tmp_шпоргалки по основе права-661052620

41 защита прав потребителей (общая хар-ка закона РБ « О защите прав потребителей»)

Статья 1 Основные термины: безопасность товара (работы, услуги);гарантийный срок; дорогостоящий товар; изготовитель; исполнитель; качество товара;

количество товара; крупногабаритный товар; недостаток товар; нормативные документы; поставщик; потребитель; продавец; срок хранения;

существенный недостаток товара (работы, услуги).

Статья 2 Сфера действия настоящего Закона

1. Действие настоящего Закона распространяется на отношения между потребителями и изготовителями, продавцами, поставщиками, представителями, исполнителями, ремонтными организациями, возникающие из договоров розничной купли-продажи, подряда, аренды, страхования, хранения, энергоснабжения, комиссии, перевозки пассажира и его багажа, груза, возмездного оказания услуг и иных подобных договоров.

Статья 3 Правовое регулирование отношений в области защиты прав потребителей

1. Отношения в области защиты прав потребителей регулируются Гражданским кодексом Республики Беларусь, настоящим Законом и иным законодательством.

2. Государственные органы не вправе принимать нормативные правовые акты, противоречащие положениям настоящего Закона.

Статья 4. Международные договоры

Если международным договором Республики Беларусь установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены настоящим Законом, то применяются правила международного договора.

Статья 5. Права потребителя

Статья 6. Обеспечение права потребителя на просвещение в области защиты прав потребителей

Право потребителя на просвещение в области защиты прав потребителей обеспечивается посредством информирования государственными органами, общественными объединениями потребителей, продавцами, исполнителями и т.п

Статья 7. Информация о товарах (работах, услугах)

Статья 8. Информация об изготовителях (исполнителях, продавцах)

1. Изготовитель – организация, ее филиал, представительство, иное обособленное подразделение, расположенное вне места нахождения организации, обязан довести до сведения потребителя свое наименование, место нахождения и режим работы.

Статья 9. Режим работы продавца (исполнителя)

1. Режим работы продавца (исполнителя) устанавливается по согласованию с местными исполнительными и распорядительными органами и должен соответствовать объявленному режиму работы.

Статья 10. Право потребителя на свободный выбор товара (работы, услуги)

1. Потребитель имеет право на свободный выбор товара надлежащего качества в удобное для него время с учетом режима работы продавца.

2. Продавец обязан оказывать содействие потребителю в свободном выборе товара

3. Отдельным категориям потребителей могут предоставляться льготы

Статья 11. Право потребителя на надлежащие качество товара (работы, услуги), комплектность, количество товара (результата работы)

Статья 12. Обязанности изготовителя (исполнителя, продавца) по обеспечению безопасности товара (работы, услуги)

Статья 13. Права и обязанности изготовителя по установлению срока службы, срока годности, срока хранения товара, а также гарантийного срока на товар

48. права обязанности и ответственность арендатора и арендодателя. Прекращение и возобновление договора аренды.

В роли сторон (арендодателя и арендатора) могут выступать все субъекты гражд. правоотношений: физ.и юр. лица, а также гос-во (через свои органы).

Арендодатель обязан: предоставить арендатору имущ-во в состоянии, соответ-щем его назначению и условиям договора; снабдить имущ-во, передаваемое арендатору, всеми принадлежностями и док-тами, относящимися к нему; передать арендатору имущ-во в срок, установ-ный договором; предупредить арендатора об обязательственных правах третьих лиц на переданное ему имущ-во; производить за свой счет кап. ремонт имущ-ва, переданного в аренду.

Арендодатель вправе: требовать от арендатора арендную плату; возврата предмета аренды после окончания срока договора; досрочного расторжения договора, если арендатор использует имущ-во не в соответствии с условиями договора или с назначением имущ-ва.

Арендатор обязан: пользоваться арендованным имущ-вом в соответ. с условиями договора либо назначением имущ-ва; использовать арендованное имущ-во только сам; не сдавать это имущ-во в субаренду без согласия арендодателя; своевр-но вносить арендную плату; вернуть арендодателю имущ-во после окончания договора в состоянии нормального износа вместе с принадлежностями и док-тами, относящимися к нему; поддерживать арендуемое имущ-во в исправном состоянии; производить текущий ремонт арендуемого имущ-ва; нести расходы по его содерж..

Арендатор вправе: требовать от арендодателя передачи ему предмета аренды; уменьшения арендной платы, если состояние арендуемого имущ-ва существ-но ухудшилось; претендовать на плоды, продукцию, доходы, полученные в рез-те аренды, если иное не предусмотрено договором; на выкуп арендованного имущ-ва, если он был предусмотрен договором; на сдачу арендованного имущ-ва в субаренду (права субарендатора ограничены правами арендатора, в частности срок субаренды не может быть больше срока аренды); на заключение договора на новый срок преимущ-но перед др. лицами; на перевод в течение одного года на себя права на заключение нового договора в случае, если арендодатель отказал ему в заключении договора на новый срок, но при этом заключил договор с др. лицом.

Если арендатор продолжает пользоваться имуществом после истечения срока договора при отсутствии возражений со стороны арендодателя, договор считается возобновленным на тех же условиях на неопределенный срок.

Прекращение действия договора аренды (в том числе досрочное расторжение) производится по следующим основаниям: использование арендатором имущества с существенным нарушением условий договора или назначения имущества либо с неоднократными нарушениями; арендатор существенно ухудшает имущество; если более двух раз подряд по истечении установленного договором срока платежа арендатор не вносит арендную плату.

42. Понятие, виды и правовая природа договора поставки. Отличия договора поставки от договора купли-продажи.

Договором поставки называется договор, по которому поставщик-предприниматель обязуется передать в обусловленный срок покупателю товары для использования в хозяйственных целях.

Договоры поставки делятся на разовые и регулярные, поставка по которым осуществляется партиями, т.е. предполагается определенный график поставок.

Договору поставки присущи квалифицирующие признаки, выделяющие его в отдельный вид договора купли - продажи и обуславливающие его особое правовое регулирование: 1) передача товаров продавцом (поставщиком) покупателю должна осуществляться в обусловленный договором срок 2) по договору поставки подлежат передаче не любые товары, а только производимые или закупаемые поставщиком.

3) главная особенность договора поставки — в особом характере использования товара, являющегося его предметом.

Договор поставки является: консенсуальным - поскольку считается заключенным с момента, когда стороны достигли соглашения по всем существенным условиям; возмездным – основанием исполнения обязательства по передаче товара является получение встречного удовлетворения в виде покупной цены и наоборот; взаимным – так как у обеих сторон имеется наличие субъективных прав и обязанностей.

Таким образом, договор поставки является одной из разновидностей договора купли-продажи.

Основные отличия договора поставки от договора купли-продажи:

1. Целью договора поставки является приобретение товара для использования в предпринимательской деятельности или в иных целях, кроме личного, семейного, домашнего и иного использования данного товара.

2. Физические лица, не осуществляющие предпринимательскую деятельность, т.е. не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не могут выступать сторонами по договору поставки.

3. Еще одним отличием договора поставки от договора купли-продажи является срок передачи товара, который в договоре поставки не совпадает с моментом заключения договора.

4. Предметом договора поставки не могут быть имущественные права, недвижимость, ценные бумаги и валютные ценности.

45. договор поставки товара для гос нужд

Договором поставки для государственных нужд называется договор о передаче покупателю товаров, предназначенных для государственных нужд, заключаемый поставщиком на основе и во исполнение государственного контракта.

Главная отличительная черта – особая цель использования товаров, а именно – их закупка для государственных нужд, в том числе в государственный резерв.

Договор поставки для государственных нужд является:

1консенсуальным;

2возмездным – основанием исполнения обязательства по передаче товара является получение встречного удовлетворения в виде покупной цены, и наоборот;

3взаимным – наличие субъективных прав и обязанностей у обеих сторон договора поставки для государственных нужд.

Поставщик – предприниматель.

Государственный заказчик – утвержденные Правительством РФ федеральные органы исполнительной власти, федеральные казенные предприятия или государственные учреждения.

Покупатель – любое юридическое лицо.

Предмет договора – любые товары, приобретаемые для использования в хозяйственных целях, в том числе для предпринимательской деятельности. Закупка по государственным контрактам товаров иностранного производства не допускается.

Форма договора – письменная, заключается путем подписания сторонами одного документа.

Существенным условием договора поставки для государственных нужд является срок.

Права и обязанности поставщика:

1.заключение договора поставки для государственных нужд;

2.за просрочку поставки или недопоставку товаров по государственному контракту уплатить покупателю неустойку в размере 50 % от стоимости недопоставленной продукции и возместить убытки;

3.передачу товаров:

а) путем отгрузки их покупателю либо путем предоставления товаров в распоряжение покупателя в месте нахождения поставщика; б) вместе с принадлежностями и документами, относящимися к товару; в) в определенном количестве; г) в согласованном ассортименте; д) соответствующей комплектности и в комплекте, если таковой предусмотрен; е) установленного качества; ж) свободным от прав третьих лиц; з) в таре и упаковке.

Права и обязанности государственного заказчика:

1обязан принять товар;

2обязан прикрепить к поставщику покупателя;

3обязан оплатить товар;

4выступить поручителем по обязательству покупателя оплатить товар.

Права и обязанности покупателя:

1обязан принять предложенное поставщиком исполнение;

2вправе отказаться от заключения договора полостью или частично;

3оплатить товар, если поставка производится по отдельному договору поставки.

43. элементы договора поставки (предмет, стороны, форма, срок и цена)

Договором поставки называется договор, по которому поставщик-предприниматель обязуется передать в обусловленный срок покупателю товары для использования в хозяйственных целях.

      1. Сторонами в договоре поставки являются поставщик-продавец и покупатель. В качестве поставщика-продавца выступает физическое или юридическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, который произвел товар самостоятельно либо приобрел его для последующей реализации. Покупателями в договоре поставки могут быть любые лица. В качестве покупателя также может выступать государство – в этом случае оформляется государственный контрактом на поставку товаров для государственных нужд.

2.Предметом договора поставки может быть любой товар пригодный к использованию в предпринимательской деятельности и  не изъятый из оборота.

  3.Цена договора определяется сторонами и выражает общую стоимость подлежащих поставке товаров. Цены на подлежащие поставке товары определяются преимущественно соглашением сторон либо устанавливаются поставщиком (изготовителем) самостоятельно. В договоре должна указываться конкретная цена.

4. Срок- является существенным условием договора поставки. Срок исполнения договора определяется его сторонами. Сам срок поставки может быть определен конкретной календарной датой или периодом времени.

5.Договор поставки заключается в письменной форме и в нем должны быть указаны:

- наименование, количество, развернутый ассортимент подлежащих поставке изделий;

- качество и комплектность;

- общий срок действия договора, конкретные сроки (периоды) поставки;

- общая сумма договора, цена товара;

- форма и порядок расчетов;

- банковские, почтовые и транспортные реквизиты поставщика и покупателя.

 В договоре предусматриваются также требования к таре, упаковке, порядку доставки, условия о взаимной имущественной ответственности и др.

В договоре должны предусматриваться меры ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение взаимных обязанностей.

46. понятие и источники правового регулирования договора аренды. Виды договора аренды.

Договор аренды - это соглашение, в силу которого одна сторона - арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить другой стороне - арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.

Сторонами по договору аренды являются арендодатель и арендатор. Ими могут быть и физические, и юридические лица, и само государство, и административно-территориальные единицы. Предметом договора аренды могут быть только индивидуально-определенные непотребляемые вещи.

Правовое регулирование договора аренды довольно обширно. Общие нормы, регулирующие арендные отношения, содержатся в Кодексе (Глава 34. Аренда). Они закрепляют определение и существенные условия как договора аренды в целом, так и отдельные его разновид-сти, порядок изменения и расторжения таких договоров. Эти нормы, на сегодняшний день, образуют основу правового регулир-ния арендных отношений. Кроме Кодекса в сфере арендных отнош. имеется и спец. регулир-ние, кот. осущ. посредством актов законод-ва и нормативно-правовых актов. В частности, можно назвать З-н РБ «Об аренде», кот. более детально регламентир. вопросы содержания договора аренды и меры защиты прав участников арендных отношений.

Гражданский кодекс различает пять видов аренды:

§ Прокат;

§ Аренду транспортных средств;

§ Аренду зданий и сооружений;

§ Аренду предприятий;

§ Лизинг.

44. права, обязанности и ответственность сторон по договору поставки

Обяз-сти поставщика: передать товар в обусловл. срок, равномерными партиями, в соответ.с установленными графиками; восполнить недопоставленный товар в след. период; вывезти товар, от кот. отказался пок-ль, но принял его на ответственное хранение; подготовить товар к вывозу и уведомить об этом пок-ля, если договор заключен с условием выборки товара; выполнить указание пок-ля об отгрузке заказанного им товара др. лицу; возместить расходы, понесенные пок-лем, в связи с ответственным хранением им товара.

Права поставщика: требовать от пок-ля оплаты товара; указывать пок-лю, по какому именно договору ему следует засчитывать поставленные им товары, если их кол-во было недостаточным и при этом с данным пок-лем было заключено неск. договоров поставки; потребовать от пок-ля оплаты товара в случае, если он без достаточных оснований отказывается от его принятия.

Обяз-сти покупателя: совершить все действия, обеспечив. принятие товаров, поставленных по договору поставки; осмотреть принятые товары в срок, определенный з-ном или договором, проверить кол-во и кач-во товаров, а в случае выявления несоответствия или недостатков товаров незамедл-но письм-но уведомить поставщика; в случае получения товаров от транспортной орг-ции проверить соответствие товаров сведениям, указанным в транспортных и сопроводительных док-тах; в случае отказа от переданного ему поставщиком товара принять его на ответственное хранение и незамедлительно уведомить поставщика; осмотреть передаваемые ему товары в процессе их выборки; оплатить поставленные ему товары с соблюдением порядка и формы расчетов в соответствии с договором.

Права пок-ля: требовать предоставления товара, обусловленного договором; требовать замены в разумный срок товара ненадлежащего кач-ва, возвращенного потребителем, в случае, если покупатель продает поставленные ему товары в розницу; приобретать не поставленные поставщиком товары у др. лиц с отнесением понесенных расходов на поставщика; отказываться от оплаты товаров ненадлежащего кач-ва и некомплектных товаров, а в случаях, если такие товары оплачены, требовать возврата денежных сумм до устранения недостатков или доукомплектования товаров либо их замены; указывать поставщику, по каким именно договорам следует засчитывать уплаченную им денеж. сумму.

Основания ответственности поставщика в договоре поставки следующие: просрочка

товара – передача поставщиком покупателю товара после истечения срока

поставки, предусмотренного договором; недопоставка – передача поставщиком

покупателю в установленный срок меньшего количества товара, чем предусмотрено

договором, поставка некачественного товара, поставка некомплектного товара.

47. Элементы договора аренды (предмет, стороны, цена, форма и иные условия).

По договору аренды одна сторона (арендодатель) обязуется предоставить др. стороне (арендатору) имущ-во во врем. владение и пользование или во врем. пользование за плату. Предметом договора аренды является индивид-но-определенная вещь, как движимая, так и недвижимая, не теряющая своих св-в в процессе ее использования. Сдача некот. вещей в аренду может быть ограничена з-ном (напр., оружие может сдаваться в аренду лишь при наличии спец. разрешения у сторон). Форма договора аренды зависит от ее срока и состава участников договора. Так, если договор заключен на срок более одного года, а также в случае, когда одна из сторон является юр. лицом, форма его должна быть письменной. В случае если предметом договора аренды явл. недвижимое имущ-во, договор должен быть зарегистрирован соотв-щим гос. органом. Порядок заключения договора аренды имеет две особ-сти. Первая особ-сть заключ. в том, что договор этот может заключ. на торгах, на кот. продается право на заключение договора в рез-те проведения конкурса м/у лицами, претендующими на право быть арендаторами (договор заключ. с лицом, выигравшим торги). Вторая особ-сть в том, что арендатор имеет преимущ-ное право на заключение договора на новый срок после истечения первонач. срока договора.Цена договора опред. по соглашению сторон. В случае если она не определена при заключении договора, применяется обычная для данного вида имущ-ва арендная плата. Арендная плата может быть установлена в след. виде:в определ. денеж. сумме, вносимой единовр-но или периодически; в доле продукции, плодов или доходов, получ-х в рез-те использования арендованного имущ-ва; в виде определ. услуг.Срок договора может быть как определенный, так и неопред-ный. Если срок в договоре не указан, он счит. заключенным на неопредел. срок. Особ-тью договора с неопредел. сроком явл.то, что каждая из его сторон может отказаться от договора в люб. время, предупредив своего контрагента за один месяц в случае, если предметом договора явл. движимое имущ-во, либо за три месяца в случае, если предметом договора явл. недвижимое имущ-во. Однако эти сроки могут быть изменены участниками договора или з-ном. В случае заключения договора на срок, превышающий пределы срока, установленного з-ном, договор счит. заключенным на предельный срок.

52. кредитный договор

кредитный договор – это соглашение, по которому банк или небанковская кредитно-финансовая организация обязуется предоставить денежные средства другому лицу в размере и на условиях, определенных договором, а кредитополучатель обязуется возвратить кредит и уплатить проценты за пользование им.

Сторонами кредитного договора являются:

1.  кредитодатель – банк и небанковская кредитно-финансовая организация, имеющие право осуществлять кредитные операции в соответствии с лицензией, выданной Национальным банком.

2.  кредитополучатель – юридические и физические лица. В зависимости от сроков кредиты могут быть:

Кредиты бывают:

-краткосрочными(предоставляются на срок до двенадцати месяцев)

-долгосрочными (предоставленный на срок от одного года),

-в виде кредитной линии(т.е. кредитный договор, в соответствии с которым кредитодатель обязуется предоставлять кредитополучателю для определенных целей в согласованном размере кредит частями в согласованном размере в течение срока, установленного в договоре)

-межбанковские кредитные договоры, т.е. кредитный договор, устанавливающий отношения между банками по взаимному кредитованию, особенности которого определяются Национальным банком.

К условиям кредитного договора относ.: размер денеж. ср-в, предоставляемых кредитором заёмщику, цель кредита, срок кредита, предоставляемые заёмщиком гарантии и перечень необход. док- тов, размер платы за пользование кредитом в процентах годовых, порядок внесения платы за пользование кредитом, др. условия.

Кредитор вправе отказаться от предоставления заёмщику кредита полностью или частично при наличии обстоят-в, очевидно свидет-щих о том, что предоставленная заёмщику сумма не будет возвращена в срок. Заёмщик вправе отказаться от получения кредита полностью или частично, уведомив об этом кредитора до установ-го договором срока его предоставления, если иное не предусмотрено з-ном, иными правовыми актами или кредитным договором. Кредитный договор может быть составлен только в письм. форме. Договор кредита включ. в себя след. части: введение, предмет договора, общие положения договора, условия кредитования и проведения расчетов, права и обяз-сти участников договора, реквизиты, адреса и подписи сторон. Принципами кредитования явл.: принцип срочночти, принцип возвратности, принцип платности.

Предоставление кредита осуществляется на основании кредитного договора. Кредитный договор должен быть составлен в письменной форме, несоблюдение которой влечет недействительность. Кредитный договор является двусторонним (взаимным), консенсуальным и возмездным.

49. договор фин аренды(лизинга)

Договор финансовой аренды (договор лизинга) – гражданско-правовой договор, в соответ. с кот. арендодатель обязуется приобрести в собственность указанное арендатором имущ-во у определенного им продавца и предоставить арендатору это имущ-во за плату во врем. владение и пользование для предпринимат. целей.

Договору лизинга присущи опред.характерные особ-сти: - в кач-ве обязат-го лица по договору лизинга, наряду с арендодателем и арендатором, выступает также продавец имущ-ва, являющийся его собственником; - арендодатель не является собственником или титульным владельцем имущ-ва, кот. подлежит передаче в аренду; - в лизинговых отнош. активная роль принадлеж. арендатору.

Субъектами лизинга явл.: лизингодатель – физ. или юр. лицо, кот. за счет привлеченных или собственных ден. ср-в приобретает в ходе реализации лизинговой сделки в собственность имущ-во и предоставляет его в кач-ве предмета лизинга лизингополучателю за опред. плату, на опред.срок и на опред. условиях во врем. владение и в пользование с переходом или без перехода к лизингополучателю права собственности на предмет лизинга; лизингополучатель – физ. или юр. лицо, кот.в соответ. договором лизинга обязано принять предмет лизинга за опред. плату, на опред. срок и на опред. условиях во врем. владение и в пользование в соответ. с договором лизинга. Продавец – физ. или юр. лицо, кот.в соответ. с договором купли - продажи с лизингодателем продает лизингодателю в обусловленный срок производимое (закупаемое) им имущ-во, являющееся предметом лизинга.

Предметом лизинга могут быть любые непотребляемые вещи, в т. ч. предп-я и др. имущ-ные комплексы, здания, сооружения, оборудование, транспорт. ср-ва и др. движимое и недвижимое имущ-во, кот. может использоваться для предприним. деят-сти.

Содержание договора лизинга представ. собой совокупность прав и обяз-стей сторон, вытекающих из этого договора. По составу участников сделки: прямой и возвратный.

условиями договора лизинга являются:

1) объект лизинга 2) контрактная стоимость объекта лизинга 3) обязательства сторон по уплате налоговых и неналоговых платежей в бюджет и государственные внебюджетные фонды, связанных с объектом лизинга;

4) цена договора лизинга 5) размеры, способы и периодичность уплаты лизинговых платежей 6) сведения об условиях поставки (продажи) объекта лизинга и ответственности поставщика 7) обстоятельства передачи лизингополучателю объекта лизинга во временное владение и пользование, а также возврата данного объекта лизингодателю, включая его досрочное изъятие 8) срок действия договора лизинга 9) права и ответственность сторон за невыполнение своих обязательств по договору лизинга;

10) условия эксплуатации и технического обслуживания объекта лизинга

50. понятие и правовая природа договора комиссии. элементы договора комиссии (стороны, предмет, срок, цена, форма)

Договор комиссии - гражданско-правовой договор, в соответствии с которым одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению другой стороны(комитента) за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет первой стороны. В гражданском кодексе Республики Беларусь первая сторона называется - комитент, а вторая - комиссионер.

По сделке, совершенной комиссионером с третьим лицом, приобретает права и становится обязанным комиссионер, хотя бы комитент и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосред-ное отнош. по исполнению сделки. Характеристика договора: консенсуальный, возмездный, двусторонне обязывающий, посреднический, представительский. С помощью этого договора отчуждается имущ-во, принадлежащее комитенту, и приобретается для него же имущ-во, но не им самим, а комиссионером. Предметом договора является совершение одной или неск-х сделок по поручению комитента. Участниками договора могут быть все субъекты гражд. права. Комиссионером чаще всего является предпр-тель. Форма договора комиссии определ. по общим правилам о форме сделки и договора. Срок договора может быть как определенным, так и не определенным договором. Однако только по бессрочному договору комиссионер имеет право на односторонний отказ от договора.

51.права, обязанности и ответственность комиссионера и комитета по договору комиссии. Прекращение договора комиссии.

Обязанности комитента: уплатить комиссионеру вознаграждение после исполнения договора, а также в случае его неисполнения по причинам, зависящим от него, и при этом возместить комиссионеру понесенные им расходы; заявить комиссионеру в разумный срок по получении от него извещения о совершении сделки по цене выше согласованной с ним, о несогласии принять такую покупку (если комиссионер принимает разницу в цене на свой счет, то комитент обязан принять такую покупку); принять от комиссионера все исполненное по договору; осмотреть имущ-во, приобретенное для него комиссионером, и известить последнего без промедления о недостатках имущ-ва; освободить комиссионера от обяз-в, принятых им на себя перед третьим лицом, по исполнении комиссионного поручения; уведомить комиссионера о прекращении договора (если он был заключен без указания срока действия) не позднее чем за 30 дней; незамедл-но распорядиться своим имущ-вом, находящимся в ведении комиссионера, в случае отмены поручения, а также распорядиться таким имущ-ом в теч. 15 дн.со дня получения уведомления комиссионера об отказе исполнить поручение.

Права комитента: право собств-сти на вещи, приобретенные им за свой счет, но поступившие от него комиссионеру; в любое вр. отказаться от исполнения договора, отменив свое поручение; не вправе вступать в непосредственные отношения с субкомиссионером без согласия комиссионера до прекращения договора.

Обяз-сти комиссионера: исполнить поручение на наиболее выгодных для комитента условиях; сообщить комитенту о неисполнении третьим лицом сделки, заключенной с ним, собрать необход. доказ-ва и по требованию комитента передать ему права по такой сделке с соблюдением правил об уступке прав требования; возместить комитенту разницу в случае продажи имущ-ва по цене ниже согласованной с ним; представить комитенту отчет и передать ему все полученное по договору.

Права комиссионера: на вознаграждение и на возмещение понесенных расходов, если договор не был исполнен по причинам, зависящим от комитента; на вознаграждение за сделки, совершенные им до прекращения договора в случае, если комиссионер отказался от исполнения поручения комитента; на половину дополнительной выгоды, если комиссионер совершил сделку на условиях более выгодных, чем те, кот. были ему указаны; на заключение договора субкомиссии; на отступление от указаний комитента в интересах последнего, если не мог предварительно запросить комитента либо не получил ответа на свой запрос в разумный срок.

Договор комиссии прекращается по след. основаниям: исполнение договора; отказ комитента или комиссионера от исполнения договора; смерть комиссионера, признание его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим; признание комиссионера – ИП банкротом (в этом случае права и обязанности по сделкам, заключенным им для комитента, переходят к последнему).

56. Трудовой контракт как особый вид трудового договора

Контракт - ТД, заключаемый в пись­менной форме на определенный в нем срок, имеющий особен­ности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Общие черты контракта и обычного ТД :1) оба являются основанием для возникновения конкрет­ного трудового правоотношения;2) прием на работу оформляется приказом нанимателя;3) стороны приобретают взаим­ные права и обязанности;4) включают предусмотренные законодательством обяза­тельные условия трудового договора;5) заключаются только в письменной форме и др.

Отличия контракта от обычного трудового договора:1) контракт имеет определенный срок действия, а трудовой договор может заключаться и на неопределен­ный срок; 2) контракт содержит особенности по сравнению с общи­ми нормами законодательства о труде,3) контракт должен предусматривать конкретную мини­мальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

53. Понятие трудового права, его предмет и метод.

Трудовое право (ТП) занимает особое место среди отраслей права. Его значение определяется ролью труда в обществе как основного источника матер. и дух. благ и главного критерия соц. престижа чел.

Трудовое право регулирует общественные отношения по осуществлению трудовой деятельности, организации труда и связанные с ними отношения на производстве.

Как и любая отрасль права ТП имеет свой предмет регулирования.

Содержание предмета ТП составляют трудовые отношения. Признаки отношений:

1) представл. собой отношения по непосредст. применению труда, как правило, в коллективах организаций;

2) Хар-ся тем, что личная волевая деят-ть исполнителя работы осущ. с подчинением правилам внутр. распорядка, действующих в данной организации;

3) Возникают на основании юр. фактов, чаще всего на основании трудового дог-ра;

4) Возник., как правило, между гражданами и организациями. Граждане в данном случае должны обладать труд. правосубъектностью, т. е. способностью приобретать своими действиями права и создавать обязанности, связ. с вступлением в труд. правоотношения. Такая правосубъект-ть возник. с 16 лет.

Предмет ТП, кроме труд. отношений вкл. в себя и иные отнош-я, связ. с трудовыми:

- отнош-я по профес. подготовке работников на произ-ве;

-отношения , связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

- отнош-я по ведению коллективных переговоров;

- отношения, связанные с обеспечением занятости;

- по рассмотрению труд. споров между работниками и нанимателем.

-отношения , связанные с контролем и надзором за соблюдение законодательства о труде

-отношения , связанные с гос соц.страхованием

Нельзя все отнош-я, касающиеся труда, вкл. в сферу действия ТП. ТП не регулирует непосредств. труд вне коллектива или труд без возникновения труд. правоотношений.

Таким образом, предметом трудового права явл общественные отношения, складывающиеся по поводу применения труда, основанные на трудовом договоре и возникающие в организациях всех организационно-правовых форм, а также связанные с ними отношения.

54, Система и источники трудового права.

Система ТП делится на две части: общую и особенную. В общую входят нормы, содержащие общ. положения, касающиеся труда всех работников. Особенная вкл. такие институты. как труд. дог-р, рабочее время, зарплата, дисциплина и др.

Источниками регулирования труд. и связанных с ними отношений являются: Конституция РБ; Трудовой кодекс (ТК) РБ и др. акты законодат-ва о труде: коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством. Конституция как источник трудового права стоит на первом месте.В ней закреплены такие важные права граждан как право на труд, отдых, забастовку, обращение в профсоюзы. Развитие закрепленных в РБ общих направлений регулирования труда работников осущ-ся с пом. закона. Труд. кодекс был принят 8 июня 1999 г. и вступил в силу с 1 янв. 2000г. ТК регулирует отнош-я всех лиц, работающих по трудовому дог-ру.

К источникам ТП относятся также з-ны, декреты, указы, постановления, различ. норматив. акты министерств и ведомств. Особое место- норматив. акты Минтруда и соцзащиты. Их обязанности: разработка и реализация един. гос. политики в области труда, контроль за соблюдением закон-ва о труде.

Особое место – локальные норматив. акты (коллективный договор, правила внутр. труд. распорядка, уставы предприятий), обычно принимаемые нанимателем. Задача: конкретизация, дополнение принятых в централизованном порядке актов. Локальные акты могут только улучшать положение работника по сравнению с централизованными.

55, Трудовой договор (понятие, стороны, содержание) Виды трудового договора

Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и со­блюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обя­зуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмот­ренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачи­вать работнику заработную плату.

Отличие трудового договора от некоторых гражд.-правовых договоров, связанных с трудовой деятельностью (договора подряда, поручения, авторских договоров): Предметом трудового договора является сам живой труд работника, процесс производства. предметом смежных гражд.-правовых договоров является уже овеществлен­ный конечный результат труда. В гражданско-правовых договорах работник не включает­ся в штат, коллектив организации, он не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать об­щую дисциплину труда, выполнять нормы выработки. Он сам организует свой труд, а оплату получает лишь за уже готовый результат труда или выполненное поручение.

Сторонами трудового договора являются ра­ботник и наниматель. В качестве работников в договоре выс­тупают граждане, а в качестве нанимателей - юридические лица, предприниматели, отдельные граждане, наделенные правами юридического лица.

В качестве работника в трудовом договоре может быть лицо, достигшее 16-летнего возраста (ч. 1. ст. 21 ТК). ч. 2 ст. 21 ТК допускает возможность зак­лючения трудового договора с лицами, достигшими 14 лет, но с соблюдением определенных условий: письменное согласие родителей, речь может идти только о выполнении легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения.

Содержание трудового договора составляет:совокупность его условий, определяющих

взаимные права и обязанности работника и нанимателя. Все условия делятся на 2

группы: а) условия, установленные Т.К., другими законодательными актами о труде,

коллективными договорами, соглашениями. Такими условиями являются, например,

условия, касающиеся охраны труда, продолжительности отпусков, материальной

ответственности, гарантий и т.д. б) условия, вырабатываемые самими

договаривающимися сторо­нами. В свою очередь они подразделяются на существенные

и дополнительные. кодекс предусматривает возможность заключения срочных трудовых

договоров и трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок.

Все трудовые договоры с точки зрения срока их действия подразделяются на следующие

виды: 1) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); 2) на

время выполнения определенной работы (заключается в случаях, когда время

завершения работы не может быть определено точно);3) на время выполнения

обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с

настоящим Кодексом сохраняется место работы (призыв в армию, отпуск по уходу за

ребенком и т.д.); 4) на время выполнения сезонных работ (заключается в случаях, когда

работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в

течение определенного сезона). 5) на неопределенный срок.  

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут

быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или

условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается

заключенным на неопределенный срок.

60 Расторжение трудового договора по собственному желанию и по требованию работника (ст.40. 41ТК РБ).

Инициативу в расторжении срочного трудового договора может проявить любая сторона

Работник, заключая срочный трудовой договор, лишается права расторгнуть его без наличия уважительных причин. В соответствии с ч. 1 ст. 41 ТК срочный трудовой договор под­лежит расторжению досрочно по требованию работника в слу­чае его болезни или инвалидности, препятствующих выпол­нению работы по трудовому договору, нарушения нанимате­лем законодательства о труде (не предоставление отпуска, несвоевремен­ная выплата з/п, необеспечение условий труда т.д). Факт нарушения законодательства нанимателем дол­жен быть установлен и зафиксирован специально уполномо­ченным государственным органом или профсоюзом.

Законодательство не обязывает работника предупреждать нанимателя заранее при досрочном расторжении срочного трудового договора по требованию работника, за исключени­ем расторжения трудового договора временными и сезонными работниками (они обязаны предупредить нанимателя письменно за три дня).

Увольнение работника, заключившего трудовой договор на Неопределенный срок, считается его абсолютным правом. В соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК работник может расторгнуть трудовой договор, зак­люченный на неопределенный срок, предупредив об этом на­нимателя письменно за один месяц. Основанием расторжения трудового договора в данном случае служит собственное жела­ние работника.

Заблаговременное предупреждение об увольнении важно как для нанимателя, так и для работника, поскольку в этот период первый может подыскать замену увольняющемуся, а второй - отчитаться о проделанной работе, сдать материальные и иные ценности, подготовить необходимые для передачи пре­емнику документы и т.д. Срок предупреждения (1 месяц) не может быть увеличен ни в одностороннем порядке, ни по со­глашению сторон. Если отработан хотя бы один день после окончания срока, указанного в заявлении об увольнении, а на­мерение уволиться у работника осталось, то он должен подать новое заявление с просьбой об увольнении, и срок будет исчис­ляться заново. Как правило, в заявлении об увольнении причины уволь­нения не указываются, однако при наличии уважительных причин целесообразно их указать: в некоторых случаях зако­нодательство предписывает предоставление увольняющемуся работнику ряда льгот и преимуществ (сохранение специального стажа, право на пособие по безработице, уменьшение сро­ка предупреждения об увольнении и т.п.). Предупредив о предстоящем увольнении, работник обя­зан выполнять свои трудовые обязанности, распоряжения на­нимателя и т.д. В противном случае он может быть уволен по инициативе нанимателя на общих основаниях. Работник может изменить свое решение и отозвать заявле­ние об увольнении в течение срока предупреждения. Отказ дол­жен быть оформлен письменно, но указание причин при этом не требуется. Однако если уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 3 ст. 40 ТК), отказ не принимается.

57.Срок, форма и порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу

Все трудовые договоры с точки зрения срока их дей­ствия подразделяются на следующие виды: 1) трудовые договоры на неопределенный срок; 2) на срок, определенный не более пяти лет (срочный трудовой договор); 3) на время выполнения определенной работы; 4) на время выполнения обязанностей временно отсут­ствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохра­няется место работы; 5) на время выполнения сезонных работ (ст. 17 ТК).

Процесс заключения трудового договора осуществляется путем непосредственного соглашения между работником с одной стороны и юридическим лицом (организацией) с другой. Прежде чем заключать трудовой договор, наниматель обя­зан разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом рабо­чего времени и другими условиями работы, а в необходимых случаях - проинструктировать по правилам, касающимся тех­ники безопасности, производственной санитарии и т.д. В случаях, предусмотренных ТК и иным законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприя­тия, позволяющие определить профессиональную пригодность (ст. 24 ТК).

Согласно ст. 18 ТК трудовой договор должен заключаться в письменной форме. Он должен быть составлен в двух экзем­плярах, один из которых хранится у нанимателя, а другой пе­редается работнику. После заключения трудового договора в установленном по­рядке прием на работу оформляется приказом (распоряжени­ем) нанимателя. В приказе (распоряжении) указыва­ются точное наименование (должности), на которую при­нят работник, штатным расписанием, и условия оплаты труда. Начало действия трудового договора определяется сторонами договора путем установления конкретно­го дня начала работы. День начала работы должен быть указан в приказе.

При заключении

трудового договора

наниматель обязан

потребовать, а

принимаемый на

работу, обязан

предъявить

нанимателю:

1)паспорт или иной

документ,

удостоверяющий личность 2) трудовую

книжку (за исключением

впервые

поступающего на

работу

совместителей)

3) диплом или иной

документ об

образовании и

профессии

4) направление на

работу в счет брони

для отдельных

категорий

5) заключение

медико-

реабилитационной

экспертной комиссии

о состоянии

здоровья

6) декларацию о

доходах и имуществе

и страховое

свидетельство

медицинское

заключение о

состоянии здоровья.

При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие о предварительном испытании. Его целью явл проверка соотв квалификации работника поручаемой ему работе. Срок предварительного испытания исчисляется в календарных днях- в него, следовательно включаются и выходные и праздничные дни. Нельзя устанавливать предварительное испытание при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих по окончании ПТУ; молодых спец окончивш ВУЗ; инвалидов, временных и сезонных работников.

58 Изменение существенных условий трудового договора. Переводы и их виды. Временные переводы в связи с производственной необходимостью и в случае простоя.

Перевод – это изменение существенных условий трудового договора, включающее поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки)

Переводы классифицируются по видам на постоянные и временные. Согласие (письменное) работника требуется во всех случаях, когда он переводится на другую постоянную работу.

различают 3 вида переводов на другую работу:

– перевод на другую постоянную работу у того нанимателя;

– перевод на работу к другому нанимателю;

– перевод в другую местность хотя бы вместе с нанимателем.

Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, экономическими или организационными причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда являются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессии и т.п.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее , чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися условиями труда, трудовой договор прекращается по п.5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) .

Временные переводы на другую работу.

1) В случае производственной необходимости (ст. 33 ТК).

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также к другому нанимателю. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, аварии, устранения их последствий, либо последствий стихийного бедствия, несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя, иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

Такой перевод производится без согласия работника на срок до 1 месяца, по соглашению сторон срок перевода может быть увеличен. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

2) Временный перевод в случае простоя (ст. 34 ТК).

Простоем признается временное (не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, отсутствие сырья и др.).

Временный перевод в связи с простоем должен производится с учетом профессии, специальности, квалификации, должности на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности

59 общие Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Осн-ми прекращения ТД явл-ся:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока ТД, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потре­бовала их прекращения;

3) расторжение ТД по соб-му желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя;

4) перевод работника, с его согласия, к другому нани­мателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий тру­да, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слия­нием, присоединением, разделением, выделением, преоб­разованием) организации;

6) обст-ва, не зависящие от воли сторон;

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

64. Дополнительные условия расторжения ТД

Помимо общих оснований трудовой договор с некоторыми категориями работников м. б. прекращен по дополн. основ.:  1) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

Грубым наруш. явл. финан. наруш., а также наруш. мероприятий по охране труда, если это повлекло за собой травматизм   2)совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя; если вина раб. не установл., он не м.б. уволен по мотивам утраты доверия 3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; к категории лиц, кот. м.б. уволены по данному основанию, отн. учителя, преподаватели, воспитатели 4) направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;  5) неподписание либо нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции. 

61 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

1.Увольнение работников по п. 1 ст. 42 ТК производится в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников.

Ликвидация организации означает прекращение деятельности юридического лица без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим .

При ликвидации увольнению подлежат все работники без исключения. Также основанием сокращения работников могут быть: уменьшение объемов работ; совершенствование методов и приемов труда; внедрение нового оборудования При прекращении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднего заработка.

2.Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК возможно в случаях:

когда работник вследствие стойкого снижения трудоспособности ненадлежащим образом выполняет обусловленную при заключении трудового договора работу;

наличия у работника заболевания, противопоказанного или опасного для членов трудового коллектива или обслуживаемых им лиц;

Несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, должно быть подтверждено медицинским заключением

При прекращении трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

3.По п. 3 ст. 42. ТК увольнение может иметь место в случае, когда будет установлено, что работник вследствие недостаточной квалификации ненадлежащим образом выполняет обусловленную трудовым договором работу.

Показателями несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, могут быть: невыполнение норм выработки; брак; ошибки при выполнении порученных заданий.

Увольнение по указанному основанию будет правомерным лишь при наличии доказательств недостаточной квалификации работника.

При прекращении трудового договора по п. 3 ст. 42 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

4) систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,

возложенных на него тр. догов. или правилами внутреннего трудового распорядка, если к раб. ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

62. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Основания расторжения тр.дог. по инициативе нанимателя

5) прогул (в том числе отсутствия на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; Под отсутствием на работе понимается отсутствие работника как на территории организации, где работник должен выполнять свои тр. обязанности, так и на объекте вне тер. организации, где раб. в соответствии с тр. обяз. должен выполнять порученную работу 6) неявка на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; увольнение м.б. произведено только в период нетрудосп. П.6 не применяется в отношении временных и сезонных раб

Основания расторжения тр.дог. по инициативе нанимателя

7) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического

опьянения, а также распитие спиртных напитков,употребление наркотических или

токсических средств на рабочем месте и в рабочее время; состояние опьянения м.б.

подтверждено мед. закл., а также сост. акта или протокола в присутствии не менее 2-х

свидетелей 8) совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного

вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в

компетенцию которого входит наложение административного взыскания;  9) однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть

других работников. Охрана труда- сис-ма обеспечения безопасности жизни и здоровья

работников в процессе тр.деят.

63. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:  1) призыв работника на воинскую службу;  2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; увольнение производ. в случае восстановл. незакон. уволенного раб. по решению суда 3) нарушение установленных правил приема на работу;  4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу); срок полномочий раб. истек, и он не избран на должность на новый срок 5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию,, исключающему продолжение работы

68 Отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков

Отпуск - освобождение от работы по труд. договору на опред. период для отдыха и иных соц. целей с сохранением прежней работы и зарплаты.

Трудовой кодекс предусматривает:

трудовые отпуска (основной минимальный, основной удлиненный и дополнительные отпуска);

социальные отпуска (по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без отрыва от производства; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; творческие; по уважительным причинам личного и семейного характера).

Право на оплачиваемый основной минимальный отпуск имеют все работники независимо от того, в каком виде трудового договора они состоят. Право на отпуск не зависит от того, кто явл нанимателем. Длительностьосновного мин отпуска - не менее 21 дня.

Многие категории работников пользуются правом на дополнительный отпуск, кот. дается рабочим с вредными усл-ями труда, ненормированным раб. днем (до 14 дней), в кач-ве поощрения за успешную работу, за продолжительный стаж ра боты в одной организации и др.

Порядок предоставления отпусков

Право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника не ранее чем через 6 месяцев работы у данного нанимателя. До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить отпуска по желанию: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после него; работникам моложе 18 лет; участникам ВОВ и др.

Труд. отпуска за 2-й и послед. годы работы могут предоставляться в любое время в соотв. с очередностью. При составлении графика учитыв-ся пожелания работников и нанимателя, чтобы не нарушать ход работы организации. Работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных вечер них учреждениях, наниматель обязан предоставить отпуск перед или во время проведения занятий, экзаменов.

Отпуск может быть разделен на части и использоваться в разное время в течение года. Отказ работника о выходе на работу до окончания отпуска, не является нарушением. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работающих во вредных условиях.

Средний заработок, который сохраняется за работником на период трудового отпуска, должен быть выплачен ему не позднее чем за 2 дня до отпуска.

Увольняющемуся работнику в день увольнения выплачив-ся ден.компенсация за время не использованного отпуска. Работникам, совершившим прогул, уменьшается продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула.

Соц. отпуск предост-ся в целях со здания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и др. Право на эти отпуска не зависит от стажа работы, от того, какая организация является нанимателем.

Соц. отпуск предост-ся сверх трудового отпуска и не переносится на 2-й год в случае неиспользования его в данном году.

Отпуска без сохранения заработной платы. Продолжительность этих отпусков различна. Так, отпуск до 14 дней предоставляется: женщинам, имеющим 2-х или более детей до 14 лет или 1 ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; участникам ВОВ и др. Отпуск до 2-х мес. предост- ся пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на производствах, специально предназначенных для труда этих лиц.

Отпуск без сохран-я зарплаты должен оформляться приказом с указанием срока отпуска и причин, по которым он предоставляется.

65. Понятие и виды рабочего времени. Режим раб времени

Рабочее время (РВ) можно определить как время, предназначенное для трудовой деятельности. Понятие РВ употребляется в 3 аспектах:

1. как определенная норма труда работников - величина рабочего времени, кот. необходимо отработать раб-ку в течение календарной недели и в теч. суток; 2. как установленное время, в теч. которого раб-к обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится время работы, выполненной по предложению, распоряжению, с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности РВ (сверхурочная раб, раб. в праздничные и выходные дни); 3. как фактически отработанное время, в теч. кот-го раб-к действительно выполнял свои трудовые обязанности. Это время м.б. меньше или больше установленного (недоработка РВ м.б. вызвана болезнью, прогулом, переработка - привлечением к сверхурочным раб.)

Виды РВ: 1. нормальное РВ:

а)полное РВ(не м. превышать 40 ч в неделю). Полная норма продолжительности рабочего времени-это установленная законом его максим-ая величина, кот. распростр-ся на всех раб-ков, кот. трудятся в обычных условиях;

б)сокращенное РВ -предусмотрено законодат-ом для некоторых категорий раб-ков в качестве льготной нормы РВ. При этом учитываются условия труда, возраст раб-ка, характер трудовой деятельности. Сокращение РВ не влечет уменьшение размера зар. платы;

2. неполное РВ - его установление осуществляется по соглашению между раб-ком и нанимателем. Наниматель обязан утановить неполн. РВ: 1)по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или осуществл-ей уход за больным членом семьи в соотв-ии с мед. заключением; 2)инвалидам в соотв-ии с мед. рекомендациями; 3)при приеме на работу по совместительству; 4)другим категориям раб-ков, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

Неполное рабочее время необходимо отличать от сокращенного. Различие между ними заключается в порядке установления и определения продолжительности, а также в оплате труда.

Режим рабочего времени (РВ).

Режим РВ-порядок распределения наним-лем норм ежедневной и еженедельной

продолжит-сти РВ и времени отдыха на протяжении суток, недели ит.д.

Основные виды реж. РВ:

1)режим раб. недели(определяет раб. и выходные дни- предусматривает 2

вида раб.недели: пятидневную с 2 выходн. днями и 6-дневн. с

1 вых. днем. Раб неделя устанавлив-ся наним-лем по согласованию с профсоюзом.);

2)режим раб.дня (опред-ет время начала и окончания работ, а также время

перерывов);

3)сменный режим раб. вводится по разл.основаниям: в случаях, когда длительность

произв-го процесса превышает допустимую продолж-сть ежедневн. работы, при

необходимости более эффективного использ-ия оборудования и др.документами,

непосредственно регламентирующими сменную работу явл. графики сменности,

которые утверждаются нанимателем по соглаш с профсоюзом. Работники чередуются по

сменам.

66 Сверхурочные работы (СР).

СР-считается работа, выполненная раб-ком сверх установленной для него продолж-сти рабоч. времени, предусмотр-ой правилами внутреннего трудов. распорядка. При этом работа признается сверхурочной, если она выполнена по предложению, распоряжению или с ведома наним-ля. Сверхур. не призн-ся раб., выполенная: 1)по инициативе самого раб-ка; 2)раб-ками с неполным РВ в пределах полного раб.дня; 3)раб-ми по совместительству у того же наним-ля при исполнении друг.трудов.функции,и у друг.наним-ля сверх времени основной раб.; 4)раб-ками-надомниками.

Основания применения СР: согласие раб-ка, предписание закона, условие коллективного договора, соглашения.

В силу предписания закона сверхурочные работы допускаются в след. случаях:

-при произв-ве работ для предотвращения общ-го или стихийн.бедствия, несчастных случаев и т.д;

-при произв-ве общественно необход-х раб. по водо-,газоснабжению, отоплению, освещению и др.

К СР не допуск-ся: беременные и женщ, имеющие детей до 3 лет; раб-ки моложе 18лет; раб, обучающиеся без отрыва от произв-ва, в дни занятий; освобожденные от СР в соответствии с мед. заключением; и др.категории раб-ков в соотв. с законодат-ом.

СР не должны превышать для раб-ка 4ч в теч.2 дней подряд и 120ч в год. В данное кол-во не включ-ся работы, выполненные в силу предписания закона. Основной компенсацией за СР явл-ся дополнит. оплата.

67 Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха (ВО) - установленное законод-вом время,в теч. кот. раб-к свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использ. его по своему усмотрению. Виды ВО:

1)перерывы в теч. раб. дня - перерыв для отдыха и питания не включ-ся в раб.время и оплате не подлежит. Он должен быть не мение 20 мин и не более 2ч. Продолж-сть перерывов, время их нач. и окончан. устанавлив-ся наним-лем в правилах внутрен. трудов. распорядка. Предусмотрены дополнит-ые короткие перерывы в теч. раб. дня, кот. включ-ся в раб. время отдельным категориям раб-ков (молодым матерям, лицам, раб-им в холодное время на открытом возд.);

2)каждодневный отдых- это перерыв в работе между окончанием одного рабочего дня и началом след. Продолж-сть этого вида отдыха зависит от продолж. рабочей смены и режима работы. При сменной раб. раб-ки чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в друг. должен происходить через каждую неделю после выходного дня. 3)еженедельные дни отд .- при 5-дневной неделе раб-ам предоставл-ся 2 выходн., при 6-дневн.-1. Общим выходным днем счит-ся воскресенье.

В организациях с непрерывным производственно-технологич циклом, а также обеспечивающих постоянное обслуживание населения (электростанц., почта, транспорт) выходные дни предоставл-ся в различные дни календарной недели. Право на вых. имеют все раб-ки, в том числе и с ненормированным раб. днем, с сезонным хар-ром работы. Продолжит-сть еженедельн. непрерывного отдыха д.б. не менее 42ч. 4)праздничные нерабочие дни -в непрерывно действующих орган-ях, а также в организ. обслужив-их население, работы в праздничные дни планируются заранее в графике работ и включ-ся в счет месячной нормы раб .времени. Работа в праздн. дни компенсируется в денежной форме.

Согласно ст 144 ТК допускается использовать для работы не более 12 выходных дней в году на каждого работника. запрещено привлекать к работе в выходные дни беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников моложе 18 лет. Инвалиды могут работать в выходные дни только с их согласия.

69. заработная плата (понятие, формы и системы заработной платы)

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в его личное потребление.

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работниками заработная плата за их труд за определённый период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Формы оплаты труда – способы установления зависимости размера ЗП работника от затраченного им общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время. Существуют 2 формы оплаты труда – сдельная и повременная, которые подразделяются на системы.

Система оплаты труда – способ исчисления размера ЗП, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно необходимого труда.

Сдельная форма оплата труда – з/п начисляется за каждую единицу изготовленной продукции или выполненной работы

Сдельная оплата труда подразделяется на системы:

1. При прямой сдельной оплате з/п работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы).

2. Косвенно сдельная оплата труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих.

3. При сдельно-прогрессивной оплате труда в пределах установленной нормы (базы) труд оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх базы – по повышенным сдельным расценкам.

4. При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику сверх з/п по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей работы.

5. При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на каждую производственную операцию в отдельности, а на весь комплекс работ, взятых в целом. Повременная форма оплаты труда – з/п работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Повременная форма оплата труда подразделяется на системы:

1.простая

2.повременно-премиальная

При простой системе оплаты труда з/п работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

При повременно-премиальной оплате труда работнику за конкретные достижения в работе сверх тарифа (оклада или ставки) дополнительно выплачивается премия.

70 Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.

При невып-нии норм выработки не по вине раб., ему гарантир-ся сохранение з\п в р-ре не ниже 2/3 тарифн. ставки. Месячная з/п раб. не может быть ниже установленного мин. р-ра. При невып-нии норм выработки по вине раб. оплата труда произв-ся за фактически выполненную работу без обеспечения раб. какого-либо мин. гарантированного заработка.

Р-р оплаты труда при невып-нии раб. установленной нормы выработки зависит от наличия или отсутствия вины раб. Вина раб. не имеет место тогда, когда наним-ль не обесп-ет норм. усл-я работы для выполн-я норм выработки. Оплата труда в случае простоя рабочих не по их вине не может быть ниже 2/3 оклада.

Простой-приостановка работы в связи с отсутствием сырья, мат-лов, энергии и т.д. Простой по вине раб. оплате не подлежит. Оплата простоя не по вине раб. относится к категории гарантир. выплат, предназ-ных возмещать потери в заработке, возникшие не по вине раб., когда он практически не имеет возможность выполнять в течении опред. времени свои труд. обязан-сти.

71. Охрана заработной платы. ограничение удержаний из з/п

Удержания из з\п раб-ов для погашения их задолженности нанимателю могут произв-ся по распоряжению нанимателя:

Для возмещения аванса, выданного в счет зарплаты; для возврата сумм, излишне выплаченных в следствие счетн. ошибки; на хоз. нужды, если раб. не оспаривает основания и р-ры основания.

В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее 1 мес. со дня удержания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолжн-сти.

При увольнении раб. до окончания того раб. года, в счет кот. он уже получил отпуск за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не произв-ся, если раб. уволн-ся по след. основаниям:

Призыв на воен. службу

Перевод раб. с его соглашения к др. нанимателю

Ликвидация предпр-я, сокращ-е числен-сти раб.

Обнаружение несоотв-я раб. квалификации и его должности

Направление на учебу или уход на пенсию и т.д.

При возмещении ущерба, причиненного по вине раб. нанимателю, в р-ре не превышающем его средн. месячн. заработка.

Удерж-я, не обоснованные законод-вом, явл-ся неправомерными . В связи с законод-вом из з\п раб. произв-ся след. удержания:

Подоходн. налог

Сумм, установленных приговором суда, в пределах 5-20% заработка

72. Понятие и условия привлечения к материальной ответственности работников. Ее отличие от гражданско-правовой

Мат. ответ-сть сторон труд. дог-ра состоит в обязанности одной из его сторон возмещать в соответствии с зак-ством мат. ущерб, прирчинен. другой стороне этого договора. Раб-к может быть привлечен к мат. ответ-сти при одновременном наличии след. условий: 1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении труд. обяз-стей; 2) противоправности поведения (действия или бездействия) раб-ка; 3) прямой причинной связи между противоправным поведением раб-ка и возникшим у наним-ля ущербом; 4) вины раб-ка в причинении ущерба.

Зак-ство о труде обяз-ет наним-ля возмещать раб-кам заработок, утраченный в рез-те причинения раб-ку увечия или иного поврежд. Труд. зак-ство устан-ет 2 основн. вида матер. ответств-ти: полная и ограничен. Раб-ки несут мат. ответс-ть в полн. раз-ре ущерба, причинен. по их вине нан-лю, в случаях, когда: 1) между раб-ком и нан-лем в соответствии со ст. 405 ТК заключен письмен. дог-р о принятии на себя раб-ком полн. мат. ответ-сти за необеспечение сохранности имущества и др. ценностей, переданных ему для хранения; 2) имущество и др. цен-сти были получены раб-ком под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; 3) ущерб причинен преступлением. Освобождение раб-ка от уголовн. ответ-сти по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от мат. ответ-сти; 4) ущерб причинен раб-ком, находившимся в состоянии алк., наркот. или токсич. опьян.; 5) ущерб причинен недостачей, умышлен. уничтожением или умышлен. порчей мат-лов, полуфабрикатов, изделий , в том числе при их изготовлении, а также инст-тов, измерит. приборов, спец. одежды и др. предметов, выданных нан-лем раб-ку в пользов. д/осуществления труд. процесса;6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении труд. обяз-тей. Ограничен. мат. ответ-сть несут: 1) раб-ки - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего ср. мес. зараб. за порчу или уничтожение по небрежности мат-лов, изделий, в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инстр-тов, измерит. приборов, спец. одежды и др. предметов, выданных нан-лем раб-ку в пользов. д/осуществл. труд. процесса;2) руководители орг-ций, их заместители, рук-ли структурных подразделений и их зам-ли - в р-ре причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного ср. мес. заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения мат-ых или денежн. ценностей, непринятием необход. мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкач. прод-ции.Сущ-ет также и коллективн. мат. ответ-сть(бригадная).

73 Виды материальной ответственности.

Мат. ответ-сть сторон труд. дог-ра состоит в обязанности одной из его сторон возмещать в соответствии с зак-ством мат. ущерб, прирчинен. другой стороне этого договора. Раб-к может быть привлечен к мат. ответ-сти при одновременном наличии след. условий: 1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении труд. обяз-стей; 2) противоправности поведения (действия или бездействия) раб-ка; 3) прямой причинной связи между противоправным поведением раб-ка и возникшим у наним-ля ущербом; 4) вины раб-ка в причинении ущерба.

Зак-ство о труде обяз-ет наним-ля возмещать раб-кам заработок, утраченный в рез-те причинения раб-ку увечия или иного поврежд. Труд. зак-ство устан-ет 2 основн. вида матер. ответств-ти: полная и ограничен. Раб-ки несут мат. ответс-ть в полн. раз-ре ущерба, причинен. по их вине нан-лю, в случаях, когда: 1) между раб-ком и нан-лем в соответствии со ст. 405 ТК заключен письмен. дог-р о принятии на себя раб-ком полн. мат. ответ-сти за необеспечение сохранности имущества и др. ценностей, переданных ему для хранения; 2) имущество и др. цен-сти были получены раб-ком под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; 3) ущерб причинен преступлением. Освобождение раб-ка от уголовн. ответ-сти по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от мат. ответ-сти; 4) ущерб причинен раб-ком, находившимся в состоянии алк., наркот. или токсич. опьян.; 5) ущерб причинен недостачей, умышлен. уничтожением или умышлен. порчей мат-лов, полуфабрикатов, изделий , в том числе при их изготовлении, а также инст-тов, измерит. приборов, спец. одежды и др. предметов, выданных нан-лем раб-ку в пользов. д/осуществления труд. процесса;6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении труд. обяз-тей. Ограничен. мат. ответ-сть несут: 1) раб-ки - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего ср. мес. зараб. за порчу или уничтожение по небрежности мат-лов, изделий, в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инстр-тов, измерит. приборов, спец. одежды и др. предметов, выданных нан-лем раб-ку в пользов. д/осуществл. труд. процесса;2) руководители орг-ций, их заместители, рук-ли структурных подразделений и их зам-ли - в р-ре причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного ср. мес. заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения мат-ых или денежн. ценностей, непринятием необход. мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкач. прод-ции.Сущ-ет также и коллективн. мат. ответ-сть(бригадная).

74. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (ст.401 ТК). Такое право принадлежит работнику независимо от срока, размера и вида материальной ответственности.

Возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя, — путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение должно быть сделано не позднее 2-х недель со дня обнаружения ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления нанимателем иска в суд. Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба установлен срок один год со дня обнаружения ущерба.

При рассмотрении судом дела о возмещении ущерба суд может учетом степени вины, конкретных обстоятельств дела и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению. Снижение размера ущерба недопустимо, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.

75 Понятие труд. дисциплины и ее прав. обеспечение.

Под трудовой дисциплиной следует понимать добросовестное выполнение работником своих обязанностей, предусмотренных труд. договором, правилами внутр. труд. распорядка, творческое отношение к работе, бережное обращение с оборудованием и матер. ценностями, четкое исполнение приказов и распоряжений рук-лей и достижение высоких рез-тов в труде.

Дисциплина труда в орг-ции представ. соб. совок. орг-но-прав. мер, обеспеч-х порядоу труд. деят-сти и отраж-х меры требоват-сти к кажд. работнику. Выдел. 2 наиб. эф-ных ср-ва возд. на поведение работник.: убеждение и принуждение. Убеждение – это метод возд., стимулир-щий субъект права к такому поведению, кот. соответств. его воле. Принуждение явл. методом возд., кот. обеспеч. совершение тех или иных действий субъектом права вопреки его воле.

76.Дисциплинарная ответственность и ее виды

Дисциплинарная ответственность-это законная форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, предусматривающая ответственность работника перед нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок.

Дисциплинарная ответственность устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Основной целью дисциплинарной ответственности работников явл.:-охрана внутреннего трудового распорядка трудового коллектива; -воспитание как самого нарушителя дисциплины труда, так и др. неустойчивых членов коллектива. Дисциплинарная ответственность может быть применена при наличии следующих условий:

1) неисполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей;

2) наличие вины работника (умысел или неосторожность);

3) противоправность действий работника.

Трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена Трудовым кодексом и Правилами внутреннего трудового распорядка. Она распространяется на всех работников. К мерам общей дисциплинарной ответственности относятся замечание – общая мера морально-правового характера, выговор; увольнение – (п. 4,5,6,7,8,9 ТК), специальная мера за наиболее грубые нарушения (ст. 198 ТК). Этот перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим и не может быть дополнен Правилами внутреннего трудового распорядка. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю, причем не обязательно дисциплинарные взыскания налагать в последовательности, указанной в кодексе. При наложении дисциплинарного взыскания наниматель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

К работнику, совершившему дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премии, изменение времени предоставления трудового отпуска и др. Виды и порядок этих мер определяется ПВТР, коллективным договором, соглашением и другими нормативными актами.

Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине. К этим работникам могут также применяться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом ПВТР. Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей тем, что она распространяется только на определенные категории работников; уставами и положениями о дисциплине предусмотрены более строгие меры дисциплинарной ответственности. Специальную дисциплинарную ответственность несут работники транспорта, таможенных органов, государственные служащие, судьи, прокурорские работники и др.

77 Меры дисциплинарных взысканий. Порядок применения. Снятие и погашения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но непозднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Днем обнаружения дисциплинарного проступка является день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово хозяйственной деятельности — не позднее 2-х лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращении уголовного дела.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, могут быть применены лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя, который объявляется работнику под расписку в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, считается не подвергавшимся дисциплинарной ответственности. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Дисциплинарное взыскание (кроме увольнения) в трудовую книжку не заносятся.

78 Понятие и виды трудовых споров, причины их возникновения

Трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный трудовой спор – это спор (разногласие) между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов, коллективного договора и других соглашений о труде.

Субъектом выступает персонально определенный работник. Рассматриваются, как правило, в комиссиях по трудовым спорам (КТС), судах общей юрисдикции.

Причины возникновения индивидуальных трудовых споров можно разделить на 2 основные группы:

-субъективные причины(незнание)

-объективные причины(плохая организация труда)

Одной из основных причин, порождающих индивид трудовые спорыявл слабое знание трудового законодательства.

Коллективный трудовой спор (конфликт) – это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Субъектом выступают работники (трудовой

коллектив) в лице представительных органов.

Разрешаются примирительными комиссиями,

трудовыми арбитражами, Республиканским

трудовым арбитражем

79 порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам ( КТС) и суде.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами.

КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, кроме случаев, установленных законодательными актами. Исключения установлены для трудовых споров, подлежащих рассмотрению непосредственно в суде.

КТС образуется в организациях независимо от наименования и форм собственности из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год (количество таких представителей определяется по соглашению между нанимателем и профсоюзом..

Перечень вопросов, подлежащих рассмотрению в КТС, содержится в ст.236 ТК. Это споры:

– о переводе на другую работу и перемещении;

– оплате труда;

– выплате компенсации и предоставлении гарантий;

– предоставлении отпусков и др.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право по своему выбору обратиться в КТС или в суд (в перечисленных в законе случаях).

Для обращения в КТС установлен 3-х месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права. Если срок пропущен по уважительной причине, то КТС может его восстановить (ст. 242 ТК). Заявленный спор КТС должна рассмотреть в 10-дневный срок. Заявление подается в письменной форме и регистрируется в КТС. Спор рассматривается в присутствии заявителя, если работник не явился на заседание во второй раз без уважительной причины, КТС может вынести решение о снятии заявления с рассмотрения, но это не лишает работника права подать заявление, но в пределах упомянутого 3-х месячного срока. Решение КТС имеет обязательную силу и не подлежит утверждению нанимателем или профсоюзом, в 3-х дневный срок вручается работнику и нанимателю. Работник или наниматель, не согласные с решением КТС, имеют право обжаловать его решение в суд в 10-дневный срок.

Если работник и наниматель не обжаловали решение КТС в 10-дневный срок, оно подлежит добровольному исполнению нанимателем не позднее, чем в 3-дневный срок, по истечение 10 дней, предусмотренных на его обжалование, за исключением решений, подлежащих немедленному исполнению (ст. 247 ТК).

Рассмотрение трудовых споров в суде.

В суде рассматриваются трудовые споры:

– о недействительности трудового договора (ст. 22 ТК);

– работника и нанимателя, если они не согласны с решением КТС;

– работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный 10-дневный срок;

– прокурора, если решение КТС противоречит законодательству.

Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора (ст. 241 ТК).

Если работник вправе обратиться в суд без обращения в КТС, то заявление подается в суд в 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если спор рассматривался в КТС, то законодательством установлен 10-дневный срок обращения в суд со дня вручения копии решения КТС. По делам об увольнении установлен месячный срок обращения в суд со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Пропущенные по уважительной причине установленные сроки обращения в суд могут быть восстановлены судом.

80. Защита субъективных гражданских прав. Основные формы защиты гражданских прав (юрисдикционная и неюрисдикционная)

Защита субъективных гражд. прав и охраняемых з-ном интересов осущ.в предусмотренном з-ном порядке, т.е. посредством применения надлежащей формы, ср-в и способов защиты. Под формой защиты прав поним. комплекс внутренне соглас-ных организованных мероприятий по защите субъективных прав и охраняемых з-ном интересов. Различ. две основные формы защиты - юрисдикционная и неюрисдикционная. Юрисдикционная форма защиты прав есть деят-сть уполномоченных гос-вом органов по защите нарушенных или оспариваемых субъективных прав. Суть её выраж. в том, что лицо, права и законные интересы кот. нарушены неправомерными действиями, обращается за защитой к гос-ным или иным компетентным органа, кот. уполномочены принять необход. меры для восстановления нарушен. права и пресечения правонарушения. В рамках юрисдикционной формы защиты прав выделяются общий и спец. порядок защиты нарушенных прав. По общему правилу, защита гражданских прав и охраняемых з-ном интересов осущ. в судебном порядке. В кач-ве ср-ва защиты гражд. прав и охраняемых з-ном интересов выступает иск, т.е обращенное к суду требование об отправление правосудия и обращенное к ответчику матер.-правовое требование о выполнение лежащей на нем обяз-сти или о признании наличия или отсутствия правоотношения. Неюрисдикционая форма защиты прав охват. собой действия граждан и орг-ций по защите гражд. прав и охраняемых з-ном интересов, кот. совершаются ими самостоятельно, без обращения за помощью к гос-ву или иным компетентным органам.