема работы. Нормы выработки – количество продукции, которое должен изготовить рабочий за единицу времени (час, смена, год).

2. Норма обслуживания – количество станков, рабочих мест или площадь, которые должен обслуживать рабочий в течение смены.

3. Норма численности – количество рабочих, необходимое для выполнения объема работ.

4. Норма управляемости – количество работников или структурных подразделений, которое должно приходиться на данного потребителя.

5. Нормированные задания применяются на предприятиях с повременной оплатой труда и содержат перечень работ, который должен выполнить рабочий или бригада в течение смены, недели, месяца.

18.Производительность труда и ее измерения

Производительность труда харак. его результативность это осн. показатель харак. эффект. использования трудовых ресурсов на предпр. произ-ть труда измеряется кол-вом продукции, произв. в ед. времени(выработка) или кол-вом времени, затраченного на произв. продукции(трудоёмкость). Выработка рассчитывается:

1. В натур. выражении на предпр. ,произв. один вид продукции Вн=ВП в физ.ед. вып. продукции/С Р(среднемесячная числ-сть рабочих).

2. На промышленных предпр. выработка определ-ся в стоимостном выражении

-- средняя часовая выработка = стоим. произв. продукции/кол-во отработанных всеми рабочими человеко часов.

-- средняя дневная выработка = стоим. произв. продукции/ кол-во отработанных всеми рабочими человеко дней.

-- средняя выработка рабочего за месяц,квартал,год = стоим. произв. продукции/ среднемесячная числ-сть рабочих.

Трудоёмкость рассчитывается:

-- технологическая =затраты труда осн. рабочих/выпуск продукции.

-- производственная= затраты труда осн. и дополн.рабочих/выпуск продукции.

-- полная трудоёмкость= затраты труда всего пром.-произв. персонала/ выпуск продукции.

-- трудоёмкость управл. произв.= затраты труда руководителей, специалистов,служащих/объём выпуска продукции.