Добавил:

Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Украинский Государственный химико-технологический Университет

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

Экономика.doc

Скачиваний:

Добавлен:

20.02.2016

Размер:

379.39 Кб

Скачать

☆

<<< < Предыдущая 1 23 / 83 4 5 6 7 8 > Следующая >>>

Задача №4

Розрахувати коефіцієнт оборотності і завантажування оборотних засобів, а також тривалість одного обороту,використовуючи дані:

А)Річна сума реалізованої продукції ,млн.грн.-8,0

Б)Норматив власних оборотних коштів,млн.грн.: на 1.01 планового року 0,82; на 1.04 планового року 0,83; на 1.07 планового року 0,84; на 1.10 планового року 0,84; на 1.01 планового року 0,85.

Задача №5

Обчислити суму абсолютного і відносного вивільнення оборотних засобів в результаті прискорення їх оборотності,якщо відомо:

Обсяг реалізованої продукції,тис.грн.: по плану 8200 по звіту 8500
Середній залишок оборотних засобів,тис.грн.: по плану 610 по звіту 580

Практична робота №4.

Тема: Розрахунок чисельності окремих категорій робітників.

Мета: Оволодіти методикою розрахунку потрібної чисельності виробничих та допоміжних робочих.Засвоїти навчальний матеріал з теми ”Кадри промисловості”.

Послідовність виконання завдання:

1.Знайомство з рекомендаціями для виконання завдання та змістом

рекомендаційних задач.

2.Виконати необхідні розрахунки.

3.За даними розрахунками зробити техніко-економічні висновки.

Рекомендації для виконання завдання:

1.Потрібна чисельність виробничих робітників визначається за формулою:

де - річний обсяг виробництва продукції, шт.,

- норма кількісно-калькуляційного часу на обробку одиниці продукції,

хв.,

-дійсний річний фонд часу одного робітника, год.,

-коефіцієнт виконання норм,

-кількість обладнання, що обслуговує один робітник, шт.

1.1. Дійсний річний фонд часу робітника визначається за формулою:

де T – кількість робочих днів з повною зміною, днів,

В –тривалість повної робочої зміни 8.2 год,

t – кількість робочих днів із зкороченою робочою зміною (святкові дні ),

–тривалість зкороченої робочої зміни=7.2 год,

–коефіцієнт, який враховує втрати робочого часу на відпустку, хвороби,

виконання державних обов’язків, інші втрати (приймаються рівними 0.10 – 0.12)

2. Потрібна чисельність допоміжних робітників визначається за формулою:

де – трудомісткість наладки обладнання на належні операції за розрахунками на річну програму виробництва продукції, н – год.

Величина може бути визначена як добуток кількості виробництва продукції на протязі року на середню трудомісткість однієї наладки обладнання або

Но – норма обслуговування обладнання робітником, шт.,

S – число робочих змін в добу, зм.,

–кількість одиниць ведучого обладнання ділянки.

3. Номінальний фонд робочого часу визначається за формулою:

де С – кількість змін в добу,

В – тривалість робочого дня (8.2 год)

n– кількість передсвяткових днів

–кількість календарних, святкових та вихідних днів у році.

Ефективний або дійсний фонд визначається :

де  - втрати робочого часу (для робітника =3-10%, для обладнання =3-5%)

Задача №1.

Необхідно визначити :

1.Потрібну чисельність робочих за фахом.

2.Чисельність допоміжних робітників на ділянці. 3.Ділянка працює в дві зміни.

Вихідні дані:

№	Найменування показників	Од.вимір.			Варіанти
			1	2	3	4	5	6
1	Річний обсяг продукції	шт	20000	25000	30000	35000	40000	45000
2	Норма обслуговування
	обладнання виробничими ро-	шт	1	1	1	1	1	1
	Бітниками
3	Норма обслуговування	шт	10	12	8	10	14	12
	обладнання наладчиком
4	Коефіцієнт втрат		0,11	0,12	0,1	0,11	0,12	0,1
5	Норма штучно – калькуляційного	хв	8	6	7	9	10	7
	часу

Задача №2

Визначити номінальний та дійсний фонд робочого часу, якщо у році 365 календарних днів.

Вихідні дані:

№	Найменування показників	Од.вимір.	Варіанти
			1	2	3	4	5	6
1	Святкові та вихідні дні	дні	100	110	112	115	120	118
2	Передсвяткові дні	дні	4	5	5	8	10	9
3	Тривалість чергової відпустки	год	128	130	136	138	140	140
4	Виконання держ. обовязків	%	2	2	3	2,5	3	2,5
5	Дні хвороб	%	2,5	3	2,8	3,5	3,8	4
6	Тривалість зміни	год	8,2	7,8	7,2	8	8,2	7,8

Задача №3.

Визначити планову чисельність основних робітників – сдельщиков за фахом та на всій ділянці.

Вихідні дані:

№	Найменування показників	Од.вимір.	Варіанти
			1	2	3	4	5	6
1	Річний обсяг продукції	тис.шт	150	200	250	300	180	200
2	Трудомісткість виготовлення
	Продукції за операціями:	хв
	0,05		10	12	16	18	20	22
	0,10		12	10	14	16	18	20
	0,15		20	18	26	24	22	30
	0,20		30	35	40	38	42	36
3	Коефіцієнт виконання норми		1,1	1,2	1,3	1,4	1,2	1,3

Задача №4

Визначити кількість робітників за розрядами та загальну кількість робітників ділянки, необхідних для виконання планового завдання.

Вихідні дані:

№	Найменування показників	Од.вимір.	Варіанти
			1	2	3	4	5	6
1	Трудомісткість робіт,виконаних
	Ділянкою за місяць
	Робітники 3 розряду	год	3500	4000	4500	5000	5500	6000
	Робітники 4 розряду	год	6000	5500	5000	4500	4000	7500
	Робітники 5 розряду	год	3000	5000	7000	3000	6000	4000
2	Режим роботи ділянки	дні	22	24	21	20	26	22
3	Тривалість зміни	год	8	7,8	7,2	8,2	8	7,8
4	Втрати часу	%	10	8	6	12	8	10
5	Коефіцієнт виконання норм		1,2	1,1	1,4	1,3	1,2	1,3

Практична робота №5.

Тема: Показники рівня та темпів зросту продуктивності праці на ділянці та в

бригаді.

Мета: На практичних прикладах навчиться розраховувати рівень, темп, зріст та

приріст продуктивності праці. Закріпити навчальний матеріал за темою

“Продуктивність праці”.

Послідовність виконання завдання:

1.Знайомство з рекомендаціями для виконання завдання та змістом

рекомендаційних задач.

2.Виконати необхідні розрахунки.

3.За даними розрахунками зробити техніко-економічні висновки

Рекомендації для виконання завдання:

1.Рівень продуктивності праці характеризується кількістю продукції, виробленої в

одиницю часу.

Вирахувати його можливо, використовуючи слідуючи формули:

де Пміс, Пдн, Пгод – відповідно місячна, поденна, погодинна продуктивність

праці,

ВП – об’єм нормативно – чистої (валової, товарної) продукції, гр.од.,

Ч – середньосписочна чисельність робітників, осіб,

Тдн, Тч – трудомісткість, денна, годинна.

Випуск нормативно – чистої продукції визначається за формулою:

ВПнч=ВП – Зм – За ,

де ВП – об’єм продукції в оптових цінах підприємства,

Зм,За – затрати на матеріали та амортизацію обладнання.

2.Плановий зріст продуктивності праці візначається за формулою:

де ч – економія чисельності робітників, осіб,

ч – чисельність робітників, врахована на об’єм виробництва планового

періоду за вирабіткою базового періоду.

3. Індекс зросту продуктивності праці за рахунок зниження трудомісткості

визначається за формулою:

а– зниження трудомісткості в %,

де Тпл, Тф – відповідно планова та фактична трудомісткість, н – год.

4.Індекс зросту продуктивності праці за рахунок економії чисельності робітників визначається за формулою:

5. Індекс зросту продуктивності праці за рахунок збільшення ступеня використання робочого часу визначається за формулою:

де Кпл,Кзв - коефіцієнти використання робочого часу в плановому та звітному

періодах.

Методика розрахунку можливого зросту продуктивності праці.

Мета: Придбати навики розрахунку зросту продуктивності праці за факторами.

Фактор 1. Зміни структури виробничої програми.

Тб=195н.год., Тп=200н.год.

Q=10000 гр.од., Фв=1900 год.,Чвих=2200 чол., Квн=1,1

тобто, за рахунок структури чисельность збільшується на 24 особи (знак “ - ” характеризує про негативний вплив на загальний результат).

Виробітка на одного робітника під впливом зміни структури продукції у даному випадку зменшується . За рахунок структурних зсувів у виробництві вихідна чисельність зміниться та буде складати: 2200 осіб+24 осіб=2224 осіб.

Фактор 2. Збільшення технічного рівня виробництва.

В результаті зміни конструкції продукції трудомісткість зменшується із 120 до 115н.год. Річний випуск продукції 10 тис. шт. Термін впровадження заходу-

1 липня. Корисний фонд часу одного робітника 1900 год., середнє виконання норм 110%. Зменшення чисельності робітників за рахунок зміни конструкції продукції складає:

Фактор3.Удосконалення управління, організація виробництва та праці.

Наприклад, кількість робочіх днів на одного робітника у звітному році складає 275, за планом – 278. При чисельності робітників 2224 осіб та питомій вазі робітників в загальній чисельності – 0,8, зменшення кількості робітників складає:

Наприклад, в результаті розробленого плану впровадження НОП норми виробітки для робітників із відрядною оплатою праці будуть підвищені у середньому на 8%, а норміроване завдання та норми обслуговування для робітників з почасовою оплатою праці – 12%. Приймаючи, що це підвищення забезпечить той же зріст ПП відповідних груп робітників, визначаєм зниження трудомісткості відрядних , та почасовихробіт. Якщо в базовому періоді чисельність із відрядною оплатою праці складає 45% та з почасовою – 35% в загальній чисельності робітників, то за рахунок впровадження заходів НОП чисельність зменшиться на 157 чол.

Фактор 4. Збільшення випуску виробництва продукції.

Наприклад, випуск виробництва збільшиться на 6%, а чисельність ППП, крім основних робітників, планується збільшити на 2%. При чисельності цього персоналу 800 осіб, відносне звільнення складає :