8.10 осень 2014 / Трудовое право курс.раб
..docТрудовое право
ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ
-
Предмет трудового права.
-
Особенности метода трудового права.
-
Единство и дифференциация правового регулирования труда.
-
Сфера действия трудового права.
-
Система трудового права.
-
Локальные нормативные акты.
-
Система правоотношений в трудовом праве.
-
Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
-
Запрещение дискриминации в сфере труда.
-
Гражданин - как субъект трудового права.
-
Работодатель – как субъект трудового права.
-
Правовое положение иностранной рабочей силы в РФ.
-
Защитная функция профсоюзов в современных условиях.
-
Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
-
Социальное партнерство в сфере труда.
-
Правовой статус безработного.
-
Содержание трудового договора.
-
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
-
Изменение трудового договора.
-
Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
-
Расторжение трудового договора по собственному желанию.
-
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника.
-
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.
-
Ученический договор.
-
Защита персональных данных работника.
-
Правовое регулирование рабочего времени.
-
Виды отпусков.
-
Порядок предоставления ежегодных отпусков.
-
Дисциплинарная ответственность и ее виды.
-
Дисциплинарные взыскания. Порядок их наложения.
-
Материальная ответственность работника.
-
Материальная ответственность работодателя.
-
Понятие и функции заработной платы.
-
Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
-
Правовое регулирование служебных командировок.
-
Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
-
Общая характеристика рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
-
Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
-
Коллективные трудовые споры.
-
Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.