Вопросы к экзамену по дисциплине «Экономика труда и социально-трудовые отношения»

1. Сущность и функции труда, его социальные аспекты

2. Труд как объект социального исследования

3. Предмет и метод труда

4. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория

5. Структура формирования трудовых ресурсов

6. Использование трудовых ресурсов

7. Трудовой потенциал: сущность, показатели и структура

8. Труд как основное условие жизнедеятельности человека

9. Труд как фактор функционирования организации

10.Преобразования в социально-трудовой сфере, происходящие в Украине

11. Общая характеристика СТО

12. Качество трудовой жизни, как критерий оценки социально-трудовых отношений

13. Формирование и регулирование системы социально-трудовых отношений в условиях переходной экономики Украины

14. Законодательное регулирование СТО

15. Нормативная регламентация социально-трудовых отношений

16. Роль социальных нормативов в анализе, регулировании и прогнозе развития социально-трудовых отношений

17. Цель и принципы социального партнерства.

18. Субъекты социального партнерства

19. Порядок ведения трехсторонних переговоров на национальном уровне и заключение генерального тарифного соглашения

20. Правовые и организационные проблемы становления системы социального партнерства в Украине

21. Рынок труда как подсистема рыночной экономики

22.Элементы рынка труда: спрос, предложение, цена рабочей силы

23. Функции современного рынка труда: общественное разделение труда, информационная, посредническая, ценообразующая, стимулирующая, регулирующая

24. Особенности и этапы формирования рынка груда в Украине

25. Понятия, виды и формы занятости населения

26. Законодательство Украины о занятости

27. Подходы к определению понятия и уровня безработицы

28. Зарубежный опыт регулирования занятости населения

29. Система трудовых показателей и взаимосвязь их элементов

30. Методы расчета численности рабочих (на основе трудоемкости производственной программы, рабочими местами, нормами обслуживания, нормативами численности)

31. Методика планирования производительности труда с учетом факторов ее повышения.

32. Планирование фонда заработной платы

33. Основные направления организации труда

34. Особенности организации рабочих мест работников

35.Коллективные формы организации труда

36. Государственная система охраны труда в Украине

37. Понятие производительности труда

38. Классификация факторов производительности труда

39. Классификация резервов повышения производительности труда

40. Социально-экономическая сущность заработной платы

41. Формирование доходов потребления и накопление

42. Элементы организации заработной платы

43. Макроэкономические механизмы регулирования заработной платы

44. Суть тарифно-договорного регулирования заработной платы

45. Социально-экономическая необходимость тарифно-договорного регулирования заработной платы на уровне предприятия

46. Объекты аудита в трудовой сфере

47.Этапы проведения аудиторской проверки 48.Эффективность аудита в трудовой сфере

49. Сущность, цели и задачи мониторинга в сфере труда

50. Разработка программы мониторингового исследования

51. Отработка и систематизация первичной информации

52. Методы обработки информации и оценка рынка труда

53. Основные цели, задачи и сферы деятельности МОТ

54. Структура МОТ и методы работы . .

55. Структура МОТ и методы работы

56. Новые задачи и аспекты деятельности МОТ на будущее

57. Международная конференция труда

58. Региональные конференции МОТ

59. Конвенция МОТ и национальное законодательство

60. Международная организация труда и ее влияние на развитие социально-трудовых отношений.

Ст.преподаватель Н.Н.Невзоров