Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
economika_pidpr.doc
Скачиваний:
289
Добавлен:
14.02.2016
Размер:
2.18 Mб
Скачать

Економіка підприємства (Покропивний с.)

[ Конвертовано в doc сайтом javalibre.com.ua ]

ПОКРОПИВНИЙ Сергій Федорович

ЕКОНОМІКА ПІДПРИЄМСТВА

ЗМІСТ

ПЕРЕДНЄ СЛОВО 3

Вступ до економіки підприємства 5

Частина І. Підприємство у сучасній системі господарювання 7

Розділ 1. Підприємство як суб’єкт господарювання 8

1.1. Поняття, цілі і напрями діяльності 8

1.2. Правові основи функціонування 13

1.3. Класифікація і структура підприємств 19

1.4. Добровільні та інституціональні об’єднання

підприємств (організацій) 29

1.5. Ринкове середовище господарювання підприємств та

організацій 32

Розділ 2. Основи підприємницької діяльності 39

2.1. Підприємство як сучасна форма господарювання 39

2.2. Договірні взаємовідносини і партнерські зв’язки

у підприємницькій діяльності 47

2.3. Міжнародна підприємницька діяльність 53

Розділ 3. Управління підприємствами 61

3.1. Сутність і функції процесу управління 61

3.2. Методи управління діяльністю підприємств 65

3.3. Організаційні структури управління підприємствами 67

3.4. Вищі органи державного управління підприємствами

та організаціями 73

Частина ІІ. Ресурсне забезпечення діяльності підприємств 78

Розділ 4. Персонал 79

4.1. Поняття, класифікація і структура персоналу 79

4.2. Визначення чисельності окремих категорій працівників 84

4.3. Кадрова політика й система управління персоналом 89

4.4. Оцінка персоналу як важливий елемент системи

управління трудовим колективом 92

4.5. Зарубіжний досвід формування та ефективного

використання трудового потенціалу фірми 100

Розділ 5. Виробничі фонди 105

5.1. Характеристика матеріальних активів

(виробничих фондів та іншого майна) 105

5.2. Оцінка, класифікація і структура основних фондів 107

5.3. Спрацювання, амортизація і відтворення основних фондів 111

5.4. Ефективність відтворення та використання основних

фондів 121

5.5. Структура, нормування й використання оборотних

фондів підприємства 127

Розділ 6. Нематеріальні ресурси та активи 134

6.1. Нематеріальні ресурси: сутнісна характеристика і види

(об’єкти) 134

6.2. Нематеріальні активи: поняття, охорона та реалізація

права власності 141

6.3. Оцінка вартості нематеріальних активів 145

Розділ 7. Оборотні кошти підприємства (організації) 150

7.1. Загальна характеристика й нормування 150

7.2. Ефективність використання 156

Розділ 8. Інвестиційні ресурси 159

8.1. Поняття, склад і структура інвестицій 159

8.2. Визначення необхідного обсягу і джерел фінансування

виробничих інвестицій 162

8.3. Формування й регулювання фінансових інвестицій

(цінних паперів) 166

8.4. Залучення іноземних інвестицій для розвитку і підвищення

ефективності діяльності суб’єктів господарювання 175

8.5. Оцінка ефективності виробничих і фінансових інвестицій 181

8.6. Чинники підвищення ефективності використання

капітальних вкладень і фінансових інвестицій 193

8.7. Інвестиційні проекти підприємств та організацій 198

Частина ІІІ. Технічна база, організація і планування виробництва 206

Розділ 9. Інноваційні процеси 207

9.1. Загальна характеристика інноваційних процесів 207

9.2. Науково-технічний прогрес, його загальні та пріоритетні

напрямки 212

9.3. Організаційний прогрес 217

9.4. Оцінка ефективності технічних та організаційних

нововведень 222

Розділ 10. Техніко-технологічна база виробництва 230

10.1. Характеристика техніко-технологічної бази виробництва 230

10.2. Організаційно-економічне управління технічним

розвитком підприємства 233

10.3. Лізинг як форма оновлення технічної бази

виробництва (діяльності) 238

10.4. Формування і використання виробничої потужності

підприємства 245

Розділ 11. Організація виробництва 251

11.1. Структура і принципи організації виробничого процесу 251

11.2. Організаційні типи виробництва 255

11.3. Організація виробничого процесу в часі 259

11.4. Методи організації виробництва 266

11.5. Підготовка виробництва 272

11.6. Суспільні форми організації виробництва 275

Розділ 12. Виробнича і соціальна інфраструктура 281

12.1. Поняття, види і значення інфраструктури 281

12.2. Система технічного обслуговування 283

12.3. Соціальна інфраструктура й соціальна діяльність

підприємства 291

12.4. Відтворення й розвиток інфраструктури 294

Розділ 13. Регулювання, прогнозування і планування діяльності 300

13.1. Державне економічне регулювання діяльності

суб’єктів господарювання 300

13.2. Прогнозування розвитку підприємств 311

13.3. Методологічні основи планування 314

13.4. Стратегія розвитку підприємства і бізнес-планування 319

13.5. Тактичне та оперативне планування 327

Частина IV. Результати та ефективність виробництва 333

Розділ 14. Виробництво, якість і конкурентоспроможність

продукції 334

14.1. Загальна характеристика продукції (послуг) 334

14.2. Маркетингова діяльність і формування програми

випуску продукції (надання послуг) 338

14.3. Матеріально-технічне забезпечення виробництва 348

14.4. Якість і конкурентоспроможність продукції (послуг) 354

14.5. Стандартизація і сертифікація продукції (послуг) 367

14.6. Державний нагляд за якістю та внутрішньовиробничий

технічний контроль 373

Розділ 15. Продуктивність, мотивація та оплата праці 379

15.1. Продуктивність праці персоналу: сутність, методи

визначення та чинники зростання 379

15.2. Мотивація трудової діяльності 384

15.3. Сучасна політика оплати праці 389

15.4. Застосовувані форми і системи оплати праці 396

15.5. Доплати і надбавки до заробітної плати та організація

преміювання персоналу 400

15.6. Участь працівників у прибутках підприємства

(установи, організації) 410

Розділ 16. Витрати й ціни на продукцію (послуги) 415

16.1. Загальна характеристика витрат на виробництво

продукції (надання послуг) 415

16.2. Управління витратами на підприємстві 421

16.3. Сукупні витрати і собівартість продукції (послуг) 425

16.4. Собівартість окремих виробів 429

16.5. Ціни на продукцію (послуги): сутнісна характеристика,

види, методи встановлення та регулювання 436

Розділ 17. Фінансово-економічні результати та ефективність

діяльності 446

17.1. Зміст і форми фінансової діяльності підприємства

(організації) 446

17.2. Формування і використання прибутку 449

17.3. Оцінка фінансово-економічного стану підприємства

(організації) 454

17.4. Сутнісна характеристика і вимірювання

ефективності виробництва 463

17.5. Чинники зростання ефективності виробництва

(діяльності підприємства) 474

Частина V. Антикризова система господарювання 481

Розділ 18. Економічна безпека підприємства (організації) 482

18.1. Змістово-типологічна характеристика економічної

безпеки підприємства (організації) 482

18.2. Аналітична оцінка рівня економічної безпеки

підприємства (організації) 484

18.3. Основні напрямки забезпечення економічної безпеки

за функціональними складовими 489

18.4. Служба безпеки фірми (підприємства, організації) 500

Розділ 19. Реструктуризація і санація (фінансове оздоровлення)

підприємств та організацій 504

19.1. Загальна характеристика процесу реструктуризації

підприємств (організацій) 504

19.2. Практика здійснення та ефективність реструктуризації

підприємств (організацій) 508

19.3. Санація (фінансове оздоровлення) суб’єктів

господарювання 514

Розділ 20. Банкрутство й ліквідація підприємств (організацій) 524

20.1. Банкрутство підприємств (організацій) як економічне

явище 524

20.2. Методичні основи визначення ймовірності банкрутства

суб’єктів господарювання 533

20.3. Ліквідація збанкрутілих підприємств (організацій) 535

ПЕРЕДНЄ СЛОВО

Практика господарювання на ринкових засадах підтверджує ту незаперечну істину, що результативність (ефективність) будь-якої виробничо-господарської та комерційної діяльності залежить передовсім від компетентності та творчої активності управлінських кадрів, достатньо глибокого знання ними конкретної економіки, законодавчої бази й соціальних аспектів господарювання.

У вищих навчальних закладах України все ширше здійснюється багаторівнева підготовка економістів для різних ланок господарювання — бакалаврів з економіки та менеджменту, спеціалістів, магістрів ділової адміністрації. Навчальними планами таких закладів передбачене вивчення курсу «Економіка підприємства», що є базовою загальноекономічною дисципліною для майбутніх фахівців-еконо¬містів, оскільки охоплює всі ключові розділи прикладної економіки, організації та забезпечення ефективного господарювання на рівні основної структурної ланки суспільного виробництва, дає необхідну сукупність теоретичних і практичних знань з управління ринковою економікою на сучасному етапі її розвитку в Україні. Економіка підприємства спирається не тільки на власні логіку і зміст, а й на вихідні методологічні положення суміжних економічних дисциплін, зокрема економічної теорії, макроекономіки, мікроекономіки, маркетингу, менеджменту, фінансів, статистики та обліку.

Протягом останніх років тривало становлення ринкової системи господарювання, активніше здійснювалися економічні реформи, виявлялися нові аспекти реформування форм власності і структурної перебудови економіки України. Саме цим пояснюється потреба у другому виданні підручника «Економіка підприємства», що в ньому грунтовно перероблено та доповнено майже всі його розділи, здійснено нову структуризацію підручника. Крім того, до нього включено кілька нових розділів: 1) основи підприємницької діяльності; 2) техніко-технологічна база виробництва; 3) економічна безпека підприємства (організації); 4) реструктуризація і санація (фінансове оздоровлення) підприємств та організацій; 5) банкрутство і ліквідація підприємств (організацій).

Друге видання підручника відповідає вдосконаленій типовій програмі дисципліни «Економіка підприємства» і розраховане насамперед на студентів, які навчаються за навчальними планами бакалаврів з економіки та менеджменту і спеціалістів. Автори намагалися якомога ліпше поєднати принципи достатньо високого науко¬вого рівня і доступності для розуміння студентами. Особливістю підручника можна вважати широке використання ілюстративного матеріалу (рисунків і таблиць), який допомагатиме студентам ліпше сприймати та засвоювати теоретичні й методичні положення, характер практики господарювання. Водночас для забезпечення більшої стабільності підручника автори свідомо уникали залучення конкретної статистичної інформації, що швидко застаріває і з кожним наступним роком все більше перестає об’єктивно відображувати реалії виробничо-господарської та комерційної діяльності. Цифрова інформація використовувалася тільки для ілюстрації сучасних тенденцій у перебігу процесів господарювання.

На початку кожної глави наводиться перелік ключових термінів і понять, грунтовне засвоєння яких є обов’язковою вимогою до студентів, що вивчають дисципліну «Економіка підприємства». Додані до кожного розділу питання для самостійного поглибленого вивчення варто використовувати не тільки за прямим призначенням: вони можуть бути використані для організації дискусій з теоретичних і методичних питань, проведення студентами наукових досліджень відповідного рівня, визначення тематики та виконання курсових і дипломних (випускних) робіт. У підручнику вміщено також предметний покажчик.

Друге видання підручника «Економіка підприємства» підготовлено науковцями й викладачами факультету економіки та управління Київського національного економічного університету. Керівник авторського колективу і відповідальний науковий редактор — доктор економічних наук, професор-консультант кафедри економіки підприємств, заслужений працівник народної освіти України С. Ф. Покропивний. Він є також автором «Вступу до економіки підприємств», розділів 1 (§§ 1.1—1.4), 2 (§ 2.3), 5, 7, 8, (§§ 8.1—8.3, 8.5—8.6), 9, 10 (§ 10.3), 11 (§ 11.4), 14 (§§ 14.1—14.3), 17 (§ 17.5), 18. Співавторами підручника є: проф. М. Г. Грещак — розділи 11

(§§ 11.1—11.3), 16 (§§ 16.1—16.4), 17 (§§ 17.1—17.3); доц. В. М. Колот — розділи 2 (§§ 2.1—2.2), 4 (§§ 4.3—4.4), 15 (§§ 15.3—15.4); доц. А. П. Наливайко — розділ 13; доц. В. М. Сай — розділи 4 (§§ 4.1—4.2), 15 (§§ 15.1—15.2, 15.5); доц. С. М. Соболь — розділи 1 (§ 1.3), 6, 12; проф. О. С. Федонін — розділи 1 (§ 1.5), 10 (§§ 10.1—10.2, 10.4), 16 (§ 16.5), 17 (§ 17.4), 18; проф. Г. О. Швиданенко — розділи 8 (§§ 8.4, 8.7), 14 (§§ 14.4—14.6), 19, 20.

ВСТУП ДО ЕКОНОМІКИ ПІДПРИЄМСТВА

Економіка є терміном грецького походження, що дослівно означає мистецтво ведення господарства. Будь-яку роботу, в процесі якої люди виготовляють необхідні для життя продукти та предмети (матеріальні блага), перевозять і продають їх, здійснюють післяпродажне сервісне обслуговування товарів тривалого користування, заведено називати виробничо-господарською й комерційною діяльністю, а підприємства (організації, фірми), на (в) яких відбувається така діяльність, є суб’єктами господарювання (підприємницької діяльності) органічно взаємозв’язаної економічної системи.

Саме тому економіку цілком справедливо вважають головною цариною діяльності людей, що забезпечує суспільство життєво необхідними матеріальними благами і послугами виробничо-технічного та споживчого призначення. Залежно від ступеня інтеграції складових елементів економічної системи вииокремлюють економіку народного господарства країни (макроекономіку), економіку тих чи тих його (її) галузей і територіальних одиниць (регіонів), економіку первинних суб’єктів господарювання (мікроекономіку). Основною ланкою економічної системи країни, де безпосередньо продукуються товари чи надаються послуги населенню та суспільству в цілому, є економіка фірми (підприємства, організації).

Водночас терміном «економіка» широко користуються на позначення сукупності окремих економічних наук, що охоплює: економічну теорію (політичну економію); історико-економічні науки (історію економічної думки, історію народного господарства); функціональні науки (розміщення продуктивних сил, макроекономіку, мікроекономіку, маркетинг, менеджмент, економіку праці, статистику, фінанси, облік, аудит тощо); економіку різних галузей народного господарства (промисловості, агропромислового комплексу, будів¬ництва, транспорту, торгівлі тощо); економіку конкретних підприємств та організацію виробництва.

Економіка підприємства як конкретна галузь економічної науки й навчальна дисципліна базується на пізнанні та свідомому використанні економічних законів і закономірностей функціонування та розвитку суспільного виробництва. Саме виявлення конкретних форм прояву цих законів і закономірностей у господарській діяльності підприємства правомірно вважається загальним предметом згаданої дисципліни. Отже, предмет «економіка підприємства» включає вивчення: теорії та практики господарювання на рівні підприємства; конкретних форм і методів господарювання, принципів формування й використання виробничого потенціалу; взаємодії всіх видів ресурсів; організації та ефективності господарсько-комер¬ційної діяльності підприємства.

Істотно важливою є методологія вивчення курсу, яка має відповідати процесу пізнання істини: від живого споглядання до абстрактного мислення і від нього до практики. Ось чому в ній необхідно виокремлювати емпіричну, теоретичну та прикладну (ужиткову) сторони. Емпірична сторона пізнання означає здійснення збиральної й описової функцій (встановлення, реєстрація, викладання й первинна систематизація фактів). Теоретичний зріз процесу пізнання реалізує функцію пояснення нових понять і термінів, створення нових та уточнення (доповнення) існуючих теорій, прогнозування розвитку процесів і явищ. Прикладний (ужитковий) бік цієї справи характеризується опрацюванням практичних рекомендацій для забезпечення найефективніших форм господарювання.

Основою методології має бути єдність емпіричної та теоретичної сторін пізнання (брак такої єдності призводить до того, що теорія може стати безпредметною, а виробничо-господарська діяльність підприємства здійснюватися горезвісним «методом спроб і помилок», а також матеріалістична діалектика (будь-яке явище, що вивчається, необхідно розглядати в часі та просторі, у динаміці з урахуванням усіх чинників, що впливають на нього). З огляду на це методологія вивчення курсу має включати певну сукупність конкретних методів, а саме: історичного та макроекономічного в їхньому застосуванні до оцінки процесів (явищ); інваріантність (альтернативність) розв’язання тих чи тих господарських завдань; використання сучасного наукового інструментарію пізнання та прийняття управлінських рішень; аналіз, узагальнення й визначення можливих (доцільних) сфер застосування ефективного вітчизняного й зарубіжного досвіду господарювання.

Дисципліна «Економіка підприємства» має визначену логіку побудови і цілком конкретний зміст. За ринкових умов господарювання (на сучасному етапі їхнього створення в Україні) вона, на думку авторів, мусить включати такі розділи: перший — підприємство в сучасній системі господарювання (підприємство як суб’єкт господарювання; основи підприємницької діяльності; управління підприєм¬ствами); другий — ресурсне забезпечення діяльності підприємств (персонал; виробничі фонди; нематеріальні ресурси та активи; оборотні кошти підприємства; інвестиційні ресурси); третій — технічна база, організація і планування виробництва (інноваційні процеси; техніко-технологічна база виробництва; організація виробництва; виробнича й соціальна інфраструктури; регулювання, прогнозування і планування діяльності); четвертий — результати та ефективність виробництва (виробництво, якість і конкурентоспроможність продукції; продуктивність, мотивація та оплата праці; витрати й ціни на продукцію; фінансово-економічні результати та ефективність діяльності); п’ятий — антикризова система господарювання (економічна безпека підприємства; реструктуризація і санація підприємств та організацій; банкрутство та ліквідація підприємств).

?

ЧАСТИНА ПЕРША

ПІДПРИЄМСТВО В СУЧАСНІЙ СИСТЕМІ

ГОСПОДАРЮВАННЯ

• Розділ 1

Підприємство як суб’єкт господарювання

• Розділ 2

Основи підприємницької діяльності

• Розділ 3

Управління підприємствами

Розділ 1. ПІДПРИЄМСТВО ЯК СУБ’ЄКТ

ГОСПОДАРЮВАННЯ

Ключові поняття і терміни:

підприємство (фірма);

закон про підприємства;

статут підприємства;

кооператив;

орендне підприємство;

акціонерне товариство;

структура підприємства — виробнича, загальна;

асоціація;

корпорація;

консорціум;

концерн;

холдінг.

1.1. Поняття, цілі й напрямки діяльності

Поняття і цілі

діяльності

Будь-яке суспільство для забезпечення нормального (достатньо комфортного) рівня своєї життєдіяльності здійснюється безліч видів конкретної праці. З цією метою люди створюють певні організації (трудові колективи), які спільно виконують ту чи ту місію (реалізують програму або мету) і діють на засаді певних правил і процедур. Проте мета й характер діяльності таких численних організацій різні. За цією ознакою їх можна поділити на дві групи: підприємницькі (комерційні), що функціонують і розвиваються за рахунок власних коштів, і непідприємницькі (некомерційні), існування яких забезпечується бюджетним фінансуванням держави. Організації з підприємницьким характером діяльності називають підприємствами.

Підприємство — це організаційно виокремлена та економічно самостійна основна (первинна) ланка виробничої сфери народного господарства, що виготовляє продукцію (виконує роботу або надає платні послуги).

Кожне підприємство має історично сформовану конкретну назву — завод, фабрика, шахта, електростанція, майстерня, ательє тощо; може включати кілька виробничих одиниць — заводів або фабрик (комбінат, виробниче об’єднання). У більшості країн з розвинутою ринковою економікою такі виробничі одиниці називають фірмами. Під словом «фірма» розуміють підприємства, що здійснюють господарську діяльність у галузях промисловості, будівництва, сільського господарства, транспорту, торгівлі тощо з метою одержання кінцевого фінансового результату — прибутку. Кожна з них визначає для себе певне фірмове найменування, під яким її записують до державного реєстру своєї країни. Фірмове найменування, як правило, включає ім’я та прізвище одного чи кількох власників фірми, відображає характер її діяльності, правовий статус та форму господарювання. В окремих країнах досить поширені більш конкретні найменування фірм. Наприклад, в Англії вони мають назву компаній, США — корпорацій, країнах континентальної Європи — товариств.

Важливо знати, що кожне підприємство або фірма є юридичною особою, має замкнуту систему обліку та звітності, самостійний баланс, розрахунковий рахунок у банку, печатку з власною назвою, а також товарний знак (марку) у вигляді певного терміна, символа, малюнка або комбінації таких. Фірмовий знак (марка) служить для ідентифікації товарів або послуг продуцента (продавця) та їх виокремлення на ринку від продукції (послуг) конкурентів.

Для ефективного господарювання істотним є визначення цілей створення та функціонування підприємства (фірми). Генеральну (головну) мету підприємства, тобто чітко окреслену причину його існування, у світовій економіці заведено називати місією. Здебільшого місією сучасного підприємства (фірми) вважають виробництво продукції (послуг) для задоволення потреб ринку та одержання максимально можливого прибутку.

На основі загальної місії підприємства формулюються і встановлю¬ються загальнофірмові цілі, які мають відповідати певним вимогам:

? по-перше, цілі підприємства мають бути конкретними і піддаватися вимірюванню. Формулювання цілей у конкретних формах створює вихідну базу відліку для наступних правильних господарських та соціальних рішень. Завдяки цьому можна більш обгрунтовано визначити, наскільки ефективно підприємство (фірма) діє в напрямку здійснення своїх цілей;

? по-друге, цілі підприємства мають бути орієнтованими в часі, тобто мати конкретні горизонти прогнозування. Цілі звичайно встановлюються на тривалі або короткі проміжки часу. Довготермінова мета має горизонт прогнозування, що дорівнює п’яти рокам, інколи більше (7—10 років) — для передових у технічному відношенні фірм; короткотермінова — в межах одного року.

? по-третє, цілі підприємства мають бути досяжними і забезпечувати підвищення ефективності його діяльності. Недосяжні або досяжні частково цілі спричинюють негативні наслідки, зокрема блоку¬вання прагнення працівників ефективно господарювати, зменшення рівня їхньої мотивації, погіршання показників інноваційної, виробничої та соціальної діяльності підприємства, зниження конкурентоспроможності його продукції на ринку;

? по-четверте, з огляду на динаміку ефективності виробництва множинні цілі підприємства повинні бути взаємно підтримуючими, тобто дії і рішення, що необхідні для досягнення однієї мети, не можуть не перешкоджати реалізації інших цілей. Інше може привести до виникнення конфліктної ситуації між підрозділами підприємства (фірми), відповідальними за досягнення різних цілей.

У кінцевому підсумку цілі підприємства (фірми) мають бути чітко сформульовані для кожного виду його (її) діяльності, що є важливим для суб’єкта господарювання, котрий прагне спостерігати і вимірювати результати цієї діяльності. Узгодженість місії підприємства, його множинних цілей та видів діяльності показано на рис. 1.1.

Рис. 1.1. Взаємозв’язок і узгодженість місії, множинних цілей

і видів діяльності підприємства (фірми).

Варто також знати, що цілі підприємства (фірми) будуть значущою частиною стратегічного планування у тому разі, коли їх не лише правильно сформульовано та ефективно систематизовано, а й достатньо про них інформовано весь персонал і відпрацьовано дійову систему стимулювання їхнього здійснення.

Напрямки

діяльності

У практиці господарювання кожне підприємство (фірма), що є складною виробничо-економічною систему, здійснює багато конкретних видів діяльності, котрі за ознакою спорідненості можна об’єднати в окремі головні напрямки (рис. 1.2).

Рис. 1.2. Взаємоузгоджені головні напрямки діяльності

підприємств (фірм)-продуцентів.

Відповідно до логіки й послідовності стадій відтворювального процесу визначальним напрямком діяльності кожного підприємства за умов ринкових відносин є вивчення ринку товарів, або ситуаційний аналіз. Такий аналіз повинен передбачати комплексне дослідження ринку, рівня конкурентоспроможності й цін на продукцію, інших вимог покупців товару, методів формування попиту та каналів товарообігу, зовнішнього і внутрішнього середовища підприємства.

Результати вивчення ринку товарів служать вихідною базою для обгрунтування конкретних шляхів удосконалення й розвитку інноваційної діяльності підприємства (фірми) на перспективний період. Інноваційна діяльність охоплює науково-технічні розробки, технологічну й конструкторську підготовку виробництва, запровадження технічних, організаційних та інших нововведень, формування інвестиційної політики на найближчі роки, визначення обсягу необхідних інвестицій тощо.

Наступним найбільш складним за обсягом і вирішенням організаційно-технічних завдань напрямком є виробнича діяльність підприємства (фірми), її організація та оперативне регулювання у просторі й часі. З усієї сукупності постійно здійснюваних заходів, що з них складається виробнича діяльність, найважливішими треба вважати: обгрунтування обсягу виготовлення продукції певної номенклатури та асортименту відповідно до потреб ринку; формування маркетингових програм для окремих ринків і кожного виду продукції, їхню оптимізацію відносно виробничих можливостей підприємства; збалансування виробничої потужності та програми випуску продукції на поточний і кожний наступний рік прогнозного періоду; забезпечення виробництва необхідними матеріально-технічними ресурсами; розробку й дотримання узгоджених у часі оперативно-календарних графіків випуску продукції.

Ефективність інноваційно-виробничих процесів, постійно здійснюваних на кожному підприємстві (фірмі), визначається рівнем його (її) комерційної діяльності, значущість якої за умов ринку істотно зростає. Це очевидно, оскільки від масштабів та якості саме цього напрямку діяльності підприємства найбільшою мірою залежить фінансова результативність виробництва, яку найповніше характеризує величина одержуваного прибутку. Необхідною умовою досягнення бажаного успіху комерційної діяльності є дійова реклама і безпосередня організація збуту своєї продукції, розвиток системи товарних бірж, належне стимулювання покупців.

І ще одним важливим напрямком діяльності підприємства (фірми), який завершує послідовний цикл відтворювального процесу, слід вважати післяпродажний сервіс багатьох видів товарів — машин та устаткування, автомобілів, комп’ютерної, розмножувальної, медичної, складної побутової техніки, інших виробів виробничо-технічного й споживчого призначення. Післяпродажний сервіс охоплює пусконалагоджувальні роботи у сфері експлуатації (використання) куплених на ринку товарів, їхнє гарантійне технічне обслуговування протягом певного терміну, забезпечення необхідними запасними частинами і проведення ремонтів під час нормативного строку служби тощо. Він є важливим джерелом інформації для продуцентів про надійність і довговічність виготовлених технічних засобів, а також про потрібні експлуатаційні витрати. Ця інформація використовується продуцентами для вдосконалення продукції, оптимизації строків оновлення її номенклатури та асортименту.

До інтегрованого напрямку, що охоплює багато конкретних видів, належить економічна діяльність підприємства (фірми). Зокрема вона включає: стратегічне та поточне планування, облік і звітність, ціноутворення, систему оплати праці, ресурсне забезпечення виробництва, зовнішньоекономічну та фінансову діяльність тощо. Цей напрямок є визначальним для оцінки й регулювання всіх елементів системи господарювання на підприємстві. Зміст окремих видів економічної діяльності підприємства (фірми) детальніше буде висвітлено у відповідних розділах цього підручника.

Непересічне значення має соціальна діяльність, оскільки вона істотно впливає на ефективність усіх інших напрямків і конкретних видів діяльності (інноваційної, виробничої, комерційної, економічної), результативність яких безпосередньо залежить від рівня професійної підготовки й компетентності всіх категорій працівників, дійовості застосовуваного мотиваційного механізму, постійно підтримуваних на належному рівні умов праці та життя трудового колективу. Тому ефективне управління персоналом має бути пріоритетним і найважливішим напрямком діяльності кожного підприємства (фірми) за умов соціально орієнтованої ринкової економіки.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]