Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

51-56

.doc
Скачиваний:
5
Добавлен:
29.02.2016
Размер:
114.69 Кб
Скачать

61. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.

Система управления охраной труда устанавливает требования по подготовке, принятию и реализации решений по осуществлению комплекса мероприятий, направленных на сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда в организациях.

Система управления охраной труда устанавливает и регламентирует единый порядок разработки и осуществления организационнопрофилактических мероприятий по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

Управление охраной труда ‑ это часть процесса управления производством.

Наиболее важные функции в системе управления охраной труда содержат следующие элементы:

четкое распределение функций, обязанностей, прав и ответственности в области охраны труда;

организующая и координирующая роль специалистов и службы охраны труда всех уровней управления;

обеспечение выполнения планов работы по охране труда и всех требований правил, стандартов и нормативных правовых актов по охране труда.

Система управления охраной труда направлена на решение следующих задач:

1совершенствование организации работы в области охраны труда на всех уровнях управления производством;

2установление единого порядка обучения работников безопасным методам работы;

3обеспечение безопасности производственного оборудования и производственных процессов;

4соблюдение требований охраны труда на стадии проектирования, строительства и приемки в эксплуатацию объектов производственного назначения;

5содержание зданий, помещений и сооружений в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, действующих в Республике Беларусь;

6нормализацию санитарно-технических условий труда;

7обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

8санитарно-бытовое обслуживание работников;

9обеспечение своевременного и правильного расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, устранение их причин;

10повышение активности и заинтересованности рабочих, руководителей и специалистов в работе по обеспечению безопасных условий труда;

11укрепление трудовой и производственной дисциплины;

12обеспечение соблюдения работниками требований правил, норм и инструкций по охране труда;

13повышение ответственности руководителей и специалистов за безопасность труда.

68. МЕТОДЫ АНАЛИЗА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА. ОТЧЕТНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЙ О ТРАВМАТИЗМЕ.

Анализ причин несчастных случаев на производстве проводят с целью выработки мероприятий по их устранению и предупреждению. Для этого используются монографический, топографический, статистический и экономический методы.

Монографический метод предусматривает многосторонний анализ причин травматизма на рабочих местах. При этом изучают организацию и условия труда, состояние оборудования, инвентаря, инструментов.

Топографический метод анализа позволяет установить место наиболее частых случаев травматизма. Для этого на плане-схеме предприятия, где обозначены рабочие места и оборудование, отмечают количество несчастных случаев за анализируемый период. Это позволяет уделить больше внимания улучшению условий труда на рабочих местах, где наиболее часто происходят несчастные случаи.

Статистический метод анализа основан на изучении количественных показателей данных отчетов о несчастных случаях на предприятиях и в организациях. При этом используются в основном коэффициенты частоты и тяжести травматизма.

Коэффициент частоты травматизма (Кч) определяет число несчастных случаев на 1000 работающих за отчетный период и рассчитывается по формуле:

Кч = N·1000/P,

где N – число несчастных случаев за отчетный период с потерей трудоспособности;

P – среднесписочное число работающих.

Коэффициент тяжести травматизма (Кт) показывает среднее количество дней нетрудоспособности, приходящееся на один несчастный случай за отчетный период, и определяется по формуле:

Кт = Д / N,

где Д – общее количество дней нетрудоспособности из-за несчастных случаев;

N – количество несчастных случаев за отчетный период.

Экономический метод оценивает экономические потери на одного пострадавшего от несчастных случаев.

Ежегодно до 25 января все организации составляют отчетность за прошедший год о травматизме, заболеваемости на производстве и средствах, выделенных на мероприятия по охране труда формы 1-т.

74 ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ РАБОТЕ НА ПЭВМ

К работе с ПК допускаются работники, не имеющие медицинских противопоказаний, прошедшие инструктаж по вопросам охраны труда, с группой по электробезопасности не ниже I.

Женщины со времени установления беременности и в период кормления грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием ПК, не допускаются.

Организация рабочего места с ПК должна учитывать требования безопасности, удобство положения, движений и действий работника.

Рабочий стол с учетом характера выполняемой работы должен иметь достаточный размер для рационального размещения используемого оборудования и документов.

Клавиатура располагается на поверхности стола таким образом, чтобы пространство перед клавиатурой было достаточным для опоры рук работника (на расстоянии не менее чем 300 мм от края, обращенного к работнику).

Поскость экрана монитора располагается ниже уровня глаз работника.

Расстояние между экраном монитора и работником должно составлять не менее 500 мм (оптимальное 600 - 700 мм).

Применяемые подвижные подставки для документов (пюпитры) размещаются в одной плоскости и на одной высоте с экраном.

Рабочий стул (кресло) должен быть устойчивым, место сидения должно регулироваться по высоте, а спинка сиденья - по высоте, углам наклона, а также расстоянию спинки от переднего края сиденья.

Должно проводиться регулярное в течение рабочего дня проветривание и ежедневная влажная уборка помещений.

При работе с ПК обеспечивается доступ работников к первичным средствам пожаротушения, аптечкам первой медицинской помощи.

Работу за экраном монитора следует периодически прерывать на регламентированные перерывы, или заменять другой работой с целью сокращения рабочей нагрузки у экрана.

Продолжительность непрерывной работы с ПК без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часов.

Не следует оставлять оборудование включенным без наблюдения.

При работе с ПК не разрешается:

при включенном питании прикасаться к панелям с разъемами оборудования, разъемам питающих и соединительных кабелей, экрану монитора;

загромождать верхние панели оборудования, рабочее место бумагами, посторонними предметами;

производить переключения, отключение питания во время выполнения активной задачи;

допускать попадание влаги на поверхность оборудования;

включать сильно охлажденное (принесенное с улицы в зимнее время) оборудование;

производить самостоятельно вскрытие и ремонт оборудования;

вытирать пыль на включенном оборудовании;

допускать нахождение вблизи оборудования посторонних лиц.

62. ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВНОГО СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

1.несут ответственность за состояние охраны труда в структурных подразделениях в соответствии с приказом;

2.обеспечивают здоровые и безопасные условия труда на рабочих местах в отрасли;

3.организуют работу специалистов, направленную на предупреждение несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

4.обеспечивают работу по аттестации и паспортизации подразделений и рабочих мест, разработку и выполнение планов мероприятий по охране труда;

5.требуют прекращения производства работ на участках при возникновении угрозы жизни и здоровью работников;

6.обеспечивают работников средствами защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, молоком и лечебно-профилактическим питанием;

7принимают меры по обеспечению санитарно-бытовыми помещениями работников отрасли;

8.ведут пропаганду охраны труда, оснащают уголки по технике безопасности в своей отрасли;

9.контролируют на рабочем месте своевременность и качество проведения инструктажей, и правильное оформление в соответствующих журналах;

10.обеспечивают безопасную перевозку работников к месту работы и обратно;

11.разрабатывают инструкции по охране труда;

12.проводят периодический (ежемесячный, ежеквартальный) контроль за соблюдением законодательства об охране труда;

13.оказывают содействие в организации и проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников;

14.ведут учет и анализ несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, происшедших в отрасли;

15.при несчастном случае принимают меры по оказанию потерпевшему первой помощи;

16. информируют работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте.

69 ПРИНЦИП РАСЧЕТА ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОТЕРЬ ОТ

ТРАВМАТИЗМА И ЗАБОЛЕВАЕМОСТИ И ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Для определения влияния на травматизм и заболеваемость выделяемых на охрану труда денежных средств и материальных ресурсов используется экономический метод.

Суммарные экономические потери предприятия, связанные с производственным травматизмом и заболеваемостью, определяются по формуле:

ПС1 = ∑ПТ + ∑ПЗ , (1)

где ∑ПТ – сумма потерь, связанных с производственными травмами, руб.;

∑ПЗ – сумма потерь, связанных с заболеваемостью из-за неудовлетворительных условий труда, руб.

Сумма потерь ∑ПТ, связанных с травмами, складывается из множества составляющих:

∑ПТ = Са+ Ск + Сз.п. + Сн + Сб + Ср + Со + Св.п. , (2)

где Са – стоимость амбулаторного лечения, руб.; Ск – стоимость клинического лечения, руб.; Сз.п. – сумма недопроизведенной заработной платы за период лечения, руб.; Сн – убытки из-за недополученной суммы налогов с необлагаемой части дохода (выплат по больничному листку), руб.; Сб – сумма выплат по больничному листку, руб.; Ср – стоимость расследования несчастного случая, руб.; Со – стоимость испорченного оборудования или затраты на его ремонт, руб.; Св.п. – стоимость валовой продукции, недополученной хозяйством вследствие травмы или заболевания, руб.

Потери от заболеваний Пз, являющиеся следствием неудовлетворительных условий труда, определяются суммой следующих слагаемых:

∑ПЗ = С΄з.п. + С΄н + С΄б + С΄в.п. ,

В реальных условиях общие потери предприятия могут включать не все виды указанных затрат и в то же время могут включать другие, не указанные в приведенной методике, расходы.

Общая экономия от внедрения мероприятий по охране труда определяется по зависимости:

ЭГ, =ПС1 – ПС2 – ЗМ ,

где ПС1 и ПС2 – потери хозяйства от травматизма, заболеваний до и после внедрения мероприятий по охране труда, руб;

ЗМ – затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда, руб.

Потери из-за травм и заболеваемости после внедрения мероприятий по охране труда ПС2 определяют по зависимости:

,

где К - коэффициент эффективности технологии и санитарно-гигиенических мероприятий при внедрении планов НОТ;

3М - затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда, руб.

Показатель эффективности затрат КЭ характеризует денежную отдачу с каждого рубля, вложенного в мероприятия по улучшению условий и охраны труда и определяется следующим образом:

,

Окупаемость единовременных затрат в годах определяется по формул ,

Если полученный срок окупаемости Т меньше нормативного ТН==12,5 лет, то мероприятия считаются экономически эффективными.

На основании проведенных расчетов сделать заключение о целесообразности проведения мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

63. ПОНЯТИЕ И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА

ОХРАНА ТРУДА - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая

правовые,

социально-экономические,

организационные,

технические,

психофизиологические,

санитарно-гигиенические,

лечебно-профилактические,

реабилитационные и иные мероприятия и средства (ст. 221 Тр К РБ)

Основные разделы:

теоретические основы ОТ;

основы законодательства в области ОТ;

организационные основы ОТ;

производственная санитария;

техника безопасности;

пожарная безопасность;

приемы оказания доврачебной помощи пострадавшим.

Социальное значение:

  • обеспечивает сохранение работоспособности и трудового долголетия работника,

  • защищает жизнь и здоровье работника от возможных воздействии вредных условий производства,

  • уменьшается количество инвалидов

  • уменьшаются выплаты в связи с потерей трудоспособности и потерей кормильца

Экономическое значение

  • повысить производительность

  • снизить себестоимость продукции

  • уменьшить потери от травматизма и заболеваемости

  • снизить текучесть кадров.

70 НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА ОХРАНОЙ ТРУДА

Контроль за состоянием охраны труда и функционированием системы управления охраной труда направлен на:

проверку соответствия условий труда на рабочих местах требованиям правил и норм охраны труда;

проверку правильности и своевременности исполнения планов, приказов, распоряжений, предписаний, представлений, а также выполнения работниками своих обязанностей по охране труда;

выявление эффективности принятых управленческих решений, избранных форм и методов работы по достижению поставленных целей и решению конкретных задач охраны труда.

Основными видами контроля на предприятии являются:

самоконтроль работников;

взаимоконтроль членов бригады;

оперативный контроль непосредственных руководителей работ и других должностных лиц;

периодический контроль;

контроль, осуществляемый службой охраны труда и другими контролирующими службами предприятия;

производственный контроль за промышленной безопасностью опасных производственных объектов.

Внешними по отношению к предприятию органами и инспекциями осуществляется:

ведомственный контроль ‑ осуществляется вышестоящими органами хозяйственного управления;

государственный надзор и контроль, осуществляемые специализированными государственными органами и инспекциями.

Государственные органы надзора и контроля осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в соответствии с их положениями

Профсоюзы в соответствии с законодательством и в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь, осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.

Все виды контроля осуществляются по намеченной программе в пределах полномочий, определенных должностными или общественными обязанностями.

65 ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА. ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.

По характеру и времени проведения инструктаж по охране труда подразделяют на:

вводный;

первичный на рабочем месте;

повторный;

внеплановый;

целевой.

Вводный инструктаж проводится при:

при приеме работников на постоянную или временную работу;

при привлечении их к работам в организации.

с работниками других организаций при участии их в производственном процессе.

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности.

Регистрация вводного инструктажа осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала работы проводят с лицами:

принятыми на работу;

переведенными из одного подразделения в другое или с одного объекта на другой;

привлеченными к работам в организации.

работниками других организаций при участии их в производственном процессе.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж допускается проводить с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в шесть месяцев по программе первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ.

Внеплановый инструктаж проводится при:

принятии новых нормативных правовых актов;

изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования;

нарушении лицами нормативных правовых актов по охране труда;

перерывах в работе по профессии более шести месяцев;

поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях.

Целевой инструктаж проводят при:

выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и другие);

ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;

производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск;

проведении экскурсий в организации;

организации массовых мероприятий с учащимися (походы, спортивные соревнования и другие).

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица).

Рабочие, занятые на работах с повышенной опасностью проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда не реже одного раза в год.

Обучение и проверка знаний по вопросам охраны рабочих проводятся при подготовке, переподготовке, повышении квалификации, на курсах целевого назначения.

Рабочие, занятые на работах с повышенной опасностью проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда не реже одного раза в год, на обычных видах работ не реже одного раза в три года.

Не позднее месяца со дня назначения на должность и периодически не реже одного раза в три года руководители и специалисты проходят проверку знаний по вопросам охраны труда.

71ВИДЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ

ОХРАНЫ ТРУДА

Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

Ответственность несут только должностные лица, на которых в силу их служебных полномочий, или по специальному распоряжению, непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил охраны труда на определенном участке работы.

Руководители предприятий, учреждений и организаций, их заместители, главные инженеры, главные специалисты могут быть привлечены к ответственности по данной статье, если они не приняли мер к устранению заведомо известного нарушения правил охраны труда либо дали указания, противоречащие этим правилам, или, взяв на себя непосредственное руководство отдельными видами работ, не обеспечили соблюдение тех же правил.

В иных случаях должностные лица, виновные в ненадлежащем выполнении своих служебных обязанностей по обеспечению безопасных условий труда (например, в непринятии мер по разработке соответствующих инструкций, по созданию условий для выполнения правил охраны труда, в неосуществлении надлежащего контроля за их соблюдением), могут нести ответственность за преступления против интересов службы.

Если нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, допущено лицом, не являющимся должностным, его ответственность наступает за преступление против жизни и здоровья человека.

Объектом преступления является общественная безопасность в сфере труда граждан, которым предоставлена работа в соответствии с трудовым или гражданским законодательством и при выполнении которой они подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В случаях, когда в результате нарушения правил охраны труда потерпевшими оказались иные лица, действия виновных в зависимости от их служебных полномочий, характера и тяжести наступивших последствий должны квалифицироваться как соответствующее преступление против интересов службы или преступление против жизни и здоровья человека.

64ПЛАНИРОВАНИЕ И ФИНАНСИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ

ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Различают три вида планов в зависимости от характера намечаемых задач и продолжительности планового периода:

Перспективный, текущий, оператвный

Перспективный план разрабатывают на пять лет, и он основной планирующий документ по улучшению условий и охраны труда, а также санитарно-оздоровительных мероприятий.

Текущий план по охране труда разрабатывают на год с учетом мероприятий, предусмотренных перспективным планом, данных паспортизации, указаний вышестоящих и инструктирующих органов; требований правил, норм и стандартов безопасности труда и включают в коллективный договор.

Оперативный план мероприятий охраны труда по периодам выполнения сезонных работ составляют одновременно с рабочими планами проведения этих работ или включают его туда отдельным разделом.

Мероприятия названных планов обеспечиваются денежными средствами и материальными ресурсами. По каждому пункту мероприятий назначается специалист, ответственный за его выполнение и сроки.

Финансирование мероприятий по охране труда осуществляется за счет следующих средств:

1общепроизводственных расходов;

2сметы расходов бюджетных организаций и учреждений;

3амортизационного фонда, предназначенного на капитальный ремонт, если мероприятия проводятся одновременно с капитальным ремонтом основных средств;

4банковского кредита, если мероприятия входят в комплекс кредитуемых банком затрат по внедрению новой техники или расширению производства;

5государственных капитальных вложений, включая фонд развития производства, если мероприятия являются капитальными.

Денежные средства и материальные ресурсы, предназначенные на выполнение конкретных мероприятий по охране труда, использовать на другие цели запрещается. Сэкономленные в результате проведенных мероприятий средства и ресурсы могут по согласованию с профкомами расходоваться на проведение дополнительных мерой приятий по охране труда.

73МИКРОКЛИМАТ РАБОЧЕЙ ЗОНЫ. Микроклиматом называют метеоусловия, относящиеся к какой-либо ограниченной территории.

Метеорологические условия характеризуются температурой, относительной влажностью, скоростью движения воздуха и атмосферным давлением; а также интенсивностью теплового излучения.

Тепловое состояние организма влияет на работоспособность человека. Перегрев и переохлаждение вызывают быстрое утомление, снижение производительности труда, возможны простудные заболевания.

Терморегуляция − это способность организма при изменяющихся микроклиматических условиях, разной тяжести труда, в зависимости от вида одежды регулировать теплообмен с окружающей средой, поддерживать температуру тела на постоянном уровне.

Оптимальные микроклиматические условия – сочетания параметров микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека обеспечивают сохранение нормального теплового состояния организма без напряжения механизмов терморегуляции.

Допустимые микроклиматические условия − сочетания параметров микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека могут вызывать переходящие и быстро нормализующиеся изменения теплового состояния организма, сопровождающиеся напряжением механизмов терморегуляции, не выходящим за пределы физиологических приспособительных возможностей.

Способы и средства нормализации параметров микроклимата:

- рациональные объемно-планировочные и конструктивные решения производственных зданий;

- рациональное размещение оборудования;

- дистанционное управление;

- внедрение рациональных технологических процессов и оборудования;

- рациональная вентиляция и отопление;

- рационализация режимов труда и отдыха;

- использование средств индивидуальной защиты.

67 ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН И МОЛОДЕЖИ

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах.

При подъеме и перемещении тяжестей, при чередовании с другой работой (до 2 раз в ч), предельная допустимая масса составляет 10 кг.

Если такая работа выполняется постоянно в течение рабочей смены, предельная масса груза снижается до 7 кг.

Запрещается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направляться в служебную командировку только с их согласия.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.

Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка.

Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Матери, воспитывающие троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством РБ.

Помимо общего перерыва для отдыха и питания женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через 3 ч, продолжительностью не менее 30 мин каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее 1 ч.

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Запрещается применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда.

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, к работам в государственные праздники, выходные и праздничные дни.

Нормы выработки для работников моложе восемнадцати лет устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени.

Заработная плата несовершеннолетним, несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

73ПЕРВИЧНЫЕ СРЕДСТВА ТУШЕНИЯ ПОЖАРОВ.

К первичным средствам пожаротушения относятся огнетушители, бочки с водой, ведра, ящики с песком, ломы, топоры, лопаты и т.п., а также огнестойкие ткани (асбестовое полотно, кошма, войлок и т.п.).

Первичные средства пожаротушения должны размещаться в легкодоступных местах

Для размещения первичных средств пожаротушения должны устанавливаться специальные пожарные щиты.

Огнетушители классифицируют по следующим признакам:

1.поспособу транспортирования: переносные (массой до 20 кг), передвижные (массой не менее 20, но не более 400 кг) и стационарные;

2.по виду огнетушащих веществ: углекислотные, углекислотно-бромэтиловые, порошковые, аэрозольные (хладоновые), водные и др.;

В Республике Беларусь применяются углекислотные и порошковые огнетушители.

Углекислотные огнетушители выпускаются переносные ОУ-2; ОУ-5; ОУ-8 и передвижные ОУ-20, ОУ-40, ОУ-80 и т. д. (цифры показывают вместимость баллона в литрах).

Углекислотные огнетушители предназначены для тушения загораний различных веществ и материалов, электроустановок под напряжением до 1000 В, двигателей внутреннего сгорания, горючих жидкостей. Запрещается тушить материалы, горение которых происходит без доступа воздуха и электроустановки под напряжением свыше 1000 В.

Порошковые огнетушители предназначены для тушения небольших очагов загорания щелочных, щелочноземельных металлов, кремнийорганических соединений. Их выпускают типов: ОП-1, ОПУ-2, ОП-2, ОП-5, ОП-10 и т.д. Порошковые огнетушители предназначены для тушения пожаров и загораний нефтепродуктов, легковоспламеняющихся и горючих жидкостей, растворителей, твердых веществ, а также электроустановок под напряжением до 1000 В.

Порошковые огнетушители бывают закачные и со встроенным газогенерирующим элементом.

66. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

Рабочим считается время, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю.

Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

Накануне государственных праздников и праздничных дней продолжительность работы работников сокращается на один час.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час.

К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:

1) беременные женщины;

2) работники моложе восемнадцати лет.

Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением следующих случаев:

1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

К сверхурочным работам не допускаются:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

3) работники моложе восемнадцати лет;

4) работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий;

5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;

6) другие категории работников в соответствии с законодательством.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]