МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ

ФГБОУ ВПО «Бурятская государственная сельскохозяйственная

академия им. В.Р. Филиппова»

Кафедра статистики и экономического анализа

КУРСОВАЯ РАБОТА

Тема: Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

на примере СПК «Иро»

Направление: ___________________________________________

Шифр, название

Студент: Балсанов Н.С.

Преподаватель _____________________/_____________________/

Дата защиты «___»______________2015 г

Оценка «_________»

Улан-Удэ, 2015 г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 стр.

Глава 1 Краткая характеристика предприятия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 стр.

Глава 2 Анализ использования трудовых ресурсов и фонда

заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 стр.

2.1 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и

оборота рабочей силы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 стр.

2. Анализ использования рабочего времени и производительности

труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 стр.

2. Анализ эффективности использования персонала организации

и фонда заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 стр.

Раздел 3. Оценка состояния социальных условий работы коллектива. . . 4 стр.

Заключение …………………………………………………………………. 5 стр.

Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . … .. …………… . . . . 6 стр.

ВВЕДЕНИЕ

Трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов, влияющих на функционирование любого предприятия. От обеспеченности и качества трудовых ресурсов зависит эффективность производства продукции. Именно трудовые ресурсы основной момент производства – главная производственная сила.

Основными задачами анализа использования трудовых ресурсов являются:

• изучение обеспеченности организации и ее структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам;

• оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности их использования;

• выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.

Источниками информации для анализа служат:

а) бизнес-план (раздел «Труд»);

б) статистическая отчетность:

• отчет по труду (форма № 12-т);

• отчет об использовании календарного фонда времени — форма № 1-т (фонд времени);

• отчет о составе фонда заработной платы и прочих выплат - форма № 6-т;

• отчет о зарплате работников по профессиям и должностям — форма 6-т (профессии);

• отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг) — форма № 1-п (затраты);

в) данные табельного учета и отдела кадров.

Для оценки уровня интенсивности использования производственного персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.

Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одного работника. Величина ее зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

В настоящей работе проводится анализ использования трудовых ресурсов в Сельскохозяйственном производственном кооперативе «Иро». Цель работы – выявление резервов повышения производительности труда с применением факторного анализа. Задачи: проведение анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, их использования, эффективности использования фонда оплаты труда и изучение социальных условий работников предприятия.