Умови матеріального забезпечення керівника

19. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Керівнику нараховується:

посадовий оклад у розмірі ___________ грн. на місяць і

фактично відпрацьованого часу;

надбавка за _______________________________ у розмірі

(назва надбавки)

________________ грн. (або у відсотках до посадового окладу)

і фактично відпрацьованого часу;

доплата __________________ у розмірі ______________ грн.

(назва доплати)

(або у відсотках до посадового окладу) і фактично

відпрацьованого часу.

20. Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка

тривалістю ____________ календарних днів. Оплата відпустки

провадиться виходячи із його середньоденного заробітку,

обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

У разі відпустки йому надається матеріальна допомога на

оздоровлення у розмірі ___________________ його посадового окладу.

(зазначити величину)

Керівник визначає час та порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та завершення; поділ її на частини і т. п.) за погодженням з Органом управління майном.

21. На період дії контракту Керівник підлягає усім видам державного страхування.

22. При повній або частковій втраті працездатності, пов'язаній з нещасним випадком на виробництві, Керівникові сплачується одноразова допомога у розмірі ___________ грн.

23. У разі смерті Керівника в період дії контракту, його сім'ї сплачується одноразова допомога в розмірі _____________ грн.

24. Керівникові надається право користування службовим автомобілем для службових справ.

25. У разі виходу Керівника на пенсію йому виплачується грошова допомога у розмірі ____________________ грн. (посадових окладів).

26. Додаткові пільги, гарантії, компенсації: __________________________________________________________________   __________________________________________________________________

Відповідальність сторін. Вирішення спорів

27. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.

28. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством.

Внесення змін і доповнень до контракту та його припинення

29. Внесення змін та доповнень до цього контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод.

30. Цей контракт припиняється:

а) після закінчення терміну дії контракту;

б) за згодою сторін;

в) до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктами 31 і 32 цього контракту;

г) з інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом.

31. Керівник може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний з ініціативи Органу управління майном до закінчення терміну його дії:

а) у разі систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього цим контрактом;

б) у разі одноразового грубого порушення Керівником законодавства чи обов'язків, передбачених контрактом, в результаті чого для закладу (установи) настали значні негативні наслідки (понесено збитки, виплачено штрафи і т. п.);

в) з інших підстав __________________________________________________   __________________________________________________________________ (визначити, у разі необхідності, інші підстави припинення контракту)

32. Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії:

а) у випадку систематичного невиконання Органом управління майном своїх обов'язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують компетенцію та права Керівника, втручання в його оперативно-розпорядницьку діяльність, яке може призвести або вже призвело до погіршення результатів діяльності закладу (установи);

б) у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню обов'язків за контрактом, та з інших поважних причин.

33. У разі дострокового припинення контракту з незалежних від Керівника причин встановлюються такі додаткові гарантії та компенсації: _____________________________________________________ ________________________________________________________________________________

34. За два місяці до закінчення терміну дії контракту він може бути за угодою Сторін продовжений або укладений на новий чи інший термін.

35. Якщо розірвання контракту проводиться на підставах, встановлених у контракті, але не передбачених законодавством, про це зазначається у трудовій книжці Керівника з посиланням напункт 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.