- •Тема 1: Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •1. Понятие трудового права
- •2. Предмет трудового права
- •Тема 3: субъекты тп
- •1. Понятие и классификация
- •2. Работники как субъекты тп
- •3. Наниматели как субъекты тп
- •3 Вопрос: Пособие по безработице
- •Тема 1: трудовой договор
- •1. Понятие и виды трудового договора.
- •2 Вопрос: порядок заключения трудового договора
- •3 Вопрос Изменение трудового договора
- •4 Вопрос Прекращение трудового договора
- •5 Вопрос: выходное пособие
- •Тема: контракт как особый вид трудового договора
- •Тема: особенности регулирования труда отдельной категории работников
- •1 Вопрос: особенности регулирования труда руководителя организации
- •Тема: рабочее время
- •1 Вопрос: понятие и виды рабочего времени.
- •2 Вопрос
- •Тема: Время отдыха
- •2 Вопрос: тарифная система и её элементы
- •3 Вопрос: формы и системы оплаты труда
Тема 3: субъекты тп
1. Понятие и классификация
Субъект – участник правоотношений.
Виды субъектов:
1. работники
2. наниматели
3. государство
4. трудовой коллектив
5. профсоюз
6. представительные органы.
2. Работники как субъекты тп
Работники – физ лица, заключившие договор:
1. общая правосубъектность
2. специальная
Права работников:
1. право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека.
2. право на защиту трудовых, социальных и экономических прав и интересов.
3. право на участие в собраниях.
4. право на гарантированную долю вознаграждения за труд.
5. на еженедельный и ежедневный отдых.
6. гос-соц страхование
7. на невмешательство в частную жизнь.
Работники обязаны:
1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.
3. соблюдать требования по охране труда.
4. бережно относиться к имуществу нанимателя.
5. хранить гос-служебную тайну.
3. Наниматели как субъекты тп
Виды нанимателей:
1. предприятия, организации и учреждения.
2. индивидуальные предприниматели.
3. граждане, имеющие право заключать трудовой договор.
Права нанимателей:
Заключать и расторгать трудовые договоры в порядке и по основаниям установленным законодательством
Заключать коллективные договоры и вступать в коллективные переговоры
Создавать и вступать в объединения нанимателей
Поощрять работников
Право требовать от работника выполнения условий трудового договора
Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности
Обязанности нанимателей делятся на 2 группы: связаны с приёмом на работу и с организацией труда работников.
При приёме на работу наниматель обязан:
Потребовать необходимые документы (паспорт, мед справка, трудовая книжка, страховка, диплом, справка о доходах)
Ознакомить работника с трудовым договором (с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить основные права и обязанности работника)
Ознакомить с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка
Провести инструктаж по технике безопасности
Издать приказ о назначении на работу и ознакомить с ним работника
Завести трудовую книжку в течении 5 дней (если её не было)
При организации условий труда наниматель обязан:
Рационально использовать труд работников
Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину
Вести учёт фактически отработанного работником времени
Своевременно выдавать заработную плату
Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда
Обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников
Своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
Понятие и уровни соглашений
Социальное партнёрство – форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей и представительных органов работников при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учёте интересов различных слоёв общества в социально-трудовой сфере.
Уровни социального партнёрства:
Республиканский – генеральное соглашение – субъекты: правительство, республиканские объединения профсоюзов и нанимателей
Отраслевой – тарифное соглашение – субъекты: органы государственного управления, министерства, профсоюзы и объединения нанимателей
Местный – местные соглашение – субъекты: местные исполнительные и распорядительные органы, профсоюзы, наниматели
Генеральное соглашение содержит в себе следующие вопросы:
Развитие социального партнёрства
Основные критерии жизненного уровня работников
Обеспечение занятости
Охрана труда работников организации
Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона.
Коллективный договор. Понятие и порядок заключения
Коллективный договор заключается на срок от года до трёх лет в письменной форме. Сторонами являются работники в лице представительных органов и нанимателей в лице представительного органа (руководитель).
Положения, которые содержатся в коллективном договоре:
Организация труда и повышение эффективности производства
Нормирование формы и системы оплаты труда
Размеры тарифных ставок и окладов
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха
Обеспечение здоровых и безопасных условий труда
Заключение и расторжение трудовых договоров
Обеспечение занятости, повышение квалификации и переподготовки кадров
Регулирование внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины
Социально-экономические гарантии для работников
Порядок заключение коллективно договора:
Принятие решение о необходимости заключение коллективного договора и направление письменного уведомления
Создание комиссии для ведения коллективных переговоров
Обсуждение комиссией проекта коллективного договора
Обсуждение разработанного комиссией проекта коллективного договора
Утверждение разработанного коллективного договора
Обязательная регистрация в местных исполнительных и распорядительных органах
ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ
Понятие и виды занятости
Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая доход.
Занятыми считаются граждане:
Работающие по трудовому договору и контракту, а также гражданско-правовому договору
Зарегистрированные в качестве ИП
Оказывающие услуги в сфере агроэкотуризма и ремесленной деятельности
Выполняющие работы у юридических лиц и ИП по оказанию услуг и созданию объектов интеллектуальной деятельности
Студенты дневной формы получения образования
Проходящие военную службу
Зарегистрированные в службе занятости в качестве безработных
Виды занятости:
Полная занятость
Эффективная занятость (в зависимости от дохода)
Свободно избранная занятость
Частичная занятость (неполный рабочий день)
Стандартная и нестандартная (сезонная, временная, вторичная и т.д. работа) занятость
Безработный и его правовой статус
Безработный – трудоспособный гражданин, который не имеет работы и заработка, зарегистрирован в комитете по труду, занятости и социальной защите в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов к ней приступить.
Не могут быть зарегистрированы как безработные следующие граждане:
Не достигшие 16 лет
Пенсионеры
Отбывающие наказание по приговору суда
Проходящие лечение в ЛТП (лечебно-трудовые профилактории)
Обучающиеся и отказавшиеся от распределения
Безработные имеют право на:
Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
Бесплатную информацию о вакантных рабочих местах
Социальные гарантии и компенсации
Обжалование неправомерных действий службы занятости
Обязанности безработного:
Самостоятельно заниматься поиском работы
Являться по вызову в службу занятости для предложения работы
В течении 2 рабочих дней явиться к нанимателю, который указан в направлении
Информировать службу занятости о временном выезде