Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Описание методики КПД.doc
Скачиваний:
15
Добавлен:
24.02.2016
Размер:
294.91 Кб
Скачать

История создания

Тест создан на основе субтестов, хорошо зарекомендовавших себя при измерении параметров мотивационной сферы, личности, интеллекта. Комплекс "КПД" создан в 2007 г. группой разработчиков Лаборатории "Human Technologies". Данная методика является модификацией известной тестовой батареи "Профконсультант" (С) 2001-2007 "Гуманитарные технологии", разработанной под руководством А.Г. Шмелева.

При разработке структуры отчета авторы опирались на наиболее частые запросы практиков и максимальное использование потенциала комплексного тестирования.  В данной методике шкалы, относящиеся к «Проф-отчету» являются психометрическими, а шкалы и выводы «Бизнес-отчета» - экспертными (базируются на разработанной специалистами Лаборатории модели связи базовых психометрических шкал с прогнозом профессиональной успешности и стилевых характеристик респондента).

Психометрические параметры

Идеальные профили профессий получены методом экспертного шкалирования (согласованность экспертов = 0,64-0,74 для различных групп профессий). В составлении профилей приняли участие психологи-профконсультанты: Лукьянова Е.О., Иванова О.Н., Балаян С.К., Мухина А.А., Миневич М.С., Высоцкий В.Б.

Репрезентативность тестовых норм методики подтверждена практикой оказания услуги «Независимая экспертиза кандидатов» (нормы в последней версии методики рассчитаны в 2009 году на базе около 200 протоколов кандидатов, прошедших тестирование в ситуации экспертизы).

Надежность теста как средства измерения определяется низкой вероятностью ошибок измерения тестовых баллов и тем, в какой мере результаты измерений воспроизводятся при многократном использовании теста по отношению к данной группе испытуемых. Оценка внутренней согласованности теста производилась посредством расчета альфа-коэффициента Кронбаха. Данный коэффициент представляет собой оценку надежности, базирующуюся на гомогенности шкалы или сумме корреляций между ответами испытуемых на вопросы внутри одной и той же тестовой формы.

Надежность-согласованность (коэфф. Альфа-Кронбаха):

Шкала теста

Альфа

Шкала теста

Среднее значение корреляции вопросов со шкалой*

Шкала теста

Альфа

интерес к процессу

0,60

вычисления

0,35

экстраверсия-интроверсия

0,61

творчество

0,76

лексика

0,39

согласие-независимость

0,56

помощь людям

0,75

эрудиция

0,42

самоконтроль-импульсивность

0,60

служение обществу

0,79

пространственное мышление

0,35

эмоц.стабильность-тревожность

0,58

общение

0,62

невербальная логика

0,33

включенность в команду

0,64

вербальная логика

0,37

новаторство-консерватизм

0,62

признание

0,75

обработка информации

0,41

руководство

0,82

 

 

деньги

0,83

 

 

связи

0,79

 

 

здоровье

0,88

 

 

традиции

0,81

 

 

 

*При данном объеме выборки значимым является коэффициент корреляции больше 0,11 на уровне p<=0,05.  Исследование ретестовой надежности методики проводилось на выборке более 40 человек (добровольцев), которые проходили тестирование по субтестам "СТМ" и "Большая пятерка (ипсативная версия)", входящим в структуру комплекса "КПД", два раза, с двухнедельным интервалом между процедурами. Получены достаточно высокие показатели ретестовой надежности для всех оцениваемых тестовых шкал.

Шкала теста

Ретестовая надежность (42 чел.)

Шкала теста

Ретестовая надежность (46 чел.)

интерес к процессу

0,74

экстраверсия - интроверсия

0,85

творчество

0,73

согласие - независимость

0,79

помощь людям

0,77

самоконтроль - импульсивность

0,73

служение обществу

0,87

эмоц. стабильность - тревожность

0,76

общение

0,61

новаторство-консерватизм

0,77

включенность в команду

0,79

признание

0,82

руководство

0,72

деньги

0,67

связи

0,85

здоровье

0,71

традиции

0,76

Внешняя валидность методики оценивалась путем сопоставления тестовых данных и самооценки респондентом выраженности у себя соответствующих мотивов и личностных качеств. В исследовании приняли участие 36 добровольцев. Значимые корреляции тестовых баллов с самооценкой получены для всех измеряемых шкал:

Шкала теста

Коэф.

Шкала теста

Коэф.

интерес к процессу

0,42

экстраверсия-интроверсия

0,61

творчество

0,57

согласие-независимость

0,35

помощь людям

0,72

самоконтроль-импульсивность

0,60

служение обществу

0,69

эмоц.стабильность-тревожность

0,52

общение

0,37

новаторство-консерватизм

0,49

включенность в команду

0,54

признание

0,59

руководство

0,63

деньги

0,73

связи

0,81

традиции

0,49

Текущая версия методики (третья) выпущена в 2010 году. Основное ее отличие от предыдущих версий - диагностика личностных факторов осуществляется более краткой и при этом более защищенной от социальной желательности версией методики "Большая пятерка".