1.3 Основні завдання та функції діяльності Пенсійного фонду
Головною метою впровадження інформаційно-аналітичної системи управління (ІАСУ) Катеринопільського відділення Пенсійного фонду є забезпечення автоматизованого призначення державної соціальної допомоги.
ІАСУ розроблялася згідно з наступними нормативними вхідними документами:
закон України про державну соціальну допомогу;
наказ Міністерства праці та соціальної політики України про порядок відмови в наданні соціальної допомоги та припинення виплати призначеної державної соціальної допомоги.
Розроблювана система може використовуватись, як в рамках автоматизованої системи обробки документацій на базі комп’ютерних технологій, і виключно для проведення призначення державної соціальної допомоги.
Урядові структури завжди спрямовували свою діяльність на підтримку економічного розвитку, гарантію здоров’я та безпеки населення, підтримку освіти та наукових досліджень.
Державні служби беруть на себе відповідальність про вдосконалення організації праці населення, управління пенсійного відділу [3].
Районний пенсійний відділ спрямований на здійснення і координацію всіх видів діяльності. Тобто, основні функції відділу представлені на рис.1.1.
Рисунок 1.1 – Основні функції районного пенсійного фонду
Управління Пенсійного фонду України в Катеринопільському районі є органом Фонду, підвідомчим головному управліннню Пенсійного фонду України в Черкаській області.
Управління у своїй діяльності керується Конституцією і законами України, актами Президента України, Кабінету Міністрів України, Положеннями про Пенсійний фонд України, затвердженим Указом Президента України від 1 березня 2001 року №121, постановами правління та наказами фонду, наказами та розпорядженнями регіональних управлінь.
Основними завданнями управління є:
облік платників збору на обов’язкове державне пенсійне страхування, збирання та акумулювання в районі збору та інших коштів, призначених для пенсійного забезпечення, повного і своєчасного фінансування витрат на виплату пенсій та інших соціальних виплат, що здійснюються за рахунок коштів Фонду;
забезпечення призначення і виплати пенсій відповідно до чинного законодавства;
ефективне виеористання коштів, призначених для пенсійного забезпечення, здійснення у межах своєї компетенції контрольних функцій;
забезпечення функціонування в районі автоматизованої системи персоніфікованого обліку в системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування (СПОВ).
Управління відповідно до покладених на нього завдань:
забезпечує додержання підприємствами, установами, організаціями та громадянами вимог чинного законодавства про державне соціальне страхування стосовно пенсійного забезпечення;
планує доходи та видатки коштів Фонду в Катеринопільському районі;
здійснює реєстрацію та веде облік платників збору, забезпечує надходження збору та інших платежів до Фонду;
забезпечує ведення бухгалтерського обліку з виконання бюджету, коштрису видатків на утримання управління Фонду та своєчасно складає і у встановленому порядку подає затверджену звітність головному управлінню Фонду;
контролює надхлдження збору та інших платежів до Фонду від підприємств, установ, організацій та громадян, збирає у встановленому порядку відповідну звітність, проводить планові та позапланові перевірки фінансово-бухгалтерських документів, звітів та інших документів щодо правильності обчислення та сплати збору;
призначує і виплачує пенсії відповідно до чинного законодавства;
здійснює комплекс заходів забезпечення впровадження та експлуатації у системі СПОВ у районі;
здійснює впровадження автоматизованих робочих місць, автоматизовану розробку інформації;
інформує громадськість про свою діяльність, веде роз’яснювальну роботу серед населення;
у межах своєї компетенції розглядає звернення, заяви та скарги підприємств, установ, організацій і громадян з питань діяльності Фонду;
узагальнює та аналізує результати роботи уцправління, вносить відповідні пропозиції регіональному управлінню Фонду;
взаємодіє з місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування, органами суду, прокуратури, іншими правоохоронними органами, підприємствамит, установами та організаціями з питань діяльності Фонду;
організовує підготовку і підвищення кваліфіквції кадрів, узагальнює та поширює прогресивні форми і методи роботи.