История создания

Тест создан на основе субтестов, хорошо зарекомендовавших себя при измерении параметров мотивационной сферы, личности, интеллекта. Комплекс "КПД" создан в 2007 г. группой разработчиков Лаборатории "Human Technologies". Данная методика является модификацией известной тестовой батареи "Профконсультант" (С) 2001-2007 "Гуманитарные технологии", разработанной под руководством А.Г. Шмелева.

При разработке структуры отчета авторы опирались на наиболее частые запросы практиков и максимальное использование потенциала комплексного тестирования.  В данной методике шкалы, относящиеся к «Проф-отчету» являются психометрическими, а шкалы и выводы «Бизнес-отчета» - экспертными (базируются на разработанной специалистами Лаборатории модели связи базовых психометрических шкал с прогнозом профессиональной успешности и стилевых характеристик респондента).

Психометрические параметры

Идеальные профили профессий получены методом экспертного шкалирования (согласованность экспертов = 0,64-0,74 для различных групп профессий). В составлении профилей приняли участие психологи-профконсультанты: Лукьянова Е.О., Иванова О.Н., Балаян С.К., Мухина А.А., Миневич М.С., Высоцкий В.Б.

Репрезентативность тестовых норм методики подтверждена практикой оказания услуги «Независимая экспертиза кандидатов» (нормы в последней версии методики рассчитаны в 2009 году на базе около 200 протоколов кандидатов, прошедших тестирование в ситуации экспертизы).

Надежность теста как средства измерения определяется низкой вероятностью ошибок измерения тестовых баллов и тем, в какой мере результаты измерений воспроизводятся при многократном использовании теста по отношению к данной группе испытуемых. Оценка внутренней согласованности теста производилась посредством расчета альфа-коэффициента Кронбаха. Данный коэффициент представляет собой оценку надежности, базирующуюся на гомогенности шкалы или сумме корреляций между ответами испытуемых на вопросы внутри одной и той же тестовой формы.

Надежность-согласованность (коэфф. Альфа-Кронбаха):

Шкала теста	Альфа	Шкала теста	Среднее значение корреляции вопросов со шкалой*	Шкала теста	Альфа
интерес к процессу	0,60	вычисления	0,35	экстраверсия-интроверсия	0,61
творчество	0,76	лексика	0,39	согласие-независимость	0,56
помощь людям	0,75	эрудиция	0,42	самоконтроль-импульсивность	0,60
служение обществу	0,79	пространственное мышление	0,35	эмоц.стабильность-тревожность	0,58
общение	0,62	невербальная логика	0,33
включенность в команду	0,64	вербальная логика	0,37	новаторство-консерватизм	0,62
признание	0,75	обработка информации	0,41
руководство	0,82
деньги	0,83
связи	0,79
здоровье	0,88
традиции	0,81

*При данном объеме выборки значимым является коэффициент корреляции больше 0,11 на уровне p<=0,05.  Исследование ретестовой надежности методики проводилось на выборке более 40 человек (добровольцев), которые проходили тестирование по субтестам "СТМ" и "Большая пятерка (ипсативная версия)", входящим в структуру комплекса "КПД", два раза, с двухнедельным интервалом между процедурами. Получены достаточно высокие показатели ретестовой надежности для всех оцениваемых тестовых шкал.

Шкала теста	Ретестовая надежность (42 чел.)	Шкала теста	Ретестовая надежность (46 чел.)
интерес к процессу	0,74	экстраверсия - интроверсия	0,85
творчество	0,73	согласие - независимость	0,79
помощь людям	0,77	самоконтроль - импульсивность	0,73
служение обществу	0,87	эмоц. стабильность - тревожность	0,76
общение	0,61	новаторство-консерватизм	0,77
включенность в команду	0,79
признание	0,82
руководство	0,72
деньги	0,67
связи	0,85
здоровье	0,71
традиции	0,76

Внешняя валидность методики оценивалась путем сопоставления тестовых данных и самооценки респондентом выраженности у себя соответствующих мотивов и личностных качеств. В исследовании приняли участие 36 добровольцев. Значимые корреляции тестовых баллов с самооценкой получены для всех измеряемых шкал:

Шкала теста	Коэф.	Шкала теста	Коэф.
интерес к процессу	0,42	экстраверсия-интроверсия	0,61
творчество	0,57	согласие-независимость	0,35
помощь людям	0,72	самоконтроль-импульсивность	0,60
служение обществу	0,69	эмоц.стабильность-тревожность	0,52
общение	0,37	новаторство-консерватизм	0,49
включенность в команду	0,54
признание	0,59
руководство	0,63
деньги	0,73
связи	0,81
традиции	0,49

Текущая версия методики (третья) выпущена в 2010 году. Основное ее отличие от предыдущих версий - диагностика личностных факторов осуществляется более краткой и при этом более защищенной от социальной желательности версией методики "Большая пятерка".