3. Выплаты, социального характера из фондов социального страхования и бюджетов профсоюзных комитетов: пособия семьям, воспитывающим детей; Пособия по временной нетрудоспособности; стоимость профсоюзных путевок и т.п.

При существенных изменениях в структуре выплат необходимо провести анализ объективности причин такого структурного изменения.

Для отдельных категорий работающих проводится анализ формирования их компенсационного пакета. При формировании компенсационного пакета рассматриваются используемые формы оплаты труда и их эффективность; наличие дополнительного медицинского и пенсионного страхования, организация питания, обеспечение проездом, наличие гибкого графика работы, возможность получения низкопроцентной ссуды или льготных путевок на отдых, стажировок в учебных заведениях и т.п.

Высокий размер компенсационного пакета может существенно сократить прибыль предприятия и ограничить возможности для развития и обновления производства, однако несоблюдение интересов работников при формировании компенсационного пакета может также иметь существенные негативные последствия, такие как:

−увольнение наиболее высококвалифицированных специалистов

−высокая текучесть кадров, приводящих к снижению производительности труда, повышению затрат на найм и обучение;

−постепенное замещение рабочих мест кадрами «средней руки», безынициативными и безответственными сотрудниками;

8.4.Анализ результатов социального развития коллектива

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами проводят в тесной связи с выполнением плана социального развития. План социального развития составляется (и оценивается его выполнения) по следующим группам:

−повышение квалификации работников;

−улучшение условий труда и укрепление здоровья работающих;

273

−улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий;

−социальная защищенность.

Базовым документов является коллективный договор в части социальной защиты работников и пенсионеров предприятия. Для анализа могут быть использованы такие формы плана экономического и социального развития, как: "Повышение уровня квалификации и образования кадров", "Основные показатели по улучшению условий и охраны труда, укреплению здоровья работников", "План улучшения социально-культурных и жилищно-бытовых условий работающих и членов их семей", а также отчетные данные о выполнении намеченных мероприятий.

Анализ выполнения плана по повышению квалификации проводится динамическим и факторным анализом следующих показателей:

−процент работников, обучающихся в учебных заведениях (по категориям), в системе подготовки рабочих кадров на предприятии,

−процент работников, повышающих квалификацию,

−процент занятых неквалифицированным трудом.

При необходимости, анализируется система переквалификации и трудоустройства высвобождаемых.

Анализ условий труда и укрепления здоровья: проводится динамическим и факторным анализом следующих показателей:

−обеспеченность работников санитарно-бытовыми помещениями;

−уровень санитарно-гигиенических условий труда;

−частота травматизма;

−процент имеющих профзаболевания;

−количество дней нетрудоспособности на 100 человеко-дней работы;

−процент работников, отдыхавших в санаториях и профилакториях и т.п. по направлениям организации.

Отдельно проводится анализ выполнения мероприятий по охране труда

Анализ социально-культурных и жилищно-бытовых условий оценивается по направлениям: обеспеченность жильем (собственным, арендованным, предоставленным предприятием),

274

оборудование жилого фонда коммунальными удобствами (водопровод, отопление, канализация, газ), ипотечное кредитование работников, и т.п.

Анализ социальной защищенности проводится на соответствие требованиям коллективного договора. Наиболее типичными направлениями социальной защиты, определяемыми коллективными договорами, являются: уровень материальной помощи социально-незащищенным работникам, выдача путевок, кредитов, дополнительное медицинское и пенсионное страхование, выполнение мер по предотвращению массовых увольнений, удельный вес работников, переведенных на неполный рабочий день по решению администрации и т.п.

В процессе анализа изучают выполнение коллективного договора по всем направлениям, а также динамику основных показателей как по общей сумме, так и в расчете на одного работника. Для более полной оценки проводят сравнительный анализ с конкурентами. В заключение анализа разрабатывают конкретные мероприятия, направленные на повышение уровня социальной защиты работников предприятия, улучшение условий их труда, социально-культурных и жилищно-бытовых условий, которые учитываются при разработке плана социального развития и коллективного договора на следующий год.

Вопросы для проверки

1.Чем списочная численность персонала отличается от среднесписочной?

2.Перечислите основные этапы анализа использования трудовых ресурсов и результатов социального развития. Какие источники информации необходимо использовать?

3.На какие категории делят персонал организации?

4.Как оценить квалификацию персонала организации?

5.Какие показатели динамики численности персонала рассчитывают?

6.Как анализируется использование рабочего времени?

7.Перечислите основные резервы роста выпуска продукции за счет улучшения использования персонала. Напишите формулы их расчета

275