4. Спрос и предложения труда на совершенно конкурентном рынке ресурсов.

Общей чертой спроса на какой-либо ресурс является его производный характер. Но в зависимость от самого ресурса и типа рынка ценообразование имеет некоторые особенности. Заработная плата – цена трудовых услуг, поэтому механизм ее формирования зависит от типа рынка.

Характеристика конкурентного рынка труда:

1. Значительное количество фирм, конкурирующих между собой за приобретение трудовых услуг.

2. Большое количество трудящихся одинаковой квалификации, предлагающих свои услуги независимо друг от друга.

3. Ни отдельная отрасль, ни отдельный работник не могут влиять на рыночные ставки заработной платы.

На конкурентном рынке труда фирма соглашается с ценой трудовых услуг. Она может приобрести по этой цене бесконечное количество трудовых ресурс. Поэтому предложение труда для определенной фирмы на конкурентном рынке будет абсолютно эластичным и иметь вид прямой линии, соответствующей рыночной цене трудовых услуг и предельным затратам на этот ресурс: MRC_L=W_L

На конкурентном рынке труда рыночный спрос на данный вид труда можно определить суммированием по горизонтали кривых спроса на труд отдельных фирм.

На конкурентном рынке труда равновесная заработная плата W_L и оптимальное количество нанимаемых рабочих L определяются в точке пересечения кривых предложения труда и спроса на труд. Каждая фирма нанимает такую небольшую долю общего имеющегося предложения данного вида труда, что никто не может повлиять на ставку заработной платы. Поэтому кривая предложения труда для отдельной фирмы совершенно эластична. Для фирмы выгодно нанимать работников до точки, в которой предельные издержки на ресурс MRS_L равны предельному продукту в денежном выражении MRР_L (пока доходы превышают или равны издержкам). Так как для отдельной конкурентной фирмы цена ресурса задана, то предельные издержки на данный ресурс будут постоянны и равны цене ресурса (ставке заработной платы W_L):

MRP_L=MRC_L=W_L

Кривая отраслевого предложения на чисто конкурентном рынке труда имеет положительный наклон.

На индивидуальном уровне каждый работник решает для себя проблему предложения труда, исходя из потребительского выбора между досугом и потреблением товаров и услуг.

Высокая заработная плата может увеличивать либо сокращать предложение труда. Ставку заработной платы можно рассматривать как альтернативную стоимость труда. Повышение ставки заработной платы влияет на выбор между трудом и досугом:

1. эффект замены – выражается в сокращении свободного времени и росте заработной платы;

2. эффект дохода – при увеличении дохода люди, при прочих равных условиях, больше стремятся отдыхать, сокращая рабочее время. При высоком заработке возникает другая потребность - иметь больше досуга – это значит, что дальнейшее увеличение зарплаты приведет не к увеличению предложения, а, напротив, к его уменьшению.

С одной стороны, более высокая зарплата может увеличить количество труда, предлагаемое индивидом. С другой стороны, более высокая зарплата позволяет человеку тратить меньше времени на работу и сохранять при этом высокий жизненный уровень. Взятые вместе два этих показателя дают кривую предложения, имеющую изогнутую форму для отдельного работника. Временные предпочтения также определяют вид кривой предложения труда конкретного работника. Временные предпочтения - это предпочтения сегодняшнего досуга (потребления) будущему, связанные с эффектом дохода.

Однако, несмотря на то, что кривая предложения отдельным работником своего труда может изгибаться, в целом же кривая рыночного предложения любого вида труда имеет тенденцию к возрастанию на всем промежутке. Если на каком-то конкретном рынке труда заработная плата рабочих какой-то профессии настолько повысится, что вызовет у рабочих этой профессии сокращение количества отрабатываемых часов, то, в целом, на рынке труда это повышение будет быстро компенсировано появлением новых рабочих из других отраслей или переквалификацией рабочих других профессий. В результате, для каждого конкретного вида труда кривая рыночного предложения труда будет постоянно восходящей.

Следует отметить, что чем больше спрос на труд превышает его предложение, тем выше общий уровень заработной платы.