5.5. Заработная плата и производительность труда
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.
Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы (рис.16): · рост заработной платы пропорционален росту производительности труда; · рост заработной платы отстает от роста ПТ (дегрессивная модель); · рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).
Первую модель (рис. 16, I) можно считать идеальной. В масштабах государства она не порождает инфляции, а для предприятия содержит стимул к повышению производительности труда его работников. На практике такое соотношение поддерживать трудно.
Вторая ситуация (рис. 16, II) не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению производительности труда.
Если темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию (рис. 16,III). Слишком высокие темпы роста заработной платы (рис. 16, IV) нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности.
Таким образом, грамотная политика в области оплаты труда позволяет повышать его производительность, а, следовательно, эффективность использования рабочей силы.
Тестовый контроль
1. В каком случае предприятию выгодно использовать повременную форму оплаты труда
Начало формы
при
растущих объемах производства;
при
стабильных объемах производства;
при
снижающихся объемах производства;
Конец формы
2. Основным недостатком простой сдельной системы оплаты труда является то, что
Начало формы
она
не стимулирует производительность
труда;
при
этой системе увеличивается доля
заработной платы в себестоимости единицы
продукции;
возможно
снижение качества при росте выработки;
Конец формы
3. Какая зависимость должна постоянно контролироваться на предприятии
Начало формы
соотношение
количества работников оплачиваемых с
применением сдельной и повременной
системы оплаты труда;
соотношение
времени, затраченного работниками,
оплачиваемыми по повременной форме, и
количеством выпущенной продукции;
Конец формы
6. Издержки предприятия
В процессе основной деятельности предприятия происходит потребление имеющихся у него ресурсов. Результатом этой деятельности является продукт, в затратах на производство которого отражается уровень использования ресурсов. Если суммарные затраты (издержки) оказываются ниже доходов от реализации продукции предприятия, оно имеет положительный результат своей деятельности, называемый прибылью.
6.1. Виды издержек
6.2. График безубыточности
6.3. Себестоимость. Группировка затрат на производство продукции