4.2. Учет механизированных работ

Учетный лист тракториста-машиниста применяется для учета механизированных работ, выполняемых тракторами, комбайнами, самоходными машинами (кроме транспортных работ тракторов).

Документ открывается на каждого тракториста-машиниста и рассчитан на учет выполняемых работ на срок до 4 дней. В документе по каждой строке фиксируются все данные о выполняемых в течение дня работах: N поля, название культуры и выполненной работы, состав агрегата, агротехнические условия выполнения работы, бригада-заказчик, по какому счету учитывается работа, единица измерения, отработано часов, норма выработки, расценка, сменная эталонная выработка, фактически выполненная работа, начисленная оплата труда (основная, дополнительная, всего), оплата прицепщика (если на данной работе использовался прицепщик), расход горючего по норме и фактически.

Внизу документа приводятся общие итоги об отработанном времени, объеме выполненных работ, начисленной оплате труда и расходе горючего, количестве отработанных машино-дней и машино-смен. Кроме того, приводятся общие данные о движении горючего: остаток на дату выдачи учетного листа, получено (заправлено), остаток горючего на дату сдачи учетного листа. Разница (т.е. количество израсходованного горючего) должна сходиться с общим итогом по графе "Расход горючего (фактически)".

Документ подписывают тракторист-машинист, агроном, бригадир. Заполненный учетный лист утверждает руководитель подразделения, после чего в бухгалтерии основные данные из него переносятся в накопительную ведомость, ведомость учета затрат.

По работам, выполненным комбайнами, к учетным листам тракториста-машиниста прилагаются экземпляры реестров, путевок, талонов на отправку зерна для сверки с данными материального учета и начисления оплаты за полученную продукцию.

4.3 Основные принципы оплаты труда

Оплата труда на предприятии производиться в соответствии с Положением разработаного в целях усиления стимулирующей роли заработной платы работников предприятия в увеличении объемов про­изводимой продукции, росте производительности труда и повышении каче­ства осуществляемых работ, которое разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республи­ки Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отноше­ний, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины», Указом Пре­зидента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. №181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты тру­да», постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. №1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» и иными законода­тельными нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

Наименование должностей служащих, а также профессий рабочих уста­навливается в соответствии с Общегосударственным классификатором Рес­публики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служа­щих», утвержденным постановлением Министерства труда и социальной за­щиты Республики Беларусь от 22 октября 2009 г. №125, а также квалифи­кационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

Так как размер минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленный законодательством, является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников, размер их заработной платы при работе в нормальных условиях при выполнении установленных норм труда не может быть ниже установленного Советом Министров Рес­публики Беларусь, то есть ниже 1 000 000 рублей в месяц и 5930 рублей в час (нормы приведены по состоянию на 1 августа 2011 года).

Надбавка за стаж работы в организации начисляется и выплачивается ежемесячно.

Базой для начисления надбавки является: для руководителей, специали­стов и служащих - тарифный оклад, рассчитанный по тарифной сетке, с уче­том его увеличения согласно Декрету №29; для рабочих - тарифная ставка с учетом дополнительной оплаты за качество выполняемых работ, выполнение норм выработки и т.д. без учета надбавки за классность, профессиональное мастерство (на усмотрение нанимателя надбавка за стаж работы может на­числяться только на тарифную часть заработной платы либо на заработную плату с учетом всех видов стимулирующих выплат).

На предприятии установлены следующие размеры надбавки за стаж ра­боты в организации:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 5 %;

- при стаже работы от 5 до 10 лет -10%;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 %;

- при стаже работы свыше 15 лет - 20 %.

Присвоение квалификации трактористам-машинистам производится в соответствии с действующим в организации положением о порядке присвое­ния квалификации тракторист-машинист III, II и I классов.

Надбавка за классность начисляется на тарифную часть заработной пла­ты работника, включая дополнительную оплату труда, и устанавливается в следующем размере:

- трактористам-машинистам 1 -го класса - 20%;

- трактористам-машинистам 2-*го класса - 10%.

Квалификация 1 -го класса может быть присвоена при непрерывном ста­же работы не менее двух лет в качестве водителя; 2-го класса - независимо от стажа работы в организации.

Надбавки за классность водителям выплачиваются за фактически отра­ботанное время в качестве водителя.

За каждый час работы в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) про­изводится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) работ­ника.

При простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). Простой по вине работника оплате не подл

Тарифные ставки (оклады) работников, устанавливаемые на основе тарифной сетки, определяются путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в обществе, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда тарифной сетки работников или кратный размер тарифной ставки первого разряда (водители грузовых и легковых автомобилей) и на коэффициент повышения по техно­логическим видам работ.

Действующая тарифная ставка первого разряда в обществе с 1 января 2012г. установлена в размере 200000 рублей.

Дальнейшее ее повышение производится в пределах имеющихся средств на оплату труда в соответствии с Положением о повышении тарифной ставки первого разряда, утвержденным протоколом дирекции.

Для повышения тарифных ставок (окладов) по технологическим видам работ принимаются следующие коэффициенты:

- для рабочих, занятых на станочных работах по обработке металла и других материалов, резанием на металлообрабатывающих станках; непосред­ственно занятых ремонтом и наладкой основного технологического, электро- и энергетического оборудования, машин, механизмов, автомобилей и другого подвижного состава;

-для работников ручного труда, занятых в растениеводстве и животно­водстве, а также для трактористов-машинистов, занятых на работах, не свя­занных с сельскохозяйственным производством;

- для трактористов-машинистов, занятых на работах, связанных с сель­скохозяйственным производством.

Перечень профессий рабочих, по которым предусмотрено применение коэффициентов повышения по технологическим видам работ.

Доплата за совмещение профессий (должностей) производится в размере до 100% тарифной ставки (оклада) по совмещаемой профессии (должности) (статья 67 ТК РБ). Конкретный размер доплаты устанавливается в зависимо­сти от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использо­вания рабочего времени по соглашению с работником.

При временном заместительстве замещающему работнику производится оплата в размере тарифного оклада (доплата устанавливается в зависимости от нагрузки по решению директора ОАО), предусмотренного штатным рас­писанием замещаемого работника. Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника (премия начисляется на тарифный оклад) (статья 68 ТК РБ).

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны об­служивания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанно­стей временно отсутствующего работника не устанавливаются:

- руководителю предприятия и его заместителям;

- главным специалистам;

- руководителям структурных подразделений и их заместителям;

- при выполнении работ, входящих в круг обязанностей работника;

- при поручении дополнительной работы в связи с недостаточной загру­женностью.

Молодым специалистам (в том числе и рабочие профессии) с высшим и средним специальным образованием, прибывшим на работу в организацию по направлениям высших учебных заведений, учреждений, обеспечивающих получение среднего специального образования, производятся в течение пер­вых двух лет работы доплаты к их заработной плате в размере одной тариф­ной ставки первого разряда 200 000 рублей), установленной Правительством Республики Беларусь для работников бюджетных организаций и иных орга­низаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, с отнесением этих затрат на се­бестоимость продукции, работ и услуг.

Руководителям и специалистам с высшим и средним специальным обра­зованием, прибывшим на работу в организацию по направлениям высших учебных заведений и учреждений, обеспечивающих получение среднего спе­циального образования, и продолжающим по истечении двух лет со дня за­ключения с ними трудового договора работать в сельскохозяйственных орга­низациях, в течение последующих трех лет производятся доплаты к их зара­ботной плате в трехкратном размере тарифной ставки первого разряда (600 000 рублей), установленной Правительством Республики Беларусь для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих суб­сидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюд­жетных организаций, за счет средств государственного целевого бюджетного республиканского фонда поддержки производителей сельскохозяйственной продукции, продовольствия и аграрной науки, если иное не предусмотрено Президентом Республики Беларусь.