4. Выводы
Мы
живем в стремительно “сжимающемся”
мире, глобализация которого заставляет
нас поддерживать все более тесные и
разнообразные контакты друг с другом.
Понимание других людей и их образа жизни
имеет важнейшее значение для успеха
социальных и деловых взаимодействий.
Ученые, изучавшие и сравнивавшие
организации с точки зрения особенностей
их культур, установили, что: (1) в разных
обществах культурные ценности и установки
различны, причем в некоторых случаях
эти различия могут быть чрезвычайно
глубокими; (2) в силу несхожести установок
общих ценностей в одних и тех обстоятельствах
группы представителей разных культур
по-разному ведут различным образом; (3)
культура играет важную роль в формировании
производственных организаций и прочих
социальных институтов. Важность роли
Г. Хофстеде в развитии понимания этих
факторов является несомненной. Он указал
способ и обеспечил теоретическую основу,
которые помогут ученым с новой точки
зрения объяснять практикам менеджмента
будущие результаты их усилий. Кроме
того, благодаря его открытиям руководители
международных фирм смогут лучше понимать
многообразие культурных традиций своих
сотрудников.
