МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

ДВНЗ «УКРАЇНСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ХІМІКО-ТЕХНОЛОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ»

Кафедра економіки промисловості

та організації виробництва

Курсова робота

З дисципліни Економіка підприємства

Тема роботи:

ВИЗНАЧЕНЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА

Варіант № 19

Виконала студентка економічного факультету групи 2-МР-96

Прокопіненко Олена Олександрівна

підпис

Керівник: Яворська О.Б.

підпис

Дніпропетровськ – 2012р.

1.Вступ

Одному з найстаріших підприємств в своїй галузі - ПАТ «ДніпроАЗОТ» в травні 2012 року виповнилося 74 років. У зв'язку з цим хотілося б відзначити особливу гордість - більш ніж 4000 трудового колективу, високий професіоналізм персоналу, що обслуговує складні виробництва, злагоджену управлінську команду на чолі з Головою Правління А.І.Дубініним. У ПАТ «ДніпроАЗОТ» героями нашого часу, як і раніше залишаються люди праці, що створюють моральні та матеріальні цінності і одним з найважливіших залишається - ЛЮДСЬКИЙ ФАКТОР. ПАТ "ДНІПРОАЗОТ" сьогодні - це десятки цехів, які є єдиним промисловим механізмом у виконанні виробничих і комерційних завдань. Вироблена продукція: карбамід, аміак, сода каустична, соляна кислота, КМЦ всіх марок і модифікацій, користуються постійним попитом у сільському господарстві, хімічній і енергетичній галузях, у металургії і машинобудуванні. Виробництво і постачання хлору і гіпохлориту натрію багато років забезпечують провідну роль в системі забезпечення чистою водою населення та підприємств Україні. Управління по виробництву товарів народного споживання ПАТ «ДніпроАЗОТ» виробляє сучасні товари для домашнього господарства: широкий асортимент господарських виробів із пластмас; миючих, чистячих і вибілюючих засобів; мінеральних добрив для присадибних господарств; одноразового посуду; клею для шпалер. Поєднання сучасних технологій з високою якістю, доступні ціни на продукцію допомагають на практиці забезпечувати «добробут» в кожному будинку. У результаті проведення кадрових, організаційних, технологічних і фінансових реформ компанія знайшла статус фінансово-стійкого, динамічно-розвиваючогося та інвестиційно-привабливого підприємства. В основу забезпечення розвитка стратегії компанії, закладені три головні складові: виробнича маркетингова політика, реалізація програми з модернізації та оновленню виробництва та сучасний адекватний фінансовий менеджмент.

2. Ресурси підприємства

Таблиця 1 – Основні показники роботи підприємства

Найменування показників	Одиниця вимірювання	Значення
Ціна одиниці продукції	Грн./т	1145
Середньорічна вартість основних фондів, у тому числі:	грн.	372876
1.Будинки, спорудження і передавальні пристрої	грн.	167794,2
2.Автотранспорт,прилади, інструменти	грн..	22372,56
3.Силове та робоче обладнання	грн.	149150,4
4.ЕОМ та інші машини автоматичної обробки інформації	грн.	33558,8
Середньорічна вартість обігових коштів	Тис. грн..	17120
Кількість встановленого обладнання	Одиниць	1
Час роботи обладнання ефективний	Годин/рік	8640
Час роботи обладнання фактичний	Годин/рік	8250
Середня годинна продуктивність одиниці обладнання планова	т/годину	25
Середня годинна продуктивність одиниці обладнання фактична	т/годину	23,3

1. ВП= П_ф * Т_ф * N, де

П_ф - фактична продуктивність обладнання;

Т_ф - фактичний час роботи обладнання, години;

N – кількість встановленого обладнання.

ВП = 23,3 * 8250 * 1 = 192225 т.;

2.1. Основні фонди підприємства - це сукупність матеріально-речових цінностей, які використовуються як засоби праці у виробничій (господарчій) діяльності на протязі періоду, який перевищує 365 днів з моменту введення, та вартість яких поступово зменшується у зв'язку з фізичним і моральним зносом. До них належать: будівлі, споруди, передатні пристрої, робочі та силові машини, обладнання, вимірювальні та регулюючи прилади та пристрої, транспортні засоби, інструменти, виробничий та господарчий інвентар, продуктивна худоба та ін.:

1)Коефіцієнт екстенсивного використання обладнання:

К_екс = , де

Т_ф – фактичний час роботи обладнання, години;

Т_еф – ефективний час роботи обладнання.

К_екс = = 0,95;

2. Коефіціент інтенсивної роботи обладнання:

К_інт =, де

П_ф – фактична продуктивність обладнання;

П_пасп – паспортна продуктивність обладнання.

К_інт = =0,932;

3. Коефіцієнт інтегральної роботи обладнання:

К_інтегр=К_екс - К_інт;

К_інтегр= 0,95* 0,932= 0,8854;

4. Резерв потужності:

Р_п = 1 - К_інтегр;

Р_п= 1 – 0,8854= 0,1146;

5. Фондовіддача - це відношення вартості випущеної продукції у вартісному виразі до середньорічної вартості основних виробничих фондів. Вона виражає ефективність використання засобів праці, тобто показує, скільки виробляється готової продукції на одиницю основних виробничих фондів:

Ф_о = , де

ТП – вартість основної продукції, грн.;

F – вартість основних фондів, грн.;

ТП = = 220097625 грн.;

Ф_о = = 590,27грн./грн.;

6. Фондоємність - показник, зворотний фондовіддачі, він характеризує вартість основних виробничих фондів, що доводяться на одиницю вартості що випускається продукції:

Ф_е = ;

Ф_е = =0,0016;

7. Сума амортизації основних виробничих фондів:

А = , де

N_a – норма амортизації, %;

8)А₁ = , де

О_і - термін експлуатації по кожній групі ОВФ;

А₁¹ = = 6,6%;

А₂¹ = = 33,3%;

А₃¹ = = 25%;

А₄¹ = = 50%;

А₁ = = 24609,8 грн.;

А₂ = = 124167,7 грн.;

А₃ = = 93219 грн.;

А₄ = = 186438 грн.;

9)А =∑А_і;

А = 24609,8 + 124167,7 + 93219 + 186438 = 428434,5 грн.;

2.2. Оборотні кошти підприємства

Поряд з основними фондами для роботи підприємства має велике значення наявність оптимальної величини оборотних коштів.

Ефективність використання оборотних коштів вимірюється показниками їх обертання. Під обертанням оборотних коштів мається на увазі тривалість послідовного проходження окремих стадій виробництва і обертання.

Виділяють такі показники обертання оборотніх коштів:

-коефіцієнт оборотності:

10)К_об = = , де

РП – обсяг реалізованої продукції;

ВП – випуск продукції в натуральному вимірі, т/рік;

Ц_од – ціна одиниці продукції;

НО – норматив оборотніх коштів, тис.грн.;

К_об = = 12,86(разів);

-тривалість одного обороту:

11)Т_об = , де

t – кількість днів за аналізований період. Приймаємо 360 днів (умовно за рік тільки для оборотних коштів).

Т_об = = 28(днів);

коефіціент завантаження оборотних коштів:

12)К_з = ;

К_з = = 0,078;

Таблиця 3 – Показники ефективності використання обігових коштів підприємства

Показники	Од.вим.	Абс.знач.
Коефіцієнт оборотності	разів/рік	12,86
Тривалість одного обороту	днів	28
Коефіцієнт завантаження обігових коштів	-	0,0 78

2.3. Кадри та оплата праці

Кадри або трудові ресурси підприємства – це сукупність робітників різних професійних кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві, які складають його обліковий склад.

Таблиця 4 – Баланс робочого часу

Показник	Безперервне виробництво, 4 бригади, зміна 8 годин
	дні	години
1.Календарний фонд часу,	365	2920
-відпочинкові	91	728
-святкові	0	0
2. Номінальний фонд часу,	274	2192
Невиходи, разом	35		280
-неявки за хворобою	8		64
-чергові та додаткові відпустки	25		200
-виконання державних обов`язків	2		16
3.Ефективний фонд часу	239	1912

На підставі даних балансу робочого часу визначаємо коефіцієнт облікового складу, тобто переходу від штатної чисельності до облікової. Коефіцієнт передбачає необхідний резерв на підміну робітників під час їх відсутності на робочому місці з поважних причин.

13)К_о = ;

К_о = = 1,15;

Чисельність персоналу цеху визначається виходячи з особливостей обслуговування техніки, організації праці і виробництва, обраної структури керування.

Наявна чисельність робітників на добу визначається виходячи с наявної чисельності у зміну і числа робочих змін протягом добі:

14)Ч_дн = Ч_зм * n, де

n - чисельність змін протягом добі;

Ч_дн = (153+28+28+30)*3 = 717(чол..);

Штатна чисельність складається з наявної чисельності робітників на добу та чисельності робітників підмінної бригади:

15)Ч_шт = Ч_ден + Ч_підм;

Ч_шт =717 + 30+28+28+153 = 956(чол.);

Облікова чисельність розраховується за формулою:

16)Ч_обл = Ч_шт *К_о , де

К_о – коефіцієнт облікового складу;

Ч_обл = 956 * 1,15 = 1100(чол.);

Таблиця 5 – Розрахунок чисельності робочих цеху.

№ п/п	Назва груп і професій робітників	Наявна кількість людей			Чисельність робітників підмінної бригади, чол.		Штатна чисельність робітників, чол.		Коефіцієнт облікового складу		Облікова чисельність, чол.
		у зміні	на добу
1.	Основні робітники виробництва	153	459	153		612		1,15		704
2.	Робітники по утриманню та обслуговуванню обладнання (чергова група)	28	84	28		112		1,15		129
3.	Робітники з ремонту обладнання (ремонтна група)	28	84	28		112		1,15		129
4.	Допоміжні робітники (загально цехові)	30	90	30		120		1,15		138
	Всього:	239	717	239		956		1,15		1100

Чисельність керівників, фахівців і службовців цеху визначають х додатку та з урахуванням режиму роботи:

- керівники – одна зміна на добу;

- фахівці і службовці – три зміни на добу;

Таблиця 6 – Штатний розклад керівників, фахівців і службовців.

№п/п	Категорія персоналу і найменування професій(посад)	Наявна чисель-ність у зміну, чол.	Режим роботи (змін на добу)	Наявна чисель-ність на добу,чол.	Підмін-на бригада, чол.	Штатна чисель-ність, чол.	Облікова чисель-ність, чол.
1.	Керівники	8	1	8	---	8	10
2.	Фахівці	5	3	15	5	20	23
3.	Службовці	6	3	18	6	24	28
	Всього:	19		41	11	52	61

17) Чисельність промислово-виробничого персоналу складається з чисельності робітників, керівників, фахівців і службовців:

Ч_пвп = Ч_р + Ч_кфс , де

Ч_р – чисельність робітників;

С_кфс – чисельність керівників, фахівців і службовців;

Ч_пвп = 1100 + 61 = 1161(чол.);

Розрахунок річного фонду заробітної плати(грн./рік) здійснюється за професійними групами працівників, виходячи із середньомісячної заробітної плати.

18) Фонд заробітної плати для окремої професійно-кваліфікаційної групи працівників визначається за формулою:

ФЗП_осн = ЗП_срміс * Ч_об * Т, де

ЗП_срміс - середньомісячна заробітна плата конкретної професійно-кваліфікаційної групи працівників, грн./місяць;

Ч_об – облікова чисельність працівників даної професійно-кваліфікаційної групи, чол.;

Т – тривалість періоду, за який працівникам даної професійно-кваліфікаційної групи нараховується заробітна плата, місяці;

ФЗП_{осн.роб.} = 2500 * 704* 12 = 21120000(грн./рік);

ФЗП_{роб.утр.} = 2100* 129 * 12 = 3250800(грн./рік);

ФЗП_{роб.рем.} = 2100* 129 * 12 = 3250800(грн./рік);

ФЗП_доп = 2100 * 138 * 12 = 3477600 (грн./рік);

ФЗП_кер = 3000 * 10* 12 = 360000(грн./рік);

ФЗП_фах = 2600 * 23 * 12 = 717600(грн./рік);

ФЗП_служ = 1750 * 28* 12 = 588000(грн./рік);

Таблиця 7 – Розрахунок фонду заробітної платні робочих.

Групи персоналу і професії	Середньомісячна зарплата, грн./міс	Облікова чисельність, чол.	Місяців за рік	Річний фонд зарплати, грн./рік
Основні робітники виробництва	2500	704	12	21120000
Робітники по утриманню та обслуговуванню обладнання (чергова група)	2100	129	12	3250800
Робітники з ремонту обладнання (ремонтна група)	2100	129	12	3250800
Допоміжні робітники (загально- цехові)	2100	138	12	3477600
Всього:		1100		31099200

Таблиця 8 – Розрахунок річного фонду заробітної праці керівників, фахівців і службовців.

Групи персоналу і професії	Середньомісячна зарплата, грн./міс	Облікова чисельність, чол.	Місяців на рік	Річний фонд зарплати, грн./рік
Керівники	3000	10	12	360000
Фахівці	2600	23	12	717600
Службовці	17500	28	12	588000
Всього:		61		1665600

19) Фонд оплати праці на підприємстві(ФЗП_пвп) складається з фонду заробітної праці робітників(ФЗП_р), керівників, фахівців і службовців(ФЗП_кфс):

ФЗП_пвп = ФЗП_р + ФЗП_кфс ;

ФЗП_пвп = 31099200 + 1665600 = 32764800(грн./рік);

20) Після розрахунку фонду оплати праці підприємства визначають середню заробітну плату за місяць:

ЗП_міс = ;

ЗП_міс = = 2351,77(грн./міс);

Ефективність використання трудових ресурсів підприємства характеризує продуктивність праці, яка визначається кількістю продукції, що виробляється за одиницю робочого часу, або витратами праці на одиницю виробленої продукції.

Основним показником продуктивності праці на рівні підприємства є показники виробітку:

-21)продуктивність праці у натуральному виразі:

W_натур = ;

W_натур = = 165,57 (т/чол.);

-22)продуктивність праці у вартісному виразі:

W_варт = ;

W_варт = = 189575,9 (грн./чол.);

23) Ще одним показником ефективності використання трудових ресурсів підприємства є фондоозброєність праці:

Ф_озб = ;

Ф_озб = = 321,17(грн./чол.);

Таблиця 9 – Основні показники ефективності праці.

Показники	Од. вимірювання	Абсолютні значення
Чисельність ПВП	Чол.	1161
Фонд оплаті праці ПВП	Грн./рік	32764800
Середня заробітна плата за місяць	Грн./місяць	2351,77
Продуктивність праці:
В натуральному виразі	т/чол.	165,57
У вартісному виразі	Грн./чол.	189575,9
Фондоозброєність праці	грн./чол.	321,17