6.3. Понятие трудовых ресурсов и задачи их анализа.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. По мере роста фондовооруженности труда и расходов, связанных с его оплатой, усиливается необходимость эффективного использования трудовых ресурсов.

В настоящее время персонал предприятия делится на 2 части: промышленно- производственный персонал и персонал неосновной деятельности. В свою очередь, промышленно-производственный персонал состоит из рабочих и служащих, а в составе служащих выделяют руководителей и специалистов. Такая группировка трудовых ресурсов отражена в статистической форме № 1-т «Отчет по труду».

Задачи анализа трудовых ресурсов:

• оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и соответствия фактической численности работников по отдельным категориям потребностям производства;

• изучение качественного состава персонала предприятия и структуры кадров;

• сопоставление профессий и квалификации рабочих с характером и сложностью выполняемых работ;

• изучение движения работников предприятия;

• анализ выполнения плана и динамики производительности труда;

• факторный анализ производительности труда;

• изучение использования рабочего времени;

• анализ фонда заработной платы и оценка эффективности использования средств на оплату труда;

• оценка влияния использования трудовых ресурсов на объем продукции;

• разработка мер по рациональному использованию рабочей силы в производстве и увеличению производительности труда.

Лекция 2

6.4. Методические основы анализа трудовых ресурсов предприятия.

6.5. Материальные ресурсы предприятия и задачи их анализа.

6.6. Методические основы анализа материальных ресурсов предприятия.

6.4. Методические основы анализа трудовых ресурсов предприятия.

В ходе анализа трудовых ресурсов изучается движение кадров на предприятии. Для его характеристики рассчитывают следующие показатели:

1) коэффициент оборота по приему - отношение численности работников, принятых в течение периода, к среднесписочной численности персонала;

2) коэффициент оборота по выбытию - отношение численности работников, уволившихся в течении периода, к среднесписочной численности;

3) коэффициент сменяемости - наименьший из коэффициентов оборота по приему и выбытию;

4) коэффициент текучести - отношение численности работников, уволенных за нарушения трудовой дисциплины и уволившихся по собственному желанию, к среднесписочной численности работников.

Важным этапом анализа трудовых ресурсов является оценка их использования. Для этого применяется система обобщающих и частных показателей.

К обобщающим показателям относятся:

- среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции одного рабочего;

- среднегодовая выработка продукции на одного работающего (работника).

Частные показатели характеризуют затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (например, трудоемкость продукции).

В факторном анализе для определения влияния факторов на производительность труда применяют следующие факторные модели.

1. ПТппп = ПТр×Ур,

где ПТппп - производительность труда 1-го работника;

ПТр - производительность труда 1-го рабочего;

Ур - удельный вес рабочих в численности работников.

2. ПТр = Д×П×Вчас.,

где Д - количество дней , отработанных одним рабочим за год;

П - продолжительность рабочего дня;

Вчас. - среднечасовая выработка одного рабочего.

3. ПТппп = Д×П×Ур×Вчас.

4. ПТр = ФО×ФВр,

где ФО - фондоотдача основных средств;

ФВр - фондовооруженность рабочих.

5. ПТр = ПТосн.р.×Уосн.р.,

где ПТосн.р. - производительность труда основных рабочих.

6. ПТр = Уосн.р×Ур×ПТосн.р.,

где Уосн.р.- удельный вес основных рабочих в численности рабочих.

В процессе факторного анализа изучается влияние трудовых показателей на изменение объема продукции. Для этого применяются следующие факторные модели.

О = ПТппп×Чппп.

О = Чппп×Ур×ПТр.

О = П×Д×Чр×Вчас.