5. Организация и контроль воспроизводства сельскохозяйственных животных

В ОАО «Александрийское» применяется искусственное осеменения коров и телок. Что позволяет получать от ценного производителя максимальное количество потомков. Также при искусственном осеменении уменьшается вероятность заболеваний половых органов животных.

В хозяйстве принято внутрихозяйственная кольцевая форма организации искусственного осеменения. На комплексе имеется пункт искусственного осеменения, где находятся все необходимые инструменты. Пункт оборудован: станком для осеменения, лабораторией, кладовой, помещением для работы с документацией. Техник – осеменатор ведет журнал учета осеменения, где регистрирует дату охоты, плодотворного осеменения, запуска и отела.

Хозяйство работает по договору с райплемстанцией, что поставляет спермопродукцию в хозяйство, несколько раз в месяц заправляют сосуды Дьюара – азотом. За год в хозяйстве используют сперму двух быков – производителей. Сперма в хозяйства поступает в пайетах.

В хозяйстве применяется ректо – цервикальный способ осеменения коров и телок. Осеменения самок производится в стойлах.

Первое осеменение тёлок осуществляют в возрасте 18 месяцев, при живой массе 360–380 кг. При стойловом содержании коров искусственное осеменение проводится на специальных пунктах, что способствует увеличению оплодотворяемости коров на 10–15% и препятствует распространению гинекологических заболеваний.

6. Охрана труда

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально – экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно – гигиенические, лечебно – профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Охрана труда охватывает мероприятия по дальнейшему облегчению и оздоровлению условий труда на основе механизации и автоматизации тяжелых и вредных производственных процессов, широкому внедрению современных средств техники безопасности, устранению причин, порождающих травматизм и профессиональные заболевания рабочих и служащих, созданию на производстве необходимых гигиенических и санитарно – бытовых условий.

Переход от отдельных мероприятий к планомерной и целенаправленной работе, четкое определение обязанностей, осуществление мер по предупреждению травматизма каждым работником хозяйства, предприятия – основа управления охраной труда, предусматривающая систематический анализ состояния производственного травматизма, заболеваемости, степени безопасности оборудования, технологических процессов, паспортизацию и аттестацию рабочих мест, моральные и материальные стимулы, ряд других аспектов.

Неудовлетворительные условия труда являются причиной высокого уровня временной нетрудоспособности работников.

Неблагоприятное положение с обеспечением охраны труда обусловлено низким уровнем технической оснащённости многих производственных процессов, применением устаревшего оборудования, технологий и несоответствием требованиям безопасности труда основных производственных фондов. Наибольшее количество травмоопасной техники эксплуатируется в сельском хозяйстве.

Неудовлетворительное состояние условий и охраны труда отрицательно сказывается на жизнедеятельности работников, их здоровье, продолжительности жизни и вызывает ухудшение демографической ситуации. Наряду с указанными социальными последствиями общество несет и большие экономические потери.

Травматизм и заболеваемость на производстве во многих случаях обусловлены недостаточным обеспечением средствами коллективной и индивидуальной защиты и их низкой эффективностью.

Проблемой, также требующей неотложного решения, является низкий уровень подготовки кадров по вопросам охраны труда. Анализ производственного травматизма показывает, что причинами многих нарушений безопасности и гигиены труда становятся некомпетентные решения руководителей и специалистов, недисциплинированность персонала и незнание им требований безопасности ведения работ.

В ОАО «Александрийское» контролирует и координирует всю работу по охране труда инженер по охране труда под руководством руководителя хозяйства.

Соблюдение законодательства о режиме труда и отдыха работающих осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом. Так, в соответствии с Трудовым кодексом продолжительность трудовой недели не должна превышать 40 часов, а для работников, занятых во вредных условиях, не более 35 часов. Для отдыха и питания работников устанавливается время не менее 20 минут и не более 2 часов, которые они используют по своему усмотрению. Ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам после 6 месяцев.

Ведётся «Журнал регистрации инструктажей», в котором регистрируются такие виды инструктажей как: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. При принятии на работу новых работников проводится вводный инструктаж с целью ознакомления с правилами внутреннего распорядка, с общими мерами предосторожности. Без отметки о прохождении вводного инструктажа не принимается решение о приёме на работу.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с целью ознакомления работников со спецификой технологического процесса. Этот инструктаж проводится руководителем производственного участка.

Повторный инструктаж проводится для проверки и закрепления знаний работника по вопросам охраны труда.

Внеплановый инструктаж проводится при изменении технологии и правил по охране труда и в других случаях. Контроль за проведением инструктажей осуществляет инженер по охране труда.