- •1.Общее понятие о хоз учете.
- •3. Кл хоз ср по сост и назн
- •4.Кл хоз ср по ист их формир
- •5. Хоз процессы.
- •6. Харка метода бух уч.
- •8. Счета бух учета и их строение
- •10.Кл счетов по их эк содер
- •Раздел 3. Затраты на производство. Раздел 4. Готовая продукция и товары.
- •Раздел 5.Денежные средства и краткосроч финн вл раздел 6. Расчеты.
- •Раздел 7. Собственный капитал раздел 8. Финансовые результаты.
- •12. Документация
- •13. Учет регистры
- •16. Автоматизированная форма учета
- •17. Сущность и назначение бух отчет.
- •18.Основы ценообразования в торговле.
- •19. Основы организации и задачи бу
- •20. Документальное оформление и учет поступления товаров на склады оптовых предприятий
- •21.Документальное оформление и учет операций по реализации товаров со складов оптовых предприятий.
- •22.Отчетность материально-отв. Лиц.
- •23.Документальн оформл и учет поступл товаров на предприят розн торговли.
- •24.Документальное оформл и учет реализ тов-в за наличный расчет.
- •25.Документальное оформл и учет реализ тов-в в кредит.
- •26.Учет товарных потерь.
- •27.Учет тары.
- •28.Особенность проведения инвентаризации и отраж результатов в бух учете
- •29.Учет денежных средств в кассах предприятий.
- •30.Учет денежных средств в пути.
- •31.Учет денежных средств на расчетных и валютных счетах
- •32. Формы расчетов за товары и услуги
- •33.Учет расчетов по претензиям.
- •34.Учет расчетов с бюджетом
- •35.Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •36.Учет операций по краткосрочным и долгосрочным кредитам банка
- •37. Классификация и оценка основных средств
- •38. Учет поступления и выбытия основных средств
- •39. Учет амортизации основных средств
- •41 Докум по поступ и выбытию ос
- •42 Учет рабочего времени и норм выработки
- •43 Порядок расчета зп, при различных формах оплаты труда
- •46. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
- •48. Синтетический и аналитический учет издержек обращения
- •49. Порядок исчисления и учет ио на остаток товаров
- •47 Учет расчетов по соц страх.
- •51. Учет формирования прибылей
- •52, 53. Учет нераспределенной прибыли (непокрытого убытка) и ее использование
- •56.Учет целевого финансирования
- •57. Значение и требования, предъявляемые к бухгалтерской отчетностити
- •58.Состав, содержание и характеристика типовых форм годовой бухгалтерской отчетности
43 Порядок расчета зп, при различных формах оплаты труда
Начисление ЗП производится с использованием тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, премиальных положений, устанавливаемых коллективным договором, контрактом с нанимателем. Применяется 2 формы оплаты труда: сдельная, повременная. Сдельная оплата труда предусматривает оплату за кол-во и кач-во произведенной продукции или выполненной работы по установленной расценке с учетом выработки. Она стимулирует производительность труда, обеспечивает сочетание интересов п-тия и работников. М.б.:
Прямая сдельная – оплата труда находится в прямой зависимости от кол-ва выпущенной продукции и определяется как произведение установленной сдельной расценки на кол-во выпущенной продукции (объем выполненной работы).
Сдельно-премиальная – кроме сдельного заработка работникам начисляется премия за конкретные пок-ли торговой деятельности.
Сдельно-прогрессивная – оплата труда рабочих за выпущенную продукцию производится в пределах установленных норм выработки по прямым сдельным расценкам, а сверх норм по повышенным расценкам по установленной шкале, но не выше двойной сдельной расценки.
Косвенная сдельная – применяется для стимулирования производительности труда рабочих обслуживающих оборудование и раб.места, их труд оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета кол-ва выпущенной продукции осн.рабочими, кот.они обслуживают.
Аккордная система – оплата труда производится за весь объем работ с учетом установленного срока их выполнения. Общая сумма вознаграждения за труд определяется по сдельным расценкам исходя из норм выработки и всего комплекса осн. и вспомогательных работ. Эта система м. предусматривать премиальные доплаты кач-ное и досрочное выполнение заданий.
Повременная оплата предусматривает оплату за отработанное время с учетом квалификации работника и условий труда независимо от выработки. М.б.:
Простая повременная – оплата труда зависит от тарифной ставки (должностного оклада) и кол-ва отработанного работником времени.
Повременно-премиальная – наряду с оплатой за отработанное время по тарифным ставкам работникам начисляют премии за кач-во работы, за достижение опред. кол-ных показателей. оплатой за отработанное время по тарифным ставкам работникам начисляют премии за кач-во работы, за достижение опред.
44 Документальное оформление расчета и выплаты заработной платы.
Для того, чтобы получить сводные данные по начисленной ЗП и по удержанию из нее по каждому работнику и в целом по п-тию составляют расчетно-платежную ведомость. Некоторые составляют: расчетную и платежную.
Расчетная составляется ежемесячно и состоит: ФИО; табельный №; кол-во отработанного времени; сумма ЗП; индивидуальные надбавки; премия; доплаты; пособия по врем.нетрудоспособности; итого по разделу начислено; на основании платежной ведомости выписывают сумму аванса за первую половину месяца; на основании расчета бухгалтера записывается сумма ПН, отчисления в пенсионный фонд, профсоюз, по исполнительным листам; итого по разделу удержано; сумма к выдаче.
В платежной ведомости указывается: ФИО; табельный №; сумма к выдаче; роспись в получении.
45 Удержания из заработной платы. Удержания из сумм начисленной заработной платы производятся в строгом соответствии с налоговым и трудовым законодательством. Их условно можно разделить на 2 группы:
Обязательные удержания;
Прочие вычеты.
Обязательные носят постоянный характер и объектом для их начисления служит начисленная ЗП. Относят подоходный налог (ПН), страховые взносы в ФСЗН, по исполнительным документам.
ПН – плательщиками явл. ФЛ. Объектом налогообложения явл. ЗП, премии и др. вознаграждения связанные с выполнением трудовых обязательств, в т.ч. по совместительности, пособия по временной нетрудоспособности и прочие доходы. ПН не облагаются: ЗП и иные виды денежных вознаграждений у каждого работника по месту их работы в размере 1 min ЗП за каждый месяц года; ЗП и иные виды вознаграждений у каждого работника по месту их работы в размере 2хкратной баз.величины на каждого ребенка до 18 лет, и каждого иждивенца за каждый месяц года; ЗП и иные виды вознаграждений в размере 10 min ЗП за каждый месяц года лиц перенесших лучевую болезнь, граждан участвовавших в ликвидации последствий на ЧАЭС; пособия по беременности и расходам на рождение ребенка, выходное, мат.помощь. Осн.ставка ПН=9%, расчет производится нарастающим итогом с начала года.
70-68 начислен ПН 68-51 перечислен ПН
Пенсионный фонд (1%) – плательщики – ФЛ. Объект обложения – ЗП, премии, за исключением пособия по временной нетрудоспособности. Не облагается: пособия по врем. нетрудоспособности; выданная спец. одежда, обувь; командировочные; выходные пособия; компенсация за неиспользованный отпуск.
70-69 начислен 1% в ФСЗН 69-51 перечислен в ФСЗН
Профсоюзный взнос (1%) – плательщик – ФЛ, состоящее в профсоюзе.
70-76 начислено в профсоюз 76-51 перечислено в профсоюз
Удержания по исполнительным листам – проводят на основании исполнительных документов с суда, кот. регистрируются и хранятся в бухгалтерии п-тия до увольнения работника. Удерживается ежемесячно со всех видов заработка после удержания ПН и 1% в размере, указанном в исполнительном листе. К прочим вычетам относят: за товары , купленные в кредит на основании поручений-обязательств торговых организаций; за коммунальные услуги; за содержание детей в детских дошкольных учреждениях, индивидуальное страхование.