Решения в системе управления
1 Управленческие решения в
системе управления
2 Сущность и содержание управленческих решений
3 Объекты управленческих решений
Решение — это результат мыслительной деятельности, приводящий к какому-либо выводу или к необходимым действиям.
Решение может быть направлено на достижение
разовых результатов, на создание необходимых процессов, поддержание идущих процессов, на прекращение какой-либо деятельности.
Элементы, влияющие на процесс разработки и реализации управленческих решений
Управленческим называется решение, принятое в социальной системе и направленное на:
стратегическое планирование;
управление управленческой деятельностью;
управление человеческими ресурсами;
управление производственной и обслуживающей деятельностью;
формирование системы управления компании (методология, структура, процесс, механизм);
коммуникации с внешней средой.
Разработка и реализация управленческих решений составляет основу процесса управления. Управлять — значит решать.
Управленческое решение — это творческое, волевое действие субъекта управления на объект управления ,
переводящее объект управления из одного состояния в
другое.
Управленческое решение можно определять как процесс и как явление.
Как процесс УР — это поиск, группировка и анализ требуемой информации, разработка, утверждение и реализация УР.
Как явление УР — это план мероприятий, постановление, устное или письменное распоряжение и т.п.
Экономическая сущность управленческих решений
На разработку и реализацию любого УР требуются финансовые, материальные и другие затраты - каждое УР имеет реальную стоимость.
Реализация эффективного УР должна принести доход, ошибочное решение приводит к убыткам, а иногда и к прекращению деятельности компании.
Организационная сущность управленческих решений
Для |
реализации |
управленческих |
решений |
|
привлекается |
персонал |
компании. |
Необходимо |
|
сформировать |
работоспособный коллектив, |
разработать |
||
инструкции и положения, наделить работников полномочиями, правами, обязанностями и ответственностью, наладить систему контроля, выделить
необходимые |
информационные, |
обеспечить |
техникой и |
технологией, |
работу. |
Социальная сущность управленческих решений
Заложена в механизме управления персоналом – это рычаги воздействия на работников для согласования их деятельности в коллективе. Сюда относят потребности и интересы человека, мотивы и стимулы, установки и ценности, опасения и тревоги. Социальная сущность УР проявляется в цели УР. Цели УР должны быть ориентированы на создание комфортной среды для работников, всестороннее развитие личности.
Правовая сущность управленческих решений
Заключается в соблюдении законодательных актов, уставных и других документов самой компании при разработке и реализации управленческих решений.
Нарушение законодательства при РУР может привести к отмене решения, ответственности за его реализацию и разработку, может быть наложен штраф или возбуждено уголовное преследование кого-либо из инициаторов УР.
Незнание законодательства не освобождает от ответственности!!!