Вопросы для самопроверки

1. Дайте понятие и виды оценок нематериальных активов.

2. На каком счете ведется учет нематериальных активов?

3. Назовите основные проводки по учету поступления нематериальных активов.

4. Каковы причины выбытия нематериальных активов?

5. Что проверяется при инвентаризации нематериальных активов?

Тесты по теме

1. Нематериальные активы - это объекты:

а) имеющие денежную оценку и приносящие доход;

б) используемые длительное время и приносящие доход;

в) используемые более одного года, имеющие денежную оценку и приносящие доход.

2. Для оценки нематериальных активов в балансе используется стоимость:

а) первоначальная;

б) остаточная;

в) договорная.

3. В состав нематериальных активов входят:

а) права на объекты интеллектуальной собственности, организационные расходы;

б) деловая репутация и организационные расходы;

в) организационные расходы, деловая репутация организации, права на объекты интеллектуальной собственности.

4. Бухгалтерская запись Дт сч.20 и Кт сч.05 означает начисление амортизации по объектам нематериальных активов, используемых:

а) во вспомогательном производстве;

б) на общехозяйственные нужды;

в) в основном производстве.

5. Единицей бухгалтерского учета нематериальных активов считается совокупность прав, возникающих из:

а) одного патента.

б) свидетельства.

в) одного патента, свидетельства, договора уступки и др.

11. Учет оплаты труда

Организация учета труда и его оплаты. Оплата труда – это денежное выражение той или иной части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отра­ботанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдель­щикам и повременщикам, доплаты и надбавки. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Классификация состава работающих. В зависимости от сферы приложения труда персонал организации подразделяют на производственный и непроизводственный.

Производственный – это персонал основной деятельности, включающий работников: основных и вспомогательных цехов; подсобных производств: лесозаготовок, торфоразработок и др.; научно-исследовательских, технологических подразделений и др.; вычислительных центров; всех видов охраны; управления и др.

Непроизводственный персонал – это персонал не основной деятельности, включающий работников: подсобных сельскохозяйственных предприятий; жилищного хозяйства; коммунальных предприятий; медицинских учреждений; оздоровительных учреждений, культуры, туризма, образования и др.

Все работающие в организации различаются по категориям персонала: рабочие; руководители; специалисты; служащие.

Учет личного состава работающих и использования рабочего времени. Учет личного состава работающих ведется путем оформления соответствующих документов на всех этапах движения работников организации: прием на работу – приказом о приеме на работу; перевод на другую работу – приказом о переводе на другую работу; отпуск – приказом (запиской) о предоставлении отпуска; увольнение – приказом о прекращении трудового договора. На каждого работника в отделе кадров организации открывается личная карточка, в которой отмечаются все факты его деятельности.

Формы и системы оплаты труда. В организациях могут применяться две формы оплаты труда: повременная (предусматривающая оплату отработанного времени независимо от объема выполненных работ) и сдельная (предусматривающая оплату выполненных работ по установленным расценкам).

Существует простая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда.

Простая повременная система предусматривает оплату труда за время работы по соответствующим часовым тарифным ставкам или окладам.

Повременно-премиальная система включает в себя простую повременную оплату и премии за высокое качество работ, за перевыполнение плана и др. разновидностями сдельной оплаты труда являются следующие системы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

Прямая сдельная. Труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная. Оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов.

Сдельно-прогрессивная. При этой форме оплата повышается за выработку сверх нормы.

Косвенно-сдельная. Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, размер заработка которых определяется в процентах от заработка основных рабочих.

Аккордная. Зарплата определяется исходя из установленного объема по комплексу работ.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда. Учет расчетов по оплате труда с каждым из работающих ведется в аналитических счетах (лицевых счетах), открываемых на каждого работника. Для идентификации персонала работникам присваивается табельный номер по системе кодирования, удобной для организации (порядковый номер по организации, порядковый номер внутри номера подразделения и др.). Табельный номер работника указывается во всех документах, связанных с расчетами по оплате труда. Учет расчетов по оплате труда в лицевых счетах ведется нарастающим итогом в течение года. Лицевые счета работников должны храниться в архиве организации в течение 75 лет.

Учет начисления и выдачи заработной платы ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхова­ние, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету — удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выпла­ченные в срок суммы оплаты труда и доходов.

Учет удержаний из заработной платы. Из начисленной заработной платы работников производятся следующие удержания: налог на доходы физических лиц; удержания по исполнительным документам в пользу других организаций и лиц; своевременно не возвращенные подотчетные суммы; удержания по полученным займам; удержания за причиненный материальный ущерб; профсоюзные взносы и др.

Налог на доходы физических лиц удерживается в соответствии с главой 23 Налогового кодекса Российской Федерации. Налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%.

По исполнительным документам производятся следующие удержания: алименты на содержание детей. Удерживаются в следующих размерах от заработка после удержания налога на доходы физических лиц: на 1 ребенка – 25%, на 2 детей – 33%, на трех и более детей – 50%; алименты на родителей. Размер удержаний по исполнительным документам устанавливается судом.

Удержания по исполнительным документам по прочим причинам. Размер устанавливается судом.

Удержания в счет погашения займа, выданного работнику, производится в соответствии с договором займа, заключенным с работником.

Удержания за материальный ущерб, нанесенный работником организации, производятся в соответствии с установленной материальной ответственностью: при частичной ответственности (допущенный брак и др.) материальный ущерб возмещается в полной сумме причиненного ущерба, но не выше среднемесячной заработной платы работника; при полной (недостаче в кассе у материально ответственного лица и др.) – материальной ущерб возмещается полностью.

Суммы удержаний из заработной платы и других доходов уменьшают задолженность организации перед работниками, и поэтому отражаются по дебету счета 70 в корреспонденции с кредитом разных счетов в зависимости от вида удержаний.

Учет депонированных сумм по оплате труда. Не полученная работниками в срок сумма по оплате труда депонируется, т.е. принимается на хранение для выплаты по первому требованию работников.

Аналитический учет депонированных сумм ведется в книгах или карточках, открываемых на каждого депонента на основании реестра депонированных сумм.

Синтетический учет депонированных сумм ведется на счете 76, субсчете 4 «Расчеты по депонированным суммам». На депонированные суммы производится запись по уменьшению задолженности работникам начисленной заработной платы и увеличению задолженности работникам по неполученной в срок заработной плате Дт сч.70 и Кт сч.76-4.