4. Права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель вправе:

4.1.1. поручать Работнику выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

4.1.2. устанавливать Работнику производственный план с указанием объема и сроков выполнения работ (приложение № 1);

4.1.3. поощрять Работника за высокие показатели в работе;

4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

4.1.5. изменять и расторгать договор с Работником по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. обеспечивать Работника материалами и оборудованием согласно утвержденному производственному плану (приложение № 1);

4.2.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты;

4.2.3. оплачивать труд Работника в порядке и сроки, установленные коллективным договором;

4.2.4. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

4.2.5. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

5. Режим работы и отдыха

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье.

5.2. Начало рабочего дня – 9 ч 30 мин, окончание – 18 ч 30 мин.

5.3. В течение рабочего дня Работник имеет право на обеденный перерыв с 13 ч 30 мин до 14 ч 30 мин. Перерыв не включается в рабочее время.

5.4. Работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, составляющий 28 календарных дней. Право на первый отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен раньше. Второй и последующие отпуска обеспечиваются в любое время рабочего года по графику.

5.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

6. Оплата труда работника

6.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ___________ (сумма прописью) рублей в месяц. За каждый заключенный в текущем месяце договор Работнику уплачивается премия в размере __ процентов от суммы этого договора, а за каждый оплаченный в текущем месяце договор - __ процентов от суммы этого договора.

6.2. Работник имеет право на иные выплаты, установленные трудовым законодательством РФ, коллективным договором и локальными актами Работодателя.

6.3. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Работнику в денежной форме в порядке и сроки, определенные коллективным договором.

7. Заключительные положения

7.1. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для Работника и Работодателя. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

7.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Дополнительным основанием расторжения трудового договора по инициативе Работодателя является невыполнение Работником производственного плана с указанием объема и сроков выполнения работ (приложение № 1).

7.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.