V1: Тема 9. Менеджмент персонала.

I:

S: Если главной задачей руководителя является строгий контроль и наблюдение за подчиненными, то он придерживается теории управления персоналом, которая относится к группе…

-:теорий человеческих ресурсов

+:классических теорий

-: смешанных теорий

-:теорий человеческих отношений

I:

S: Установление моральных санкций и поощрений поведения работников предприятия относится к ______________ методам управления персоналом

+: социально-психологическим

-:организационным

-: административным

-: экономическим

I:

S: Согласно теории менеджмента, процесс управления персоналом начинается с этапа …

-: набора и отбора персонала

-: оценки трудовой деятельности

+: планирования персонала

-: профориентации, адаптации и обучения персонала

I:

S: К целям второго уровня дерева целей системы управления персоналом организации можно отнести…

+: прогнозирование и перспективное планирование кадров

-: анализ трудовых процессов

-: разработку перечня новых должностей

-: обеспечение организации кадрами

I:

S: В менеджменте функции обучения, переподготовки, повышения квалификации кадров, оценки кандидатов на вакантную должность, реализации деловой карьеры, организации работы с кадровым резервом относятся к функциональной подсистеме …

+: управления развитием персонала

-: управления трудовыми отношениями

-: планирования и маркетинга персонала

-: правового обеспечения системы управления персоналом

I:

S: Согласно теории менеджмента, установление социальных норм поведения относится к _________________ методам управления персонала.

+: социально-психологическим

-: организационным

-: административным

-: экономическим

I:

S: В соответствии с теорией менеджмента, методами обучения персонала на рабочем месте являются

+: инструктаж

+: наставничество

-: семинары

-: тренинги

I:

S: В теории менеджмента отбор персонала как элемент кадровой политики включает …

+: выбор кандидатов из резерва

-: повышение квалификации

-: ротацию кадров

+: оценку кандидатов

I:

S: Кадровое планирование включает такие направления как…

-: мероприятия оперативного управления организацией в целом

+: кадровые мероприятия

+: стратегии управления персоналом

-: определение потребности в персонале

I:

S: В качестве основных методов обучения персонала на рабочем месте используются…

-: формирование групп по обмену опытом

+: методы усложняющихся задач

+: направленное приобретение опыта

-: проведение деловых игр

I:

S: Согласно теории менеджмента, основными направлениями при разработке кадровой политики являются …

-: календарное планирование и нормирование

+: адаптация, обучение и оценка персонала

-: планирование производственных участков

+: подбор и расстановка персонала

I:

S: Недостатками набора персонала из внешних источников являются… 

+: длительный период адаптации

+: более высокие затраты на привлечение кадров

-: снижение активности рядового работника

-: широкие возможности выбора

I:

S: Подсистема стимулирования и оплаты труда в структуре кадровой службы выполняет функции

+: анализа трудовых процессов

-: корректировки жизненных планов сотрудников

-: планирования развития персонала

+: изучения мотивации труда

I:

S: К основным функциям, выполняемым руководителем при работе с персоналом, относятся

-: авторитарная

+: дисциплинарная

+: воспитательная

-: исследовательская

I:

S: Подсистема найма рабочей силы в структуре кадровой службы выполняет функции …

+: интервьюирования и тестирования претендентов +: планирования потребности в кадрах

-:анализ трудовых процессов

-: профессионального обучения кадров

I:

S: Такая форма планирования карьеры, как система пожизненного найма, распространена в…

-: Россия

+: Япония

-: Любой из развитых стран

-: США

I:

S: Этап карьеры, когда менеджер достигает максимального уровня совершенствования квалификации, вершин независимости и самовыражения, принято называть этапом

+: сохранения

-: заключительным

-: становления

-: продвижения

I:

S: Если конкретного работника повышают в должности, что сопровождается более высоким уровнем оплаты труда, то такой вид карьеры называется ______ карьерой.

-: специализированной

-: горизонтальной

+: вертикальной

-: ступенчатой

I:

S: К целям деловой карьеры в менеджменте не относится стремление…

-: занимать должность, расширяющую возможности

-: иметь работу или должность, позволяющую продолжать активное обучение

-: иметь работу или должность, которая носит творческий характер

+: занимать должность выше, чем требует самооценка