Ситуация №6

Специалист по ремонту газового оборудования Благов по вине одного из работников попал в аварию, получив при этом травму ноги (сложный перелом костей стопы). По окончании периода временной нетрудоспособности и в соответствии с медицинским заключением Благов приказом по авто­транспортному предприятию, на котором он расписался, не читая, до полного восстановления профессиональной трудоспособности был переведен в слесари-ремонтни­ки. Через полтора месяца после перевода Благов увидел, что его заработок существенно уменьшился. Он обра­тился в бухгалтерию, где ему объяснили, что его пре­жний средний заработок был сохранен за ним только в течение месяца, с чем он и согласился, расписавшись на приказе. Благов обратился за консультацией в профсоюз.

Ситуация №7

В организации умер работник, который не был в отпуске 2 года. Имеет ли супруга умершего работника право на получение компенсации за не использованный работником отпуск? Обязана ли организация выплачивать пособие на погребение?

Ситуация №8

Имеет ли право на отпуск и получение пособия по беременности и родам временно пребывающая на территории РФ иностранная гражданка, работающая по гражданско-правовому договору в качестве специалиста-технолога?

Ситуация №9

В процессе проверки инспекцией труда законности произведенных увольнений, выяснилось следующее: в связи с совершением Демьяненко прогула администрация 3 сентября обратилась в профком предприятия для получения санкции на его увольнение. На состоявшемся 15 сентября заседании за дачу санкции на увольнение проголосовали 5 из 8 присутствующих членов профкома (всего в составе профкома – 12 человек). Администрация, получив выписку из протокола, сочла, что согласие на увольнение Демьяненко получено. Поскольку с 16 по 26 сентября Демьяненко отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью, он был уволен, приказом по предприятию с 14 сентября. Увольнение Демьяненко не обжаловал. Инспекция профсоюза указала на незаконность увольнения: не соблюден порядок увольнения, в материалах на увольнение отсутствует объяснительная Демьяненко по факту прогула.

Законно ли увольнение Демьяненко? Мог ли Демьяненко обжаловать свое увольнение и куда?

Ситуация №10

Мужчина решил устроиться работать водителем к индивидуальному предпринимателю. Три недели он добросовестно исполнял свои обязанности и возил предпринимателя, который, однако, не спешил заключать с ним трудовой договор. По прошествии этого времени, предприниматель заявил, что это был испытательный срок, которого мужчина не выдержал и отказался компенсировать ему расходы на ГСМ.

Правомерно ли действовал предприниматель и сможет ли теперь мужчина отстоять свои права?

Ситуация №11

При рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения с работы каменщика Володяева было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не было приказа. Необходимо установить, когда именно Володяев вступил в трудовые отношения со строительным управлением, так как от установления этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов.

Как быть в данном случае? Решите спор по существу.