63. Виды материальной ответственности работников (полная и ограниченная).

Материальная ответственность работников— это установленная законом обязанность работников возместить полностью или частично прямой действительный ущерб, причиненный их противоправными и виновными действиями тому нанимателю, у которого они работают.

Работники, как правило, несут полную материальную ответственностьза ущерб, причиненный по их вине нанимателю, в случаях, когда:

1) между работником и нанимателем заключен письм. договор о принятии на себя работником полной мат. ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему (договоры могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей);

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности;

3) ущерб причинен преступлением;

4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркот.,токсического опьянения;

5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, инструментов, спец. одежды и др.;

6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Особой формой полной мат. ответственности является коллективная (бригадная) мат. ответственность, которая вводится при совместном выполнении работниками работы, связанной с хранением, обработкой, продажей, перевозкой переданных им ценностей, когда невозможно разграничить мат. ответственность каждого работника и заключить с ним договор об индивидуальной материальной ответственности.

Ограниченная мат. ответственностьозначает, что работник обязан возместить ущерб в размере его действительного ущерба, однако сумма возмещения не может превышать среднего месячного заработка:

1) работники – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), и др. предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

65. Понятие трудовой дисциплины и ее правовое обеспечение.

Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Правовые Методы обеспечения трудовой дисциплины подразделяются на два вида: убеждение и принуждение. Убеждение – это уверенность в истинности знаний. В юридической литературе убеждение нередко представляют в виде следующей структуры:

- знания;

- субъективное признание человеком истинности знаний, отсутствие сомнений в правильности знаний;

уяснение соответствия данного знания интересам личности, осознание жизненной важности знаний для человека и необходимости их для практической деятельности;

субъективная готовность действовать в соответствии со знаниями

Принуждение – это метод воздействия, который обеспечивает совершение действий отдельными субъектами права вопреки его воле. Принуждение применяется как крайнее проявление власти и допустимо при строго определенных условиях, предусмотренным законом. Принуждение должно быть обоснованным и преследовать цели воспитания: быть гуманным, зависеть от характера и мотивов поведения, личности нарушителя, а также от последствий правонарушения.