- •Розділ 7
- •7.1. Мета і завдання аудиту
- •7.2. Аудит визначення і використання фонду оплати праці
- •7.3. Аудит розрахунків з оплати праці
- •Таблиця 7.1 використання робочого часу тваринниками за квартал по підприємству (90 календарних днів, 68 робочих)
- •Баланс використання робочого часу тваринниками підприємства за 2002 рік
Розділ 7
АУДИТ ВИТРАТ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ
7.1. Мета і завдання аудиту
Мета аудиту — встановити дотримання підприємством чинного законодавства з оплати праці та правильність відображення господарських операцій в обліку.
Завдання аудиту — встановити:
ефективність внутрішнього контролю витрат на оплату праці;
обґрунтованість техніко-економічних показників сільськогосподарського підприємства;
правильність розрахунків виробітку за виконані роботи та надані послуги та їх відображення в обліку;
правильність визначення обсягу робіт (наявність фактів приписок робіт);
обґрунтованість виплат заробітної плати за трудовими угодами та достовірність відображення в обліку;
правильність укладання трудових угод;
обґрунтованість розмірів додаткової оплати та премій;
дотримання встановленого порядку віднесення витрат на оплату праці на собівартість продукції;
дотримання ставок, строків пільгового оподаткування сукупного доходу працівників аграрних підприємств;
правильність визначення розміру сукупного доходу, що підлягає оподаткуванню;
повноту й правильність проведених по закінченні року перерахунків прибуткового податку, відповідних нарахувань чи утримань;
своєчасність перерахувань до бюджету утриманих сум податків та обов’язкових платежів;
дотримання встановленого порядку депонування заробітної плати та своєчасності перерахування депонованих сум після закінчення строку позовної давності;
резервування коштів для оплати відпусток;
дотримання вказівок щодо організації бухгалтерського обліку в Україні.
Об’єкти аудиту затрат праці та її оплати:
використання трудових ресурсів;
дотримання правил внутрішнього розпорядку і трудової дисципліни;
дотримання трудового договору, а також положення про оплату праці на підприємстві;
використання робочого часу;
стан нормування праці;
правильність використання норм виробітку й мінімальних доходів;
показники продуктивності праці;
обґрунтованість плану виконання робіт;
облік відпрацьованого часу та нарахованої оплати праці;
стан розрахунків з депонентами;
правильність включення виплат до фонду основної заробітної плати й заохочення;
планування та використання фонду оплати праці;
операції з нарахування заробітної плати, додаткової оплати, заохочень та натуральної оплати;
законність і правильність встановлення окладів, надбавок та інших виплат;
правильність застосування норм виробітку та розцінок;
законність і правильність проведених утримань із заробітної плати працівників;
правильність і повнота розрахунків за відрахуваннями до Пенсійного фонду та Фонду соціального страхування.
Джерела інформації:
законодавчі акти;
нормативно-правові документи;
договірна документація;
виробничо-фінансові плани, бізнес-плани, госпрозрахункові завдання;
службово-розпорядчі документи;
виконавчі листи та рішення судово-арбітражних організацій;
первинні документи з обліку праці та її оплати (наряди на відрядну роботу, облікові листки тракториста-машиніста, розрахунок нарахування оплати праці працівниками тваринництва, дорожні листки автомобіля, табель обліку робочого часу тощо);
накопичувальні відомості обліку використання машинно-тракторного парку, автотранспорту;
журнали обліку робіт і витрат;
розрахунково-платіжні відомості, зведені відомості нарахування оплати праці за складом і категоріями працівників, особові рахунки;
первинні документи з обліку продукції (реєстри приймання зерна, щоденники надходження сільськогосподарської продукції, журнали обліку надою молока, акти на оприбуткування приплоду тварин та ін.);
регістри синтетичного та аналітичного обліку;
матеріали інвентаризації;
статистична та фінансова звітність.
Ефективність і своєчасність аудиторської перевірки обумовлює певну її послідовність, що включає такі етапи:
виявлення наявності затверджених в установленому порядку документів для внутрішнього користування сільськогосподарським підприємством (правил внутрішнього трудового розпорядку, положень про оплату праці, преміювання, норми й розцінки, трудові угоди, контракти, угоди про оренду та внутрішньогосподарський розрахунок);
встановлення відповідності документів, розроблених сільськогосподарськими підприємствами, чинному законодавству з оплати праці;
перевірка обґрунтованості виробничої програми, визначення фонду оплати праці на прогнозований обсяг робіт, тарифних ставок, розцінок посадових окладів та оплати за контрактом;
перевірка правильності розрахунків з оплати праці у грошовій і натуральній формах, кінцевих розрахунків за продукцію у кінці року;
дотримання встановленого порядку оподаткування та своєчасності розрахунків з бюджетом і позабюджетними фондами;
оцінка стану обліку, звітності з праці та її оплати, внутрішньо-господарського контролю використання робочого часу й фонду оплати праці.