4. Механізми корпоративного управління
Корпоративному
управлінню притаманні особливі
механізми, які в міжнародній практиці
називаються корпоративною ідентичністю.
Корпоративна
ідентичністьхарактеризує ступінь відповідності
як системи управління окремого
корпоративного підприємства корпоративним
цінностям, культурі, стилю управління,
так і системи життєдіяльності всієї
корпорації цінностям, вимогам і культурі
навколишнього середовища (господарського,
ринкового, національного, міжнародного).
Тобто йдеться про систему ідентичності
«як знизу, так і зверху» відповідно до
загальносистемних законів функціонування
й розвитку будь-яких систем-об'єктів
господарювання та корпорації, що
визначає принципи такої діяльності,
зазвичай зафіксована в головних
корпоративних політичних і регламентуючих
документах функціонування та розвитку,
у тому числі в задекларованій екологічній
політиці. Корпоративна культура об'єднує
традиції, цінності, принципи й
І *•
-"-мг
моральні
норми, що склалися історично для
підприємства, корпорації. У відношеннях
між корпоративною філософією і
корпоративною культурою обов'язково
діє системна корпоративна ідентичність,
призначена подолати дисбаланс між
бажанням та дійсним станом підприємства,
корпорації і досягти таким чином
зовнішньої та внутрішньої системної
корпоративної ідентичності (рис. 4.2).