Трудовое право Преподаватель: к.Ю.Н., доцент Сергей Михайлович Кудрин

Всего:10 часов

в т.ч.: лекции - 6 часов

семинары - 4 часа

Контроль: - зачет

- контрольная работа

Варианты контрольных работ:

Вариант контрольной работы выбирается следующим образом: студенты, фамилии которых начинаются с буквы «А» по «К», выполняют 1 вариант, с буквы «Л» по «С» – 2 вариант, с буквы «Т» по «Я» – 3 вариант.

Вариант 1

Задача 1. В коллективном договоре домостроительного комбината предусмотрены следующие меры воздействия, которые могут быть применены к нарушениям трудовой дисциплины: а) предоставление очередного отпуска в осенне-зимний период; б) отказ в выдаче льготных путевок на турбазу; в) отказ в предоставлении жилплощади в порядке улучшения жилищных условий, либо перенесение получения жилья очередникам на более поздний срок; г) уменьшение продолжительности очередных отпусков на число дней прогула; д) отказ в приеме на работу лиц, ранее уволенных с предприятия за нарушение трудовой дисциплины.

Каково ваше мнение о законности пунктов коллективного договора?

Задача 2. Прокурором при проверке соблюдения трудового законодательства на ткацкой фабрике «Заря» было установлено, что администрацией допущены нарушения при подборе кадров материально ответственных работников. Выяснилось, что среди них есть лица, ранее судимые за корыстные преступления: кладовщик Пухов был осужден три года назад к одному году лишения свободы, а заведующий складом Лаптев – к семи годам лишения свободы и отбыл наказание пять лет назад. Администрация уволила их за утрату доверия.

Дайте оценку действиям администрации и предложите свое решение вопроса.

Задача 3. 10 июня каменщик строительной бригады Соловьев вышел на работу в нетрезвом состоянии и не был допущен к работе. Приказом по тресту за нарушение трудовой дисциплины на Соловьева был наложен штраф в размере ¼ заработной платы. Он обжаловал решение администрации в комиссии по трудовым спорам. КТС вынесла решение уменьшить размер штрафа до 20 % заработной платы Соловьева, сославшись на ст. 138 ТК РФ.

Вариант 2

Задача 1. Диспетчер автохозяйства Сомов был принят на временную работу 25 апреля 1991 г. для замещения Новиковой, находящейся в отпуске по беременности и родам. 20 августа 1991 г. Сомов был зачислен на постоянную работу, так как Новикова уволилась по собственному желаю. Первый очередной отпуск Сомов использовал 1992 г., а 1 февраля 1993 г. был уволен по сокращению штатов.

Определите рабочий год Сомова. За какой период и почему ему следует выплатить компенсацию за использованный отпуск?

Задача 2. Начальник цеха Николаев был уволен на основании п. 5ст. 81 ТК РФ. Районный суд, куда обратился с жалобой Николаев, восстановил его на работе, так как Николаев допустил только одно (правда, грубое) нарушение трудовой дисциплины. Администрация не согласилась с решением районного суда и обжаловала его.

Правильно ли был уволен Николаев? Какие могут быть варианты решения данного вопроса?

Задача 3. Березина при поступлении на работу предъявила администрации столовой трудовую книжку, в которой было указано, что она является поваром 8 разряда. В приказе о ее приеме на работу было указано, что она принимается на работу поваром не 8-го, а 6-го разряда. Березина не согласилась с таким решением и обратилась за разъяснением в профсоюзный орган.

Какой отчет следует дать работнице?