lododldo

А

Адаптация-это – взаимное приспособление работника в организации, который описывается на постепенной врабатываемости сотрудника в новых профессионально – социальных и организационно – экономических условий труда

Амортизационные отчисления накапливаются в – амортизационном фонде предприятия

Амортизация не начисляется по – библиотечным фондам

Амортизационные отчисления направляются на – восстановление основных средств

Б

Бонусы выплачиваются в виде – наличности или акциями

Бизнес-план предприятия-это – основной документ предпринимательской деятельности предприятия

В

Выплата премий за снижение издержек на оплату труда в составе добавленной стоимости-это – системы коллективных премий

Важны ли психологические тесты и комплексные тестирования? – да, важны

В списочную численность включают – фактически явившихся на работу, не явившихся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; иностранные граждане работающие в организациях РК

В списочную численность не включают – не работающие собственники данной организации направленные на обучение и получающие стипендию за счет учебных организаций

Виды планов – стратегические, текущие, оперативные

В состав ненормируемых оборотных средств не входит – запасные части для ремонта

В акционерных обществах распределение прибыли – вопрос дивидендной политики хозяйствующего субъекта

Внешние факторы, оказывающие влияние на прибыль предприятия – социально–экономические условия

Временная приостановка работы по причинам производственного характера – простой

В состав активных основных производственных фондов входят – машины и оборудование, станки

Выручка-это – денежные средства, полученные от продажи товаров, выручка от реализации

В мировой практике инвестиции подразделяются на – венчурные, прямые, портфельные, аннуитет

В точке безубыточности прибыль предприятия – нулевая

Виды оплаты труда – основная и дополнительная

Виды планов – стратегические, текущие, оперативные

В какой стране сложились условия, которые способствовали появлению менеджмента – США

В 1911 была опубликована работа Тейлора «Принципы научного управления». Одним из его тезисов было – отбор рабочих на основе научных критериев; их тренировка и обучение

Верхним уровнем в пирамиде А.Маслоу было – самовыражение

В каком документе все сведения даются от первого лица в хронологическом порядке и указывается ФИО, число, месяц, год рождения, место рождения, образование и т.д. – в автобиографии

В каком виде не могут быть представлен цели организации – формулами

Возникновение науки менеджмент приходится на – 1911 г.

Г

Главное направление в работе с кадрами; набор основополагающих принципов, определяющих стратегическую линию поведения в работе с персоналом – кадровая политика.

Группы, созданные по решению руководства в структуре организации для выполнения определенных задач, способствующих достижению целей организации-это – формальные группы

Д

Динамика уровня производительности труда определяется как – отношение уровня производительности отчетного периода к базовому или плановому

Движение кадров-это – изменение места и сферы приложения труда, рода деятельности и производительной функции работника

Демократический стиль управления характеризует – невмешательство в дела коллектива

Документом является – соответствующим образцом оформленные, подписанные и заверенные бумаги, имеющие юридическую силу

Делегирование полномочий можно определить как – процесс, при котором руководитель поручают часть своих прав людям, ответственным перед ним, тем самым, преумножая свою власть

Держатели акций являются – совладельцами предприятия

Документ, в котором работник предприятия объясняет невыполнение какого–либо распоряжения, инструкции приказа или нарушения правил–это – объяснительная записка

Диспетчерская служба организует вою работу на основе соответствующего положения. Что не является его разделом – календарный план

Деловые переговоры-это – процесс, направленный на нахождение компромисса или общего решения, в котором как минимум участвуют две стороны

Денежные средства, полученные от продажи товаров – выручка

Доход, получаемый владельцами акций по результатам деятельности АО – дивиденд

Доход от неосновной деятельности образуется за счет – сдача в аренду зданий и сооружений, принадлежащих предприятию

Е – Ж - З

Если выполнение рения требует глубокой заинтересованности, то обычно предпочитают следующую форму принятия решения – голосование большинством голосов

Желание иметь физиологическое и материальное благополучие, это потребность в …? – существовании

Заявление-это – документ, содержащий просьбу или предложение какого – либо лица предприятию или должностному лицу

Заработная плата работника не зависит от – возраста работника

Затраты возникающие в ходе процесса производства – производственные затраты

И

Из чего состоит трудовой доход работника? – постоянной и переменной заработной платы

Из перечисленных составляющих стратегий управления персоналом, что лишнее? – долгосрочный характер

Информационное обеспечение процесса управления адаптацией, заключающегося в – сборе и оценке показателя уровня и длительности адаптацией

Интуитивные решения – это выбор, сделанный на основе того, что он правильный

Информационным критерием эффективности межличностной коммуникации является – близость смысла приятного сообщения к посланному сообщению

Инструментов каких методов менеджмента является стиль управления? – социально – психологических

Из каких разделов состоит должностная инструкция? – общие положения, обязанности, права, ответственность

Исчисление себестоимости единицы продукции (работ, услуг) – калькуляция

Износ основных средств – процесс потери физических и моральных характеристик объекта

Изменение удельного веса материальных затрат и себестоимости характеризует – изменение выпуска продукции

Изделия, которые не соответствуют по качеству, установленным стандартам или техническим условиям и не могут быть использованы по прямому назначению – брак продукции

К

Какова цель отбора персонала? – набрать сотрудников с высокой культурой работы

Какие этапы включает в себя отбор персонала? – тестирование и интервьюирование

Какой недостаток имеет метод подбора персонала по Интернету? – уязвимость конфиденциальной информации

Какая из вида карьер не верная? – волнообразная

Какие признаки лежат в основе типологии карьеры? – скорость движения, последовательных позиций, перспективной ориентации и личный смысл должностного продвижения

Какие вы знаете цели для кадрового планирования? – определение конкретных целей организации работника и работающих

Какую информацию необходимо собрать для разработки оперативного плана? – информация текучести кадров

Какому требованию должна отвечать информация о персонале? – однозначности

Какое бывает обучение персонала? – на рабочем месте

Какая бывает подготовка кадров? – групповая

Какие методы управления персоналом бывают? – общие и частные

Какие группы подразделяются должности на предприятии? – рабочие, младший обслуживающий персонал, инженерно –технические работники, служащие

Какой стороне трудового потенциала относится численность персонала, количество рабочего времени, возможного к отработке? – количественному

Как называется часть населения, которая участвует в общественно-полезной деятельности, не приносящей прямого дохода-это – экономически неактивное население

Кто относится к экономически активному населению из перечисленного? – те, кто выполняет работу без оплаты на семейном предприятии

Какое из нижеперечисленного не относится к задачам стратегического управления? – условия и охрана труда

Какие формы оплаты труда бывают? – повременная, сдельная

К какому типу з.п. относятся следующие недостатки: длительность временного периода, полученная сумма предвидится и соединяется с необратимыми тратами, персонал обычно против помесячных выплат? – месячная

Коммуникационные роли определяют – содержание и уровень участия в информационном процессе

Комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, психологических, педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального признания, интереса, пригодности, влияющих на выбор профессии или смену рода деятельности-это – профориентация

Какие направления имеет адаптация? – первичное, вторичное

Какие методы измерения производительности труда различают? – натуральный, стоимостной, трудовой

Как вы понимаете: что такое группа? – 2 и более человек, которые постоянно работают вместе для достижения общих целей

Как вы понимаете: что такое конгруэнтность статуса? – соответствие статуса и положения человека, как в группе, так и за ее пределами

Кто разработал теорию иерархии потребностей? – А.Маслоу

Как вы считаете, что относится к потребностям высшего уровня? – потребность в уважении и самоактуализации и духовные потребности

Кому принадлежит теория ERG? – К.Альдерфер

Какая из предложенных характеристик приемлема для авторитарного стиля? – жестокий контроль работы подчиненных

Как классифицируются управленческие решения по степени предопределенности? – запрограммированные и незапрограммированные

Как классифицируются предприятие по отношению к прибыли – коммерческие и некоммерческие

Какой орган управления не характерен для акционерного общества? – председатель

Каким документом оформляется положение дисциплинарного взыскания? – приказом

Какая главная функция управления определяется как принуждение и ограничение – контроль

Какую цветовую гамму выбрали бы Вы для своего кабинета для наиболее продуктивной работы? – зеленая

Какой температурный режим необходим для наиболее плодотворной работы – 18-20 С

Какой функцией менеджмента является делегирование полномочий? – социально – психологической

Корпоративная культура основана – на разделяемых большинством членов организации убеждениях и ценностях

Какой стиль поведения в конфликте целесообразен, когда решение очевидно и изменять его в вашу пользу не представляется возможным – уклонение от конфликта

Какой стиль поведения в конфликте целесообразен, когда невозможно пренебречь интересами ни одной из сторон – совместная деятельность

Какой стиль поведения в конфликте целесообразен, когда индивид осознает ошибочность своей позиции, а вопрос более важен для другой стороны чем для него самого – приспособление

Какой вид коммуникации в рамках организации не относится к восходящей коммуникации – должностные инструкции

Концепция национальной бюрократии была разработана – М.Вебером

Какой из перечисленных типов управления характеризуется негибкой структурой, иерархической системой контроля, контрольным типом коммуникации – механистический

К основным типам конфликтов относят – конфликт ресурсов

Какой из перечисленных приказов не характерен для коллектива – постоянное противодействие его членов на протяжении всего времени существования

К конкретным функциям управления относится – управление материально – техническим обеспечением

Качество трудовых ресурсов определяется – способность использовать достижения науки и техники

Каковы меры ответственности предприятия за невыполнение договорных обязательств? – штрафные санкции

К основному капиталу относится – оборудование к установке

Какие объединения не ведут совместной производственной деятельности, а организуют и проводят конференции, распространяют передовой опыт, осуществляют издательскую деятельность – хозяйственные союзы (ассоциации)

К наиболее эффективным и высокопроизводительным видам производства относятся – массовое производство

Коэффициент абсолютной ликвидности показывает, какая часть краткосрочных заемных обязательств может быть погашена – немедленно

Коэффициент выбытия основных фондов-это – отношение стоимости выбывших основных фондов к стоимости на начало периода

К нематериальным активам относятся – права возникающие из авторских и иных договоров на программы для ЭВМ, базы данных, из патентов на изобретение, товарные знаки и знаки обслуживания, из прав на ноу – хау, права пользования земельными участками.

К формам заработной платы относятся – сдельная

Какой из нижеперечисленных ученых сформировал принцип научного подхода к выполнению каждого элемента работ – Ф.Тэйлор

Л - М

Личный состав работников организации, включающий всех наемных работников, а так же работающих собственников и совладельцев. Это? – персонал

Лучше всего если в группу, занятую решением проблемы, входят – 5-7

Материальным источником увеличения условного капитала могут служить – имущество общества, дополнительные вклады участников

Минимальная заработная плата на 2011 год составила – 15999

Материалоемкость продукции характеризуют следующие показатели – расход материалов на единицу и на весь объем продукции

Методы косвенного регулирования цен включают – система налогообложения

Материалы, входящие в состав вырабатываемой продукции, но не создающие их вещественной основы – вспомогательные материалы

Мотивация это – побуждение человека или группы людей, у каждого из которых есть свои собственные потребности к работе по достижению целей

«Мозговая атака» относится к управленческим решениям – коллективным

Матрица Бостонской консультационной группы основана на анализе характеристик – доли рынка

Метод управления это – совокупность приемов и способов воздействия на управляемый опыт для достижения поставленных организацией целей

Н

Назовите одну из современной оплаты труда – система коллективных премий

На что обращают внимание когда нанимают какого – либо кандидата на должность? – на отзывы с прошлой работы

Назовите этапы стратегического управления персоналом – анализ количественных и качественных характеристик трудового потенциала, анализ внутренней и внешней среды, выбор стратегии, реализация стратегий

Назовите понятие – взаимосвязи и зависимости между субъектами, участвующими в трудовом процессе отношения между которыми строятся на взаимных интересах, правовых нормах и участие профсоюзов и государств – трудовые отношения

Назовите субъекты трудовых отношений – фирма, работодатель, наемный работник

Назовите 3 основные экономические концепции заработной платы – экономическая, марксистская, экономикс

На стадии карьерного плато – карьерный рост замедляется

Норма управляемости это – количество подчиненных, которыми можно эффективно управлять

На должность старшего диспетчера назначается специалист, который – имеет организаторские способности и опыт работы, хорошо знаком с условиями производства на данном предприятии

На какие группы подразделяются концепции мотивации? – содержательные и процессуальные

На прибыль предприятия влияют следующие внутренние факторы – структура реализованной продукции

Назовите документы необходимые для регистрации АО – копии учредительных документов

Норма запасов дня по отдельным видам сырья, материалов и полуфабрикатов устанавливается исходя из необходимости создания подготовительного, технологического и страхового запасов товарно-материальных ценностей для ведения процесса производства

Несостоятельность предприятия может быть неосторожной вследствие – не эффективной работы, осуществление рискованных операций

Наиболее распространенный метод начисления амортизации ОПФ – равномерный (линейный)

На величину дохода от организации продукции в сфере производства влияют – ассортимент выпускаемой продукции

О

Организация персонала в нужном количестве и соответствующей квалификации это – основная задача кадров

Одна из ряда задач, на которую направлена профориентация – определение соответствия психофизиологических и социально – психических качеств, обратившихся требования избранные или ролевую структуру коллектива

Организационно – административная адаптация это – ознакомление работника с организационной структурой управления

Одной из целей адаптации является – сокращение текучести рабочей силы

Обучение это – деятельность, направленная на совершенствование рабочих навыков

Оценка производительности преследует 2 общие цели, какие? – обеспечение обратной связи и развития

Оценка «360 градусов» это – всесторонняя оценка, включающая самооценку рейтингам, проводимая среди клиентов

Организация это – 2 человека, деятельность которых координируется для достижения общих целей

Оптимальная норма управляемости – 7 человек

Одна из важнейших функций корпоративной культуры – поддержание социальной стабильности в организации

Организационные изменения встречают наибольшее сопротивление вследствие – неправильной последовательности действий

Основным отличием команды от обычной группы является – наличие синергетического эффекта

Основателем современного менеджмента считается – П.Друкер

Отцом менеджмента называют – Ф.У.Тейлор

Оказывает ли влияние неформальная структура организации на результаты ее деятельности – может значительно повлиять на результаты

Основными факторами, определяющими финансовое состояние, является – увеличение заемного капитала

Основанием для начисления переменной зарплаты служит – табель учета использования рабочего времени

Отличие финансовых ресурсов предприятий от их денежных средств – денежные средства-это часть финансовых ресурсов

Оборотные средства необходимы предприятию для – бесперебойной работы

Оборачиваемость в днях характеризует – продолжительность одного оборота

Оборачиваемость средств определяется в – коэффициентах и днях

Обобщающий показатель, характеризующий квалификационный состав рабочих – средний тарифный разряд

Основанием для удержания остатка неиспользованных подотчетных сумм является – авансовый счет

Основанием для начисления заработной платы не является – расчетно-платежная ведомость

Основные средства это – материальные активы, действующие в течении длительного времени, как в сфере материального производства, так и непроизводственной сфере

П

По возможностям привлечения работников, прессу разделяют на – 3 группы

Подъем на более высокую ступень в структурной иерархии это – вертикальная карьера

Постепенное продвижение, которое позволяет овладеть необходимыми знаниями, умениями это какой тип карьеры – традиционные

Предварительный, становление, продвижение, завершение, пенсионный – какого этапа работы не хватает? – сохранения

Приспособление работников к изменяющимся условиям производства это – функциональная адаптация

Перестановка или перераспределение рабочей силы между отдельными видами работ и структурными подразделениями в соответствии с требованиями производства это – ротация кадров

Перечислите разновидности сдельной системы – прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная

Показатели, которые включает социальная структура – пол, возраст, соц. Положение, образование, национальная

Поведенческая роль характеризует – типовые модели поведения людей в производстве

Профессиональный отбор это – участие в найме и отборе персонала с учетом требований конкретных профессий рабочих мест

Профессиональное просвещение это – начальная профессиональная подготовка школьников

Профессиональная информация это – система мер по ознакомлению учащихся и ищущих работу в ситуации на рынке труда, перспективами развития видов деятельности, условиями и опитой труда

Продолжительность трудовых отпусков исчисляется в – календарных днях

Профессиональная консультация это - оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы причем изучения личности обратившегося

Профессиональность это – дополнительное освоение профессиональных возможностей, знаний, навыков, а так же формирования профессионально необходимых качеств личности

Принцип в соответствии с которой по достижению определенного момента увеличения вводимых ресурсов ведет к уменьшению объема дополнительного выпуска продукции это – «закон убывающей удачи»

Плата по заслугам – вознаграждает людей за улучшение рабочих навыков

Под принятием решения понимается – сознательный выбор действий из имеющихся альтернатив для достижения желаемых результатов

Протокол это – документ, в котором фиксируется ход обсуждения вопросов и принятия решений на собрания, совещания, заседаниях

Процесс принятия решения начинается с – выявления проблемы

Полномочия это – ограниченное право использовать ресурсы организации для достижения ее целей

Процессуальные теории мотивации основываются на – представлении о стремлении человека самовыражением

Пример организации, которую окружает стабильная, но комплексная внешняя среда – университет

Причины возникновения состояния банкротства делятся на – объективные и субъективные

Повременная форма оплаты труда подразделяется на – простую-повременную, повременно-премиальную

Под сроком полезной службы понимается – период, в течении которого предприятие предполагает получение экономической выгоды от использования основных средств

По характеру использования основные средства подразделяются на – действующие и бездействующие, находящиеся в запасе

Постоянные издержки фирмы в краткосрочном периоде – не зависят от роста выпуска продукции

Производственная мощность предприятия это – максимально возможный выпуск продукции за единицу времени

Платежеспособность – показатель финансовый устойчивости – характеризует способность предприятия погашать краткосрочные обязательства

Предприятия могут получать прибыль от не основной деятельности – путем сдачи в аренду основных фондов

По характеру обнаружения дефектов брак бывает – окончательный и исправимый

По способу включения в себестоимость продукции затраты бывают – прямые и косвенные

Продукция не прошедшая все стадии технологического процесса до первого числа – незавершенное производство

Переменные затраты – з.п производственного персонала

При увеличении удельного веса низкорентабельной или убыточной продукции – общая сумма прибыли уменьшится

Р

Решения о банкротстве принимаются – в добровольном и принудительном порядке

Рентабельность растет при увеличении – чистой прибыли

Риск связанный с выпуском продукции, оказанием услуг и выполнением работ – производственный риск

Разность между первоначальной и ликвидной стоимостью – амортизируемая стоимость

Риск, связанный с покупкой ценных бумаг – финансовый риск

Ролевая структура организационного поведения проявляется – в четкой организационной работе

Руководитель исследовательской организации опирается преимущественно на следующие формы власти. Выделите наиболее приоритетную форму власти для данного руководителя – экспертная власть

С

Совокупность знаний, навыков, опыта, владения способами – это формирование конкурентноспособного трудового потенциала

Сигнальным показателем, в котором выражается финансовое состояние предприятие, является – платежеспособность

Свот (swot) анализ не предусматривает выявление и подробное рассмотрение – конкурентных преимуществ

Структура себестоимости это – процентное соотношение отдельных видов затрат

Стресс на рабочем месте требует – регулирования

Самофинансирование это – финансирование простого и расширенного воспроизводства предприятия за счет собственных финансовых ресурсов

Социалогический анализ позволяет утверждать, что успех в организации зависит – на 15% профессиональных знаний, на 85% умение работать с людьми

Средства не принадлежащие предприятию, но постоянно находящиеся в обороте – устойчивые пассивы

Списание израсходованных материалов производится по – фактической стоимости

С целью выявления фактического наличия ОС и контроля за их сохранностью, проводится – инвентаризация

Строительные организации, отвечающие за весь ход строительства перед заказчиком – генподрядные

Т - У

Тара и тарные материалы основываются в группе показателей – вспомогательные материалы

Учет личного состава ведет – отдел кадров

Указать коммуникационную технику способствующую возникновению конфликтов – негативная оценка

Успехи японских корпораций в конкурентной борьбе с американскими компаниями обусловлены главным образом – использование особенностей национального характера японцев при организации бизнес процессов

Указать фактор, который не способствует выравниванию напряженности в конфликте – принижение партнера, негативная оценка его личности

Указать фактор который способствует… - проявление интереса к проблемам партнера

Увеличение объема продаж рентабельности продукции приводит к – увеличению прибыли

Уровень физического износа основных средств определяется коэффициентом износа

Уровень обеспеченности предприятия сырьем и материалами характеризуется – сравнением фактического количества закупленного, заключенного договоров по составу сырья с плановой потребностью

Ф

Финансовый документ, суммарно выражающий активы, пассивы и собственный капитал это – баланс