Скачиваний:
14
Добавлен:
21.02.2016
Размер:
176.64 Кб
Скачать

Розділ 7

АУДИТ ВИТРАТ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ

7.1. Мета і завдання аудиту

Мета аудиту — встановити дотримання підприємством чинного законодавства з оплати праці та правильність відображення господарських операцій в обліку.

Завдання аудиту — встановити:

  • ефективність внутрішнього контролю витрат на оплату праці;

  • обґрунтованість техніко-економічних показників сільськогосподарського підприємства;

  • правильність розрахунків виробітку за виконані роботи та надані послуги та їх відображення в обліку;

  • правильність визначення обсягу робіт (наявність фактів припи­сок робіт);

  • обґрунтованість виплат заробітної плати за трудовими угодами та достовірність відображення в обліку;

  • правильність укладання трудових угод;

  • обґрунтованість розмірів додаткової оплати та премій;

  • дотримання встановленого порядку віднесення витрат на оплату праці на собівартість продукції;

  • дотримання ставок, строків пільгового оподаткування сукуп­ного доходу працівників аграрних підприємств;

  • правильність визначення розміру сукупного доходу, що підлягає оподаткуванню;

  • повноту й правильність проведених по закінченні року перерахунків прибуткового податку, відповідних нарахувань чи ут­римань;

  • своєчасність перерахувань до бюджету утриманих сум податків та обов’язкових платежів;

  • дотримання встановленого порядку депонування заробітної плати та своєчасності перерахування депонованих сум після закінчення строку позовної давності;

  • резервування коштів для оплати відпусток;

  • дотримання вказівок щодо організації бухгалтерського обліку в Україні.

Об’єкти аудиту затрат праці та її оплати:

  • використання трудових ресурсів;

  • дотримання правил внутрішнього розпорядку і трудової дисципліни;

  • дотримання трудового договору, а також положення про оплату праці на підприємстві;

  • використання робочого часу;

  • стан нормування праці;

  • правильність використання норм виробітку й мінімальних доходів;

  • показники продуктивності праці;

  • обґрунтованість плану виконання робіт;

  • облік відпрацьованого часу та нарахованої оплати праці;

  • стан розрахунків з депонентами;

  • правильність включення виплат до фонду основної заробітної плати й заохочення;

  • планування та використання фонду оплати праці;

  • операції з нарахування заробітної плати, додаткової оплати, заохочень та натуральної оплати;

  • законність і правильність встановлення окладів, надбавок та інших виплат;

  • правильність застосування норм виробітку та розцінок;

  • законність і правильність проведених утримань із заробітної плати працівників;

  • правильність і повнота розрахунків за відрахуваннями до Пенсійного фонду та Фонду соціального страхування.

Джерела інформації:

  • законодавчі акти;

  • нормативно-правові документи;

  • договірна документація;

  • виробничо-фінансові плани, бізнес-плани, госпрозрахункові завдання;

  • службово-розпорядчі документи;

  • виконавчі листи та рішення судово-арбітражних організацій;

  • первинні документи з обліку праці та її оплати (наряди на відрядну роботу, облікові листки тракториста-машиніста, розрахунок нарахування оплати праці працівниками тваринництва, дорожні листки автомобіля, табель обліку робочого часу тощо);

  • накопичувальні відомості обліку використання машинно-тракторного парку, автотранспорту;

  • журнали обліку робіт і витрат;

  • розрахунково-платіжні відомості, зведені відомості нарахування оплати праці за складом і категоріями працівників, особові рахунки;

  • первинні документи з обліку продукції (реєстри приймання зерна, щоденники надходження сільськогосподарської продукції, журнали обліку надою молока, акти на оприбуткування приплоду тварин та ін.);

  • регістри синтетичного та аналітичного обліку;

  • матеріали інвентаризації;

  • статистична та фінансова звітність.

Ефективність і своєчасність аудиторської перевірки обумовлює певну її послідовність, що включає такі етапи:

  • виявлення наявності затверджених в установленому порядку документів для внутрішнього користування сільськогосподарським підприємством (правил внутрішнього трудового розпорядку, положень про оплату праці, преміювання, норми й розцінки, трудові угоди, контракти, угоди про оренду та внутрішньогосподарський розрахунок);

  • встановлення відповідності документів, розроблених сільськогосподарськими підприємствами, чинному законодавству з оплати праці;

  • перевірка обґрунтованості виробничої програми, визначення фонду оплати праці на прогнозований обсяг робіт, тарифних ставок, розцінок посадових окладів та оплати за контрактом;

  • перевірка правильності розрахунків з оплати праці у грошовій і натуральній формах, кінцевих розрахунків за продукцію у кінці року;

  • дотримання встановленого порядку оподаткування та своєчасності розрахунків з бюджетом і позабюджетними фондами;

  • оцінка стану обліку, звітності з праці та її оплати, внутрішньо-господарського контролю використання робочого часу й фонду оплати праці.

Соседние файлы в папке 378