
- •Дніпропетровський університет ім. Альфреда нобеля кафедра економіки підприємства
- •Курсова робота
- •Дніпропетровськ
- •2012 Зміст
- •1.1.1. Економічна сутність оборотних фондів………………………………….6
- •2.1.1. Визначення виробничої потужності та виробничої програми підприємства…………………………………………………………………....35
- •I. Теоретична частина
- •1.1. Сутність і структура оборотних фондів підприємства
- •Економічна сутність оборотних фондів
- •1.1.2. Склад і структура оборотних фондів
- •1.1.3. Класифікація і принципи організації оборотних коштів
- •1.2. Нормування оборотних коштів
- •1.2.1. Нормування оборотних коштів
- •1.2.2. Методи нормування оборотних коштів
- •1.3. Показники стану і використання оборотних коштів
- •1.3.1. Показники використання оборотних коштів і шляхи прискорення їх обертання
- •1.3.2. Показники стану власних оборотних коштів
- •1.3.3. Резерви і шляхи поліпшення використання оборотних коштів
- •II. Розрахункова частина
- •2.1.1. Визначення виробничої потужності та виробничої програми підприємства
- •2.1.2. Визначення трудових ресурсів і ефективності їх використання
- •2.1.3. Визначення виробничих фондів і ефективності їх використання
- •2.1.4. Складання собівартості товарної продукції і визначення ії структури
- •Таблиця 2.10
- •Таблиця 2.11
- •2.1.5. Визначення цін на продукцію, формування і розподіл прибутку підприємства
- •2.1.6. Виконання підприємством обов’язків перед бюджетом і соціальними фондами
- •2.1.7. Розрахунок середньомісячної заробітної плати на підприємстві
- •Висновки
- •Перелік використаної літератури
2.1.5. Визначення цін на продукцію, формування і розподіл прибутку підприємства
За ринкових умов господарювання ключовим економічним важелем, що активно впливає на розвиток виробництва є ціна.
Повна собівартість |
Прибуток |
Акцизний збір |
ПДВ |
Націнка збутової організації |
Націнка торговельної організації | ||||
Ціна оптова | |||||||||
Ціна відпускна |
Витрати |
Прибуток |
ПДВ |
Витрати |
Прибуток |
ПДВ | |||
Ціна збутова | |||||||||
Ціна роздрібна |
Рисунок 2.1. Структура ціни одиниці виробу
Прибуток є основним джерелом фінансування розвитку підприємства, удосконалення його матеріально-технічної бази, забезпечення всіх форм інвестування. Величина прибутку характеризує фінансові результати роботи підприємства та визначає його фінансовий стан.
Чистий прибуток, що залишається на підприємстві, дорівнює:
ПЧИСТ= ПБАЛ - ППРИБ, (2.36)
де ППРИБ – податок на прибуток, г.о.
ПЧИСТ=126663-126663×0,23=126663-29133=97530 (тис. г.о.)
Чистий прибуток орієнтовано розподіляється за схемою (у відсотках):
резервний фонд - 5
фонд розвитку виробництва, науки і техніки - 50
фонд соціального розвитку - 15
фонд матеріального заохочування - 30
РФ=97530×0,05=4877 (тис. г.о.)
ФРВНТ=97530×0,5=48765 (тис. г.о.)
ФСР=97530×0,15=14630 (тис. г.о.)
ФМЗ=97530×0,3=29259 (тис. г.о.)
Фонди соціального розвитку і матеріального заохочування формуються лише за рахунок прибутку, що залишається на підприємстві; фонд розвитку виробництва науки і техніки (ФРВНТ) має і інші джерела (наприклад, амортизаційні відрахування); тому його величину необхідно розраховувати.
Якщо припустити, що ФРВНТ буде спрямований на придбання нових основних виробничих фондів, то можна розрахувати коефіцієнт оновлення за формулою:
(2.37)
де Конов– коефіцієнт оновлення;
ОВФвв– вартість введених основних виробничих фондів за певний період, г.о.;
ОВФкР– вартість основних виробничих фондів на кінець року, г.о.
КОНОВ=48765/45919=1,06=106%
Величина одержаного коефіцієнта оновлення дозволяє оцінити достатність чи брак коштів на реконструкцію підприємства.
2.1.6. Виконання підприємством обов’язків перед бюджетом і соціальними фондами
Найважливішим елементом ринкового господарства є його фінансово-бюджетне регулювання та грошово-кредитна політика держави. Одним з головних важелів державного регулювання є податкова політика. Згідно з Податковим кодексом України запроваджено низку податків, зборів та обов’язкових платежів. При цьому відповідні податки й платежі зараховуються частково або повністю до бюджетів різних рівнів. З-поміж податкових надходжень та обов’язкових платежів у бюджет основними є податок на додану вартість (у середньому 50 % цих надходжень), податок на прибуток (приблизно третина) та акцизний збір (решта).
Підприємство обов’язково сплачує до бюджетів:
податок на прибуток – є прямим податком, оскільки має безпосередній вплив на підприємство і виплачується з його прибутку (доходу); базова ставка встановлення на рівні 23 % від П.
акцизний збір – це непрямий податок, встановлюється на високорентабельні та монопольні товари і включається до їхньої ціни;
податок на додану вартість також належить до непрямих податків; який виступає у формі частини новоствореної вартості, яка сплачується до Державного бюджету на кожному етапі виробництва товарів, виконання робіт чи надання послуг.
Сума акцизного збору, що сплачує підприємство як виробник підакцизного товару можна визначити за формулою
(2.38)
де АЗзаг- загальна сума акцизних зборів, що сплачується підприємством, г.о.;
ВПi– випуск продукції і-ого найменування, ум.о.;
Ці– оптова ціна одиниці продукції і-ого найменування, г.о.;
CАЗі– ставка акцизного збору на продукцію і-ого найменування;
n– номенклатура випуску.
АЗЗАГ=14515810,14+19616990,09+4816480,07=
=32094+29970+5537=67538 (тис. г.о.)
Податок на додану вартість, що складає 20%, дорівнює
(2.39)
де ПДВ – податок на додану вартість, г.о.;
СПДВ– ставка податку на додану вартість, %
ВПi– випуск продукції і-ого найменування, ум.о.;
Ці– оптова ціна одиниці продукції і-ого найменування, г.о.;
АЗі– акцизний збір з одиниці продукції і-ого найменування, г.о.
(2.40)
де АЗі– акцизний збір з одиниці продукції і-ого найменування, г.о.;
САЗі– ставка акцизного збору на продукцію і-ого найменування, %.
АЗА=15810,14=221 (г.о.)
АЗВ=16990,09=153 (г.о.)
АЗС=16480,07=115 (г.о.)
ПДВ=0,2(145(1581+221)+196(1699+153)+48(1648+115))=
=0,2(261290+362992+84624)= 141781,2 (тис. г.о.)
Підприємство здійснює єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування до органів Пенсійного фонду України в розмірі 38% з усіх виплат персоналу – як у вигляді заробітної плати, так і у вигляді премії.
Соціальна діяльність підприємства
Вирішення питань соціального розвитку колективу підприємства належать до найважливіших чинників підвищення ефективності виробництва, високої результативності виробничо-господарської діяльності.
Обов’язковою і невідємною стороною діяльності підприємства є створення умов, які сприяли поліпшенню матеріального стану працівників. Цьому сприяє одержання прибутку і його часткове використання на виплату премії.