
- •Рецензенти:
- •Характерні проблеми сучасності
- •Сутність і структура поняття філософії управління
- •Філософські проблеми підготовки фахівців з управління
- •Сутність проблем сучасності, соціальне управління
- •1.1. Глобальні проблеми сучасності та їх філософське осмислення
- •1.1.1. Екологічні проблеми сучасності
- •1.1.2. Демографічні проблеми сучасності
- •1.1.3. Морально-етичні проблеми сучасності
- •1.2. Світогляд і філософське осмислення дійсності
- •1.3. Сутність і загальна структура системи філософських знань
- •1.3.1. Матеріалізм та ідеалізм
- •1.3.2. Дуалізм, екзистенціалізм і позитивізм
- •1.3.3. Основні змістовні підсистеми філософських знань
- •1.4. Суспільна свідомість і соціальна філософія
- •1.5. Практична філософія
- •1.6. Філософія людської діяльності та управління нею
- •Розділ 2 Соціально-філософська сутність феномену управління
- •2.1. Основні аспекти аналізу сутності управління
- •2.1.1. Цільовий аспект сутності управління
- •2.1.2. Структурний аспект сутності управління
- •2.1.3. Соціально-психологічний аспект сутності управління
- •2.1.4. Морально-етичний аспект сутності управління
- •2.1.5. Функціональний аспект сутності управління
- •2.1.6. Змістовний аспект сутності управління
- •2.1.7. Організаційний аспект сутності управління
- •2.1.8. Управління як чинник соціального розвитку
- •2.1.9. Об'єктивний характер управління
- •2.2. Існуючі підходи до розуміння сутності управління
- •2.3. Чи існує управління у природних системах?
- •2.4. Управління в технічних і соціальних системах
- •2.4.1. Особливості управління в технічних системах
- •2.4.2. Особливості управління в соціальних системах
- •2.5. Сутність феномену управління
- •2.5.1. Самоорганізація і управління
- •2.5.2. Реалізація управлінських впливів
- •2.5.3. Цілепокладання та самоорганізація в соціальних системах
- •2.5.4. Філософія і сутність управління в системі підготовки управлінських кадрів
- •Розділ з Основні підходи до усвідомлення природи і предмету філософії управління
- •3.1. Чи дійсно можна вважати управління фундаментальною властивістю об'єктивної реальності?
- •3.2. Філософське осмислення проблем соціального управління
- •3.3. Предмет і завдання філософії управління
- •3.3.1. Поняття системи і класифікація систем
- •3.3.2. Поняття управління
- •3.3.3. Предмет філософії управління
- •3.5. Поняття філософії управління в широкому і вузькому розумінні
- •Контрольні запитання і завдання
- •Розділ 4 Філософські аспекти взаємозв'язку управління та інформації
- •4.1. Сутність поняття інформації
- •4.2. Взаємозв'язок управління та інформації
- •4.3. Філософські аспекти дослідження інформації
- •4.4. Діалектика взаємовідносин між причинністю, визначеністю, інформацією та управлінням
- •4.5. Інформаційна культура керівника як чинник ефективності управління
- •Розділ 5 Соціальне управління як визначальна умова існування і розвитку суспільства
- •5.1. Генезис соціального управління
- •5.2. Розвиток уявлень про соціальну організацію та управління
- •5.3. Основні етапу розвитку науки соціального управління
- •5.4. Місце і роль соціального управління у забезпеченні життєдіяльності соціуму
- •5.5. Передумови подальшого розвитку уявлень про сутність управління
- •5.6. Потреби в удосконаленні управління і світовий розвиток
- •Розділ 6 Проблеми і суперечності управління в соціальних системах
- •6.1. Природа і сутність суперечностей соціального управління
- •6.2. Суперечності управління в соціальних системах
- •6.3. Філософські аспекти проблеми підготовки фахівців із соціального управління
- •6.4. Основні проблеми соціального управління
- •6.5. Сучасність і проблеми соціального управління
- •Контрольні запитання і завдання
- •Розділ 7 Логіка управління
- •7.1. Логіка управління у системі філософії та інших наук про соціальне управління
- •7.2. Сутність і призначення логіки управління
- •7.3. Природа логіки в контексті феномену соціального управління
- •7.4. Основні принципи логіки управління
- •Контрольні запитання і завдання
- •Розділ 8 Методологічні основи управлінської діяльності
- •8.1. Основні функції філософії управління
- •8.2. Загальні підходи до поняття методології
- •8.3. Цілі формування методології управлінської діяльності
- •8.4. Основні методологічні підходи до організації та здійснення управлінської діяльності
- •8.5. Загальнометодологічні принципи управлінської діяльності
- •8.6. Специфічні принципи методології управлінської діяльності
- •Контрольні запитання і завдання
- •Післямова
- •Список використаних джерел
1.3.2. Дуалізм, екзистенціалізм і позитивізм
Багато авторитетних філософів вважають штучним і безпідставним протиставлення матеріального та ідеального і не сприймають проблему їхніх взаємовідносин чи первісності як основне питання філософії. Серед них також не існує єдності у підходах до критики марксистського діалектичного матеріалізму та у пропозиціях альтернативи йому. Спроби обійти питання про визнання первинності матеріального чи ідеального призводили до різних варіантів так званих дуалістичних філософських систем, які вважають і матеріальну, і духовну субстанції рівноправними.
Інший підхід, характерний для представників різних видів філософії позитивізму, полягає у тому, що його прихильники взагалі відмовляються від розв'язання цього питання як такого, що не має принципового значення, вважають джерелом дійсного знання лише конкретні емпіричні науки, заперечують пізнавальну цінність філософії. Появу позитивізму пов'язують з іменами О. Конта, Дж. Ст. Мілля, Г. Спесера. У XX столітті набули поширення філософські погляди позитивістів, збагачені досягненнями науки, які отримали назву неопозитивізму. Його представниками були М. Шлік, О. Нейрат, Р. Карнап, Г. Рейхенбах та інші.
В останній чверті минулого століття під істотним впливом ідей критичного реалізму К. Поппера виникла і сформувалась філософська течія постпозитивізму (Т. Кун, І. Лакатос, Д. Агассі, П. Фейєрбанд). її представників цікавить реальна історія науки як основа побудови логіки розвитку наукових теорій та їх еволюції. Згідно з думкою І. Лакатоса, основною методологічною одиницею аналізу наукового знання виступає так звана "дослідницька програма". У її структурі визначається "ядро", яке утворюють умовно неспростовні фундаментальні припущення програми, та "оболонка" або "захисний шар", до якого входять допоміжні гіпотези, що забезпечують цілісність і збереженість ядра від його спростувань.
Поширеним напрямком філософії XX століття стали різні варіанти екзистенціалізму, який став основною формою сучасного філософського гуманізму. Одним з перших його представників був відомий датський філософ С. К'єркегор. На противагу жорстко однозначного раціоналістичного підходу до розуміння і тлумачення істини він висунув концепцію екзистенціальної, особистої істини як результату зіткнення протилежних життєвих позицій. Засновником же екзистенціалізму став М. Хайдеггер, основним поняттям філософії якого стала екзистенція, тобто людське існування. Серед прихильників цього вчення -К. Ясперс, Ж.-П. Сартр, А. Камю, X. Ортега-і-Гассет, М. Бубер та інші. З глибокою тривогою підкреслюючи підкорення людини технікою, знелюднення людини у сучасному світі, вони вбачають джерело цих явищ у технічній цивілізації, що спирається на раціоналістичну, об'єктивістське орієнтовану науку.
1.3.3. Основні змістовні підсистеми філософських знань
Незалежно від ставлення до співвідношення матеріального та ідеального, у структурі філософського знання сьогодні виділяють такі відносно самостійні розділи, як онтологія, гносеологія, логіка, аксіологія, етика, естетика та інші. З'являються й такі дисципліні, що інколи поєднуються під загальною назвою "практичної філософії", як філософія життя, філософія науки, філософія техніки, філософія освіти, філософія історії, філософія права, філософія культури тощо. Іноді навіть психологію відносять до системи філософських наук. Однією з відносно нових, але досить важливих складових частин практичної філософії виступає і філософія управління, яку інколи, особливо на Заході, називають філософією бізнесу і менеджменту.
Існують й інші підходи до розуміння змістовної структури знань, що об'єднує філософська наука. При визначенні структури підручника з філософії, яка відображає і структуру самої філософії як науки, його автори виділили такі частини, як філософія буття і філософія людини, соціальна філософія, філософія духу і філософія розвитку. У філософії буття вони виокремлюють такі розділи, як "Людина", "Онтологія" та "Феноменологія" [113].
Проблема людини не тільки посідає центральне місце у системі будь-якої сучасної філософії, а й виступає одним із джерел її формування, потужним чинником філософського осмислення питань лаптя і смерті, добра і зла, справедливості та несправедливості, призначення людини і смислу її існування. Від того чи іншого підходу до розуміння і розв'язання цих питань, прийнятому в конкретному суспільстві та у його правлячій еліті, істотно залежать формування і дотримання системи життєвих цінностей та ідеалів, морально-етичних принципів і правових норм, характер міжособистісного спілкування, форми суспільного устрою і влади, цілі, засоби і характер соціального управління. Відповідним чином формується і філософія управління.
Природно, що кожна людина ставить перед собою ці питання і прагне їх розв'язати у контексті конкретних історичних та етнокультурних умов, особливостей свого матеріального, духовного і культурного життя. Ці умови та особливості визначають спосіб мислення, життєві цілі й інтереси, які ставить суспільство перед людиною та вона сама ставить перед собою, а також підходи до розв'язання цих проблем. Важливе значення проблеми людини у філософії та її місце у загальній системі філософських знань визначається й тим, що спроби її розв'язання викликали появу філософської антропології, предметом якої й стало філософське вчення про людину. Родоначальником філософії людини вважається Сократ, хоча антропологізм у широкому розумінні як онтологічна домінанта філософії, у неявній чи прихованій формі, завжди присутній у переважній більшості філософських систем.
В історії розвитку антропологічної думки склалось дві основних тенденції осягнення людини - натуралістична, яка виходить з нерозривного взаємозв'язку людини і природи, та ідеалістична, що акцентує увагу на духовній основі в людині, яка в межовій формі протиставляє тілесне й духовне [113, с. 305]. Сьогодні розвиток філософської антропології є складним і суперечливим. З одного боку, вона інтенсивно вивчає вищі досягнення людського духу, шляхи інтелектуального і морального вдосконалення людини, розкриває духовний потенціал і велетенські ресурси людини. З іншого ж боку, є філософські концепції, що зосереджують увагу на природних вадах людини, вважають їх принципово невиліковуваними, зумовленими біологічною природою.
На переконання прихильників цієї точки зору, такими одвічними вадами виступають агресивність і егоїзм людини, її злостивість, жадібність, нехтування інтересами інших людей. Природні вади людини негативно позначаються на суспільному житті, породжують заздрість, ворожнечу, непорозуміння, тероризм. Представники цих поглядів принципово відкидають можливості соціалізації, виховання і духовного розвитку особистості, зводять роль педагогіки до професійної підготовки, а роль управління - до утримання діяльності і поведінки людей у певних межах та спрямуванні їх на досягнення визначених керівниками цілей.
Філософське осмислення діалектики взаємодії людини і суспільства дозволяє "зняти" ці хиби, переконливо довести, що не вони є визначальними, а людина є не тупиковою гілкою розвитку природи, а його закономірним етапом, на якому світ, "вищий розум" або, за Регелем, "світовий розум" приходить нарешті до самопізнання. Сутність людини не є тільки біологічною чи тільки соціальною. Вона виступає як "соціально-біологічна", психічна і духовна. Моральні ж якості людини, які звичайно і викликають найбільшу критику філософів та соціологів, виступають продуктом тільки її соціальної еволюції та індивідуального виховання.
Характер їх розвитку визначає соціалізація особистості, яка залежить від цілей соціуму, цілей і способів управління у даному суспільстві. Ці ж цілі визначають зміст і характер освіти, діяльність освітньої системи. Формування у людей усвідомлення необхідності узгодження цілей, інтересів і прагнень окремих індивідів та їх груп, суспільства у цілому виступає передумовою не тільки успішного розв'язання завдань освіти, а й управлінської діяльності на всіх рівнях. Однак можливість вирішення цих завдань істотною мірою визначається світоглядними позиціями, загальною, професійною і управлінською культурою керівників та інших носіїв владних повноважень.
Зміст понять людини й світу та їх взаємовідносин розкривається у філософії" через цілісну сукупність онтологічних категорій: буття, дійсність, сутність, існування, субстанція, матерія, рух, простір, час, системність тощо. Цілком природно, що філософське осмислення феномену управління також потребує його онтологічного аналізу. Онтологією вважається "розділ сучасної філософії, який вивчає фундаментальні принципи буття, найбільш загальні сутності та категорії сущого" [113, с.327].
Поняття буття у філософському розумінні вперше увів ще Парменід. Він близько підійшов до розуміння феномену управління у природних і соціальних системах, показав і обґрунтував наявність у світі сили, "здатної утримувати світ людини і світ у цілому в порядку і гармонії, забезпечуючи йому стабільність і надійність". Такою силою, на думку Парменіда, виступає необхідність, яка асоціювалася у нього з порядком. Він вважав, що існуючий у світобудові хід речей не може раптово, за чиєїсь волі змінитись. День завжди настане після ночі, сонце раптом не потухне, люди не вимруть всі разом. Визнаючи за речами предметно-почуттєвого світу наявність своєрідного гаранта існування, він вважав, що невидимий світ є найдосконалішим, найпрекраснішим та гармонійно побудованим, бо в ньому панують Благо, Світло й Добро. Цей світ, який раціонально осмислюється й осягається людським розумом, він і називав буттям.
Сучасну філософію буття у широкому розумінні розглядає як всеохоплюючу реальність, що гранично охоплює загальне поняття про суще взагалі. На відміну від категорії існування, де акцентується просто наявність певних елементів чи проявів реальності, категорія буття підкреслює наявність конкретних реальностей у якісній визначеності. Стосовно ж людини, буття передбачає активне виявлення її сил і морально-вольових якостей у всіх сферах життєдіяльності, виступає загальною основою пізнавального, діяльнісного і перетворювального освоєння зовнішнього світу. На думку авторів цитованого вище підручника, "щоб мати які-небудь властивості, річ спочатку повинна бути. І в такому розумінні буття передує всьому, що є в світі" [113, с. 331].
Сучасна філософська думка схиляється до визначення буття як "суперечливої єдності процесів ентропії (хаосу, невпорядкованості) та самоорганізації”. Це, за словами В. Л. Петрушенка, пояснюється тим, що, "з одного боку, будь-яка система має тенденцію до руйнування, збільшення власної невпорядкованості, з іншого - через невпорядкованість і мінливість відбувається рух у напрямі гнучкіших і складніших форм самоорганізації.
Отже, буття є справді складноорганізованою, ієрархічно побудованою та енергійно самосконцентрованою системою. Суперечливість цієї системи виявляється у тому, що вона є єдиною і множинною, перервною і неперервною, скінченою та нескінченою, такою, що в з'явленнях набуває форми просторово-часових співвідношень" [76, с. 271].
Очевидно, що управління будь-яким природним чи соціальним процесом не може ґрунтуватися тільки на розумінні буття цього процесу. Суб'єктові управління для виконання відповідних функцій потрібне ще й усвідомлення його сутності, цілей і призначення. Іншими словами, здійснення управління, як і взагалі будь-яка пізнавальна чи практично-перетворювальна діяльність людини, має спиратись на результати усвідомлення сутності процесів чи явищ. Феноменологія і являє собою саме ту галузь філософської науки, яка вивчає феномени (явища) свідомості.