5.2. Приклади тестових завдань

1. Яка перiодичнiсть повторного iнструктажу з охорони працi?

1. 1 раз на мiсяць;

2. 1 раз на 2 мiсяцi;

3. 1 раз в 6 мiсяцiв.

2. В якому документi вiдмiчається проходження iнструктажу з охорони працi на робочому мiсцi?

1. Контрольний лист;

2. Журнал реєстрацiї iнструктажiв з питань охорони праці;

3. Припис;

4. Журнал реєстрації нещасних випадків на виробництві.

3. Яка перiодичнiсть повторного iнструктажу для працiвникiв, якi виконують роботи з пiдвищеною небезпекою?

1. 1 раз на мiсяць;

2. 1 раз на 3 мiсяцi;

3. 1 раз на 6 мiсяцiв.

4. Хто повинен проводити iнструктаж з ОП на робочому мiсцi?

1. Iнженер з охорони праці;

2. Головний спецiалiст;

3. Керiвник виробничої дiльницi.

5. За якої умови особи, з якими укладається трудовий договір, повинні допускатись до виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору?

1. За наявності висновку психофізіологічної експертизи;

2. Після проходження стажування;

3. За умов стажу виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, не менше 1 років;

4. За умов стажу виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору не менше 3 років.

6. Чи має право працівник відмовитись від дорученої роботи?

1. Має право, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують;

2. Має право, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для виробничого середовища чи довкілля;

3. Має право, якщо вважає, що доручена робота шкідливо впливає на його здоров’я;

4. Має право, якщо це робота підвищеної небезпеки.

7. В який термін роботодавець повинен письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмірів пільг і компенсацій?

1. Не пізніше як за 2 місяці;

2. Не пізніше як за 1місяці;

3. Не пізніше як за 3 місяці;

4. Не пізніше як за 2 тижні.

8.Хто здійснює відшкодування шкоди, заподіяної працівнику ушкодження його здоров’я або у разі його смерті?

1. Фонд соціального страхування від нещасних випадків;

2. Роботодавець;

3. Пенсійний фонд;

4. Органи місцевого самоврядування.

6. Індивідуальні завдання

6.1. Умови виконання завдань

Індивідуальні завдання передбачаються у формі реферату або у формі індивідуальних науково-дослідних завдань (ІНДЗ).

Завдання у формі ІНДЗ обирається студентом добровільно на початку семестру. Виконання індивідуального завдання у формі ІНДЗ може передбачає:

- підбір та опрацювання літератури за темою;

- складання плану і виконання роботи (вступ, перше питання - розкриття теоретичних аспектів проблеми, виклад основних ідей та пропозицій авторів; друге питання - аналіз фактичних та статистичних даних; висновки; список використаної літератури та інформаційних джерел);

- презентація ІНДЗ на практичних заняттях (виступ до 5 хвилин).

Завдання у формі реферату обирається студентом добровільно або закріплюється за студентом викладачем протягом семестру і виконується за усталеними вимогами.

6.2. Теми завдань

6.2.1. Теми рефератів

1. Соціально-економічне значення охорони праці.

2. Значення нормативно-правової бази з охорони праці для ефективного захисту працівників від дії шкідливих і небезпечних факторів.

3. Електротравматизм і заходи та засоби по його попередженню.

4. Відшкодування збитків особам, що втратили здоров'я на виробництві.

5. Засоби та заходи по охороні праці при роботі з комп'ютерами.

6. Причини виробничого травматизму та методи його аналізу.

7. Відшкодування моральної шкоди працюючим.

8. Санітарні норми проектування промислових підприємств.

9. Паспорт санітарно-гігієнічного стану виробничого середовища як шлях до покращення умов праці.

10. Гігієнічне і психофізіологічне значення виробничого освітлення.

11. Забезпечення пожежної безпеки в Україні.

12. Наслідки дії шкідливих і небезпечних виробничих факторів на працюючих.

13. Невідкладна медична допомога при нещасних випадках і травмах на виробництві.

14. Державна політика в сфері профілактики невиробничого травматизму в Україні.

15. Практика проведення атестації робочих місць