Тема 2 Трудові ресурси

Тема: Персонал підприємства

Тести

Варіант № 1

1. Вид трудової діяльності, здійснення якої вимагає відповідного комплексу спеціальних знань і практичних навиків, - це:

а) професія;

б) спеціальність;

в) кваліфікація.

2. Спеціальність - це:

а) вузький різновид трудової діяльності в рамках професії;

б) сукупність спеціальних знань і практичних навичок, які визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності;

в) вид трудової діяльності, здійснення якої вимагає відповідного комплексу спеціальних знань і практичних навичок.

3. За характером виконуваних функцій працівники підприємства класифікуються на:

а) персонал основної діяльності і персонал неосновної діяльності;

б) керівників, фахівців, службовців і робітників;

в) висококваліфікованих, кваліфікованих і малокваліфікованих;

г) за професіями і спеціальностями.

4. Працівників за рівнем кваліфікації розрізняють:

а) найвищої, вищої, середньої кваліфікації і практики;

б) висококваліфіковані, кваліфіковані і некваліфіковані;

в) 1-ї категорії, 2-ї категорії, 3-ї категорії.

5. Явочна чисельність працівників - це:

а) кількість працівників, які постійно повинні перебувати на робочих місцях при даному режимі роботи підприємства;

б) загальна кількість працівників, необхідних підприємству, з урахуванням заміни працівників, що йдуть у відпустку, відсутніх через хворобу і та ін.;

в) кількість працівників апарату управління і допоміжного персоналу з

урахуванням виконуваних ними функцій;

г) кількість працівників, які виконують операції, пов’язані з виробництвом продукції.

6. Якщо виробнича потужність підприємства збільшується, а режим його роботи залишається без зміни, то явочна чисельність працівників:

а) збільшується;

б) зменшується;

в) не змінюється;

г) між названими показниками зв’язку немає.

7. Яке співвідношення динаміки показників фінансово-господарської діяльності свідчить про зростання продуктивності праці працівників підприємства:

а) обсяг товарообігу росте швидше, ніж чисельність працівників;

б) обсяг товарообігу росте швидше, ніж прибуток;

в) обсяг товарообігу росте швидше, ніж витрати на заробітну плату працівників;

г) обсяг товарообігу росте повільніше, ніж кількість годин роботи підприємства.

8. Який з перерахованих показників найдоцільніше використовувати для порівняльної оцінки продуктивності праці працівників підприємства:

а) порівнюванний обсяг товарообігу з розрахунку на одного працівника;

б) випуск продукції на одного працівника;

в) торговельний доход, створений одним працівником;

г) кількість покупців, яких обслужив один працівник.

9. Відношення кількості звільнених до середньооблікової чисельності працівників характеризує:

а) плинність кадрів на підприємстві;

б) стабільність персоналу підприємства;

в) структуру чисельності працівників.

10. Критерієм ефективності використання трудових ресурсів є:

а) максимізація результатів праці при заданому обсязі трудових ресурсів;

б) мінімізація трудових ресурсів на здійснення заданого результату;

в) оптимізація використання трудових ресурсів;

г) стабільність використання трудових ресурсів.

Тема: Персонал підприємства

Тести

Варіант № 2

1. Трудові ресурси – це:

а) усі люди працездатного віку;

б) люди працездатного віку, підлітки та пенсіонери, що працюють;

в) будь-яка чисельність працюючих разом людей на даному підприємстві;

г) сукупність постійних працівників, що мають необхідну професійну підготовку та певний досвід практичної діяльності.

2. Структура персоналу – це відсоткове співвідношення окремих груп персоналу за такими класифікаційними ознаками, як:

а) категорії персоналу ;

б) вік персоналу;

в) освіта та кваліфікація персоналу;

г) усі відповіді правильні.

3. До категорії «службовець» відносяться працівники, які:

а) займаються інженерно-технічними роботами;

б) зайняті безпосередньо у процесі виробництва та надання матеріальних благ;

в) здійснюють підготовку та оформлення документації, облік, контроль, господарське обслуговування;

г) виконують суто розумову діяльність.

4. Вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань і практичних навичок, називається:

а) професією;

б) спеціальністю;

в) кваліфікацією;

г) категорією.

5. Спеціалістами вищої кваліфікації називають працівників:

а) із середньою освітою та деяким практичним досвідом;

б) що обіймають певні посади, але не мають спеціальної освіти;

в) що мають наукові ступені і звання ;

г) з вищою спеціальною освітою та значним практичним досвідом.

д) певного працездатного віку.

6. Показниками ефективності використання трудових ресурсів є:

а) рентабельність ресурсів;

б) продуктивність праці;

в) ресурсовіддача ;

г) трудомісткість продукції.

7. Трудомісткість товарообігу визначається:

а) товарообігом (обсягом робіт або послуг) з розрахунку на одного працівника за одиницю часу;

б) кількістю робочого часу, який витрачено на одиницю товарообігу;

в) кількістю відпрацьованих людино-годин, людино-днів, середнім обліковим числом працівників або всіх працівників підприємства.

8. Якщо випуск продукції збільшується, а чисельність працівників скорочується, то як зміниться виробіток на одного працівника:

а) підвищиться;

б) знизиться;

в) залишиться без змін;

г) між цими показниками зв’язку не буває.

9. Як може вплинути на продуктивність праці працівників зменшення часу роботи підприємства, якщо чисельність його працівників при цьому знижується, а товарообіг залишається незмінним:

а) збільшує;

б) зменшує;

в) не впливає;

г) впливає, але характер впливу визначити не можна через нестачу

інформації.

10. Як впливає на продуктивність праці працівників збільшення фондооснащеності праці:

а) збільшує;

б) зменшує;

в) не впливає;

г) впливає, але характер впливу не можна визначити через нестачу інформації.