Динамика развития группы
Подготовил студент 2 курса группы 351 Ашманкевич Павел
Выделяются четыре основные стадии развития группы:
первичного объединения;
разъединения;
вторичного объединения;
консолидации или возникновения коллектива как сложной групповых
процессов |
. |
Стадия первичного
Стадия объединенияпервичного объединения – это стадия недавно
возникшей и на начальных этапах своего развития формально существующей рабочей группы.
Решением высшего руководства в ней назначается руководитель, распределяются должностные функции и обязанности, формулируются производственные задачи и цели.
В такой группе люди объединены
только формальными отношениями,
Стадия первичного
Довольнообъединениячасто в работающей группе, находящейся на первой
стадии развития, постепенно выделяется доминирующее активное «ядро», которое возглавляет лидер. Им может стать как реальный руководитель, имеющий формально- должностной статус, так и неформальный лидер, по тем или иным функциям дополняющий руководителя.
Практически во всех случаях выдвижение неформального лидера в
Стадия разъединения
Данная стадия начинается тогда, когда происходит постепенная дифференциация социальных позиций каждого члена группы. Возникают небольшие группы по два
– четыре человека, в каждой из которых выделяется свой лидер. Как правило, возникает также нейтральная группа сотрудников, не примыкающая ни к одной из группировок и занимающая «позицию центра».
Взаимодействия людей в малых
Стадия вторичного
Даннаяобъединениястадия начинается в тот момент, когда подавляющим
большинством сотрудников происходит принятие общей групповой морали и общих ценностей. В целом группа уже сложилась и начинает функционировать по своим внутренним законам.
В такой группе обязательно существует ведущая группировка, навязывающая «свою игру» всем
остальным работникам. В ней, как
Стадия консолидации
Стадия консолидацииколлективаколлектива, на которой группа превращается в
сплоченную работающую команду единомышленников, партнеров и соратников. Такая группа имеет свой особый социально-психологический микроклимат, свою ауру, свое «лицо».
Такая группа способна улаживать возникающие в ней недоразумения и конфликты собственными средствами. Довольно часто в ней
присутствует свой «коллективный
Стадия консолидации
коллектива
В таком объединении существуют также негласные нормы поведения, выражающиеся в том, что участники должны вести себя в соответствии с тем, «как принято», и избегать того, что «не принято». Женщины и мужчины стараются соответствовать групповым нормам не только в поведении, но и в манере одежды. Если тот или иной сотрудник допустил вольность и перестал
«соответствовать», ему обязательно
Стадия консолидации
В консолидированномколлективаколлективе групповые ценности доминируют над индивидуальными. Многие члены группы начинают проявлять осторожность и податливость.
Сотрудники, которые не высказывают своих мнений, со временем начинают испытывать внутреннее напряжение по причине «незаконченного действия». В результате возможны различные варианты их поведения: переход в
позицию пассивного и равнодушного
