- •1. Предприятие как хозяйствующий субъект
- •1.1. Классификация предприятий
- •1. Коммерческое предприятие – это:
- •1. Основной недостаток малого бизнеса:
- •1. Ограничивается ли срок функционирования предприятия?
- •2. Ликвидация предприятия происходит
- •3. Предприятие
- •2. Основные средства предприятия
- •2.1. Основные средства, их структура и классификация
- •1. Дымовая труба медного завода – это объект, относящийся к группе:
- •3. Жилые дома включаются
- •2.2. Учёт стоимости основных средств
- •1. Оценка основных средств по восстановительной стоимости необходима потому, что они
- •2. Первоначальная стоимость отражает
- •3. Расчет среднегодовой стоимости необходим потому, что
- •2.3. Износ основных средств
- •1. Коэффициент износа основных средств адекватно отражает их физическое состояние?
- •2. Физический износ основных средств имеет место
- •3. Следует ли считать моральный износ прогрессивным явлением?
- •2.4. Амортизация основных средств
- •1. Амортизация основных средств
- •2. Срок полезного использования – это
- •3. Норма амортизации устанавливается в зависимости
- •2.5. Способы начисления амортизации основных средств
- •1. Линейный способ амортизации целесообразно применять, если
- •2. Не позволяет списать всю стоимость без остатка способ
- •3. Ускоренная амортизация позволяет
- •2.6. Показатели движения и использования основных средств
- •1. Высокие значения коэффициентов выбытия и обновления свидетельствуют о том, что
- •3.1. Понятие и характеристика нематериальных активов
- •3.2. Состав и классификация нематериальных активов
- •1. Можно ли включить литературное произведение в состав нематериальных активов?
- •2. Товарные знаки включаются в состав
- •3. Ценность нематериальных активов для предприятия заключается в том, что их использование
- •3.3. Оценка нематериальных активов
- •3.4. Амортизация нематериальных активов
- •1. Можно ли оценивать нематериальные активы по остаточной стоимости?
- •2. В каких случаях имеет смысл отказаться от амортизации объекта нематериальных активов?
- •3. Если невозможно определить срок полезного использования объекта нематериальных активов
- •3.5. Учёт деловой репутации
- •1. Должно ли предприятие отражать в балансе величину собственной деловой репутации?
- •2. Нужно ли амортизировать гудвилл?
- •3. Может ли деловая репутация быть отрицательной величиной?
- •4. Оборотные средства
- •4.1. Состав, структура и классификация оборотных средств
- •1. В состав оборотных средств не включаются
- •2. Готовая продукция
- •3. Собственные оборотные средства формируется за счет
- •4.2. Кругооборот оборотных средств. Показатели оборачиваемости
- •4.3. Методы определения потребности в оборотных средствах
- •1. О повышении эффективности использования оборотных средств свидетельствует
- •2. Если снижается потребность в сырье и материалах при том же объеме производства
- •3. Увеличение объема производства
- •5. Трудовые ресурсы предприятия
- •5.1. Состав и структура кадров
- •1. Заместитель начальника цеха включается в категорию
- •2. В состав промышленно-производственного персонала не включаются
- •3. К разряду функциональных руководителей следует отнести
- •5.2. Показатели производительности труда
- •1. Расходование рабочей силы отражает
- •2. На предприятии рассчитываются три показателя: «выработка на одного производственного рабочего», «выработка на одного рабочего», «выработка на одного работающего». Какая величина меньше?
- •3. Выработка рабочего увеличилась в результате сокращения длительности перерывов на отдых
- •5.3. Основные формы оплаты труда и их влияние на результаты деятельности предприятия
- •5.4. Тарифная и бестарифная системы
- •5.5. Заработная плата и производительность труда
- •1. В каком случае предприятию выгодно использовать повременную форму оплаты труда
- •2. Основным недостатком простой сдельной системы оплаты труда является то, что
- •3. Какая зависимость должна постоянно контролироваться на предприятии
- •6. Издержки предприятия
- •6.1. Виды издержек
- •1. В состав экономических издержек правомерно включить
- •2. Основные затраты
- •3. Прямые затраты
- •6.2. График безубыточности
- •1. Если увеличиваются постоянные издержки
- •2. При использовании нового оборудования можно увеличить объем производства на предприятии. Изменится ли себестоимость единицы продукции, если переменные затраты на единицу продукции не меняются?
- •3. Основным достоинством методики анализа безубыточности можно считать
- •6.3. Себестоимость. Группировка затрат на производство продукции
- •1. В смете затрат на производство затраты сгруппированы
- •2. Комплексные статьи затрат включают
- •3. Если предприятие производит один вид продукции
- •7. Прибыль и рентабельность
- •7.1. Прибыль как экономическая категория
- •7.2. Виды прибыли
- •7.3. Основные источники получения прибыли. Факторы и пути её увеличения
- •1. Экономическую прибыль целесообразно рассчитывать
- •2. Валовая прибыль – это
- •7.4. Рентабельность
- •1. Можно ли сравнивать рентабельность производства различных по размерам предприятий
- •2. Рентабельность продукции показывает
- •3. Рентабельность предприятия повысится, если увеличится
- •8. Финансовое состояние предприятия
- •8.1. Бухгалтерская отчётность
- •1. В балансе основные средства отражаются
- •2. Необоротные активы включают
- •3. Оборотные активы включают
- •8.2. Показатели, характеризующие финансовое состояние предприятия
- •1. Степень платежеспособности предприятия обычно оценивается при помощи
- •2. Нематериальные активы
- •3. Оборотные средства
- •4. Труд и заработная плата
- •5. Издержки, прибыль, рентабельность
- •Типовые примеры решения задач Типовой пример 1. Основные средства
- •Типовой пример 2. Нематериальные активы
- •Типовой пример 3. Оборотные средства
- •Типовой пример 4. Труд и заработная плата
- •Типовой пример 5. Издержки, прибыль и рентабельность
- •Заключительный тест
- •1. Хозяйственное товарищество:
- •5. Основные средства – это:
- •9. Эффективность использования основных средств повышает:
- •12. Выгодно ли предприятию амортизировать стоимость его основных средств?
- •13. Амортизация начисляется:
- •16. Начисление амортизации пропорционально объему произведенной продукции применяется если
- •17. Коэффициент интенсивного использования основных средств показывает:
- •20. Если стоимость объекта нематериальных активов со временем не снижается
- •21. Положительная величина деловой репутации предприятия говорит о том, что:
- •24. Если длительность оборота увеличилась с 60 до 65 дней, что можно сказать об эффективности использования оборотных средств?
- •32. Повременная форма оплаты труда применяется, если
- •33. При простой сдельной системе оплаты труда с увеличением выпуска продукции:
- •36. Накладные расходы
- •37. Косвенные затраты:
- •40. Средние переменные издержки
- •41. Прибыль характеризует:
- •44. Прибыль каждого из двух предприятий составила за год 10 млн.Грн. Можно ли утверждать, что
- •45. Показатель общей рентабельности отражает:
- •48. В активе баланса отражаются
- •49. Показатели ликвидности отражают
- •Библиографический список
1. О повышении эффективности использования оборотных средств свидетельствует
повышение длительности одного оборота; увеличение коэффициента оборачиваемости оборотных средств;увеличение суммы оборотных средств предприятия;
2. Если снижается потребность в сырье и материалах при том же объеме производства
повышается общий коэффициент оборачиваемости оборотных средств; снижается общий коэффициент оборачиваемости оборотных средств;общий коэффициент оборачиваемости не меняется;
3. Увеличение объема производства
является предпосылкой для повышения норматива оборотных средств; не отражается на величине норматива оборотных средств;является предпосылкой для снижения норматива оборотных средств;
5. Трудовые ресурсы предприятия
Труд – это вклад в процесс производства, осуществляемый людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий. Совокупность умственных и физических способностей человека, его способность к труду называется рабочей силой.
В условиях рыночных отношений “способность к труду” делает рабочую силу товаром. Этот товар отличается следующими признаками: · создает стоимость большую, чем он стоит; · без его привлечения невозможно осуществлять любое производство; · от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных средств.
5.1. Состав и структура кадров
5.2. Показатели производительности труда
5.3. Основные формы заработной платы и их влияние на результаты деятельности предприятия
5.4. Тарифная и бестарифная системы
5.5. Заработная плата и производительность труда
5.1. Состав и структура кадров
В обеспечении эффективности производства важное значение имеет структура кадров предприятия.
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
В мировой практике чаще всего используется классификация, при которой работники делятся на менеджеров и исполнителей. Менеджеры – это организаторы производства различных уровней.
В России персонал промышленных предприятий делится прежде всего на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием: рабочие производственных цехов и участков, заводских лабораторий, управленческий персонал. К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в непроизводственной сфере: жилищно-коммунальных хозяйствах, детских садах, столовых, принадлежащих предприятию и т.д.
По характеру выполняемых функций в соответствии Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).
К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.
Рабочие, в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным – с обслуживанием производства.
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.
Руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, отраслей и их заместители, относятся к линейным. Руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб и их заместители, относятся к функциональным.
По уровню, занимаемому в общей системе управления, все руководители подразделяются на руководителей низового звена, среднего и высшего звена.
К руководителям низового звена относят мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб.
Руководители среднего звена – это директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов.
Руководящие работники высшего звена – это руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств и их заместители.
К специалистам относятся работники, интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры).
Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы ...
Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.
В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Профессия – вид деятельности, требующий определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта.
Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.
Квалификация определяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.
Тестовый контроль