- •Міністерство освіти і науки україни
- •Етапи виконання дослідження
- •Вибір теми
- •Складання попереднього плану
- •Вимоги до складу, обсягу і структури курсової роботи
- •Написання вступної частини (загальна характеристика наукової роботи)
- •Вимоги до оформлення курсової роботи
- •Захист курсової роботи
- •Додатки
- •Додаток в приклади оформлення бібліографічного опису у списку джерел, який наводять у роботі
- •Додаток г вступ
- •3Авдання наукового дослідження.
- •Додаток д Критерії рейтингових оцінок за виконання та захист курсової роботи
- •Додаток е Відповідність рейтингових оцінок за виконання та захист курсової роботи у балах оцінкам за національною шкалою
Додаток г вступ
Актуальність дослідження зумовлена постійним зростанням потреби у ефективному професійно–психологічному відбору персоналу, у новому баченні щодо правильної оцінки кандидатів. Ми говоримо про те, що кандидати у нас є, головне — не помилитися при виборі і узяти кращого, а потім грамотно побудувати систему ситуативного керівництва.
Зараз майже нікого не потрібно переконувати в тому, що «правильні» люди, мотивовані, навчені, такі, що володіють необхідними для даної роботи і даної організації компетенціями, в дуже великої мері визначають успіх бізнесу. Майже не залишилося монопольних ринків, будь-яке «ноу-хау» швидко підхоплюють конкуренти, тому, як правило, тепер перемагає той, у кого краща команда.
Останнім часом все частіше з'являються статті про те, що при оцінці інвестиційних ризиків і при визначенні ринкової вартості компанії аналізується команда: у ряді випадків — лише топ-менеджери, у ряді випадків — команда повністю.
Розгляду питань професійно-психологічного відбору присвятили свій час українські вчені сучасності, такі як М.С. Корольчук, М.В. Макаренко та інші вчені. Вони є розробниками теорії та практики професійно-психологічного, професійно–фізіологічного відбору, працездатності людини, розробниками інноваційних методик, спеціалізованих апаратних комплексів.
Об’єктом нашого дослідження є професійно-психологічний відбір кандидатів на посади, визначення технологій встановлення ефективності відбору та адаптацію персоналу ще на початкових стадіях, як вірно оцінити кандидата тощо.
Предметом роботи є особливості проведення професійно-психологічного відбору персоналу сучасного підприємства.
Гіпотеза дослідження: від адекватності технології відбору персоналу залежить відбір найкращих кандидатів на вакантні посади і відповідно успішність роботи підприємства.
Мета роботи полягає у розгляді методів оцінки кандидатів під час проведення професійно–психологічного відбору, оцінки на предмет їх ефективності.
3Авдання наукового дослідження.
1. Проаналізувати літературні джерела щодо теми та питань, які розглядаються в наукової роботи.
2. Встановити та розглянути структури та етапи процесів професійно-психологічного відбору персоналу, методів та методик, які можуть впливати на ефективність цих процесів та особливостей, які необхідні для досягнення належних результатів.
3. Визначити психологічні особливості досягнення належних результатів в умовах проведення професійно-психологічного відбору персоналу сучасного підприємства.
4. Надати методичні рекомендації щодо організації та проведення професійно-психологічного відбору.
Методи дослідження. Вирішення завдань здійснювалося за допомогою теоретичного аналізу і узагальнення психологічної літератури, опитування (анкетування) респондентів, контент-аналізу, використовувався метод експертної оцінки. Для обрахунку інформаційного масиву використовувався пакет статистичної обробки даних «Statistika for Windows».
Наукова новизна одержаних результатів.
Дослідження обраної теми є однією із спроб комплексного вивчення ефективності методів професійно–психологічного відбору.
Практичне значення одержаних результатів полягає в поглибленому вивченні ефективності методів професійно–психологічного відбору, опрацюванні емпіричного матеріалу; теоретичні засади можуть бути використані для підготовки відповідних спецкурсів і спецсемінарів у вищих навчальних закладах. Результати, що отримані у процесі дослідження, можуть знайти прикладне застосування в галузі бізнесу, допоможуть обрати адекватні підходи до побудови процесу досліджень, для цілеспрямованого формування пакету найбільш адекватних методів і методик досліджень.
Апробація основних положень і висновків дослідження здійснювалась таким чином: виступ «Особливості проведення професійно–психологічного відбору» був здійснений на Міжнародній науково-практичній конференції «Особистість у сучасних суспільних процесах України» (Національний авіаційний університет, Гуманітарний Інститут).
Публікації.
1. Особливості організації проведення психологічного тренінгу. Вісник. Збірник наукових статей Національного авіаційного університету. Серія : Психологічні науки. Випуск 12. – К. : НАУ, 2012. – С. 9-23.