Учебный материал / Кафедра экономики и менеджмента / Организация труда. Курс лекций

Для оценки форм организации труда целесообразно определить экономическую эффективность, показатели которой рассчитываются путем соотношения результатов (эффекта) с затратами. Как правило, применяют ограниченное число универсальных показателей: рост производительности труда, зарплатоемкость продукции, материалоемкость продукции, рост фондоотдачи, снижение общих затрат на единицу продукции. Они приемлемы для всех форм организации труда.

В условиях рыночных отношений целесообразно применять комплекс частных показателей, отражающих степень рациональности использования всех видов материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Таким показателем является соотношение темпов роста производительности труда и фондовооруженности. Совпадение этих темпов роста и особенно превышение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста фондовооруженности характеризует благополучие предприятия. Другими частными показателями являются:

-удельный вес объема продукции, полученной за счет роста производительности труда;

-рост объема производства на рубль затрат;

-снижение срока окупаемости капиталовложений и др.

Рассмотренная система показателей оценки экономической эффективности предназначена не только для анализа достигнутых социально-экономических результатов, но и для прогнозирования степени достижения экономических и социальных целей предприятия при сохранении или изменении действующих форм организации труда.