5. Рынок труда с несовершенной конкуренцией.

Монопсония на рынке труда – крайний случай несовершенной конкуренции, когда определенная фирма является единственным покупателем труда в данной местности или в области человеческой деятельности – монополия одного покупателя.

На монопсоническом рынке труда кривая предельных издержек ресурса нанимателя (MRC_L) расположена выше кривой предложения труда (S_L). Кривая предложения, по сути, является кривой средних издержек на труд со стороны фирмы. Фирма вынуждена платить более высокую заработную плату, чтобы привлечь больше труда.

Количество труда (Lm), необходимое для максимизации прибыли, находится в точке пересечения кривой предельных издержек на ресурс (MRC_L) с кривой спроса на труд (MRP_L), т.е. MRC_L= MRP_L. Равновесная ставка заработной платы не определяется пересечением этих кривых, как на конкурентном рынке.

Следует отметить, что для монопсониста предельные издержки труда будут превышать ставку заработной платы. При прочих равных условиях, монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции, т.е. Wm < Wc.

На ставку зарплаты оказывают влияние и нерыночные силы: существуют региональные различия в зарплате, государственное регулирование минимального уровня. На изменение ставки заработной платы могут влиять и профсоюзы. Профсоюз – объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Профсоюзы бывают замкнутыми и открытыми.

Замкнутый профсоюз проводит политику сужения рынка труда в отрасли для повышения уровня заработной платы своих членов путем:

• ограничения или запрещения найма не членов профсоюзов;

• ограничения членства в профсоюзе;

• применения системы лицензирования профессий и т.д.

Открытый профсоюз - объединяющий, в отличие от закрытого, всех работников отрасли и оказывающий давление на нанимателей с целью повышения общеотраслевого уровня заработной платы.

Основной экономической задачей профсоюзов является повышение заработной платы. Они могут добиваться этой цели разными путями:

• повышением спроса на труд;

• сокращением предложения труда;

• повышением ставки заработной платы.

Если профсоюзы смогут расширить спрос на труд, то ставка заработной платы может увеличиться. Увеличить спрос на труд профсоюз может путем изменения одного или нескольких факторов, определяющих спрос на труд:

• увеличить спрос на производимые продукты или услуги;

• повысить производительность труда;

• изменить цены на другие вводимые факторы производства.

Во многих важных отраслях рынок труда принимает форму двухсторонней монополии – объединение монопсонической модели с моделью открытых профсоюзов.

Студентам следует обратить внимание, что если монопсонист-наниматель стремится установить ставку заработной платы ниже равновесной, а открытый профсоюз на уровне, превышающем равновесную, то результат будет промежуточным.

Государство воздействует на уровень заработной платы путем: а) установления минимальных ставок заработной платы; б) правовой защиты трудящихся и предоставления им определенных гарантий; в) модификации типовых трудовых договоров и соглашений в соответствии с мерами по борьбе с инфляцией; г) ограничения влияния профсоюзов.

Среди экономистов нет определенного мнения о необходимости минимума заработной платы. С одной стороны минимальная заработная плата порождает безработицу среди некоторых категорий низкооплачиваемых рабочих, с другой – приводит к повышению доходов работающего населения.

Дифференциация заработной платы объясняется различиями в уровнях квалификации и способностей отдельных групп работников, неденежными различиями работ. Дифференциацию заработной платы в целом можно объяснить наличием:

• неконкурирующих групп, т.е. разницей в способностях и уровне подготовки различных групп рабочих;

• выравнивающих различий в оплате труда, которые компенсируют неденежные различия работ;

• отклонений от условий конкуренции на рынке в виде географического, искусственного и социологического ограничения мобильности.

Неконкурирующие группы образуются из-за различий в умственных и физических способностях, образовании и профессиональной подготовке работников. Они не могут конкурировать друг с другом и образуют изолированные группы. Но существуют и неквалифицированные, и полуквалифицированные рабочие разных профессий, которые образуют одну конкурирующую группу. Среди этой группы более талантливые получают значительно больше.

Особое внимание студенты должны обратить на инвестиции в человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал - это любое расходы, которые повышают квалификацию, способности или производительность труда работника:

1. Расходы на образование, которые формируют рабочую силу и делают ее более квалифицированной и производительной.

2. Расходы на здравоохранение, которые позволяют сохранить хорошее здоровье за счет проведения профилактических мер, медицинского обслуживания.

3. Расходы на мобильность, благодаря которым человек иммигрирует из мест с относительно низкой производительностью в места с более высокой.

Человеческий капитал является наиболее важным источником различий в заработной плате. Человеческий капитал увеличивается вследствие полученного образования, а также обучения по месту работы. Хорошо образованный или более опытный человек обладает большим человеческим капиталом и производственным потенциалом и, следовательно, получает большую заработную плату.